企业员工档案管理制度

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1、人事档案管理制度一、目的为更有效的对员工人事档案进行妥善保管，有效保守机密；同时为了维护人事档案材料的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案材料，特制定本制度。二、归档范围全体员工之个人档案（入职档案、培训档案、离职档案）、委托书、协议、合同等具有参考价值的文件资料。三、档案管理员的职责由总经办专人负责保管人事档案，收集、鉴别和整理档案材料，保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。四、档案管理内容（一）员工入职档案：1）个人简历；2)员工入职登记表3）应聘人员登记表；4）面试记录及待遇核定事项审批表；5）笔试结果报告；6）身份证复印件7）学历学位、资格证书复

2、印件材料8）离职证明；9）考核表;10)各类合同及协议；11）员工异动履历表。（二）员工离岗档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。 五、人事档案管理相关规定（一）基础管理1、原则：分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。2、员工入职前，人力资源部应对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用或解聘处理。3、人事档案按入司时间分类存档，按在职人员、离职人员进行整理，并及时登录于《在职员工人事档案目录》（附件一）、《离职员工人事档案目录》（附件二），并在档案袋上填写各种人事资料的名称及对档案袋进行编号。人事档案原则上为永久保存。4、当在职员工的

3、基本档案资料有变动时（如学历变动，身份证号码变动、个人技术职称变动，婚姻状况变动等），应及时将相关资料复印交人事部归案，原件当场查验。5、调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案，在其报到一个月内立档。对调入或新建立的档案都应造册登记。6、对员工进行考察、考核、培训、奖惩等形成的材料要及时收集、整理立卷、保持档案的完整。立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、字后归档。7、员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁（高管及核心技术人员保留至该员工离岗8年止）。8、人力资源部档案管理人员根据气候的

4、不同变化，经常注意档案的通风、温度、清洁、防火、防盗、防潮、防晒、防蛀。9、档案应分类编号后存放，编签号应与员工编号统一，防止重名重姓员工材料入档交叉，制检索目录，以便查找。10、要不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理的科学化。（二）档案的查、借阅1、公司档案分为保密级与非保密级两个级别，保密级档案禁止调阅，只能在档案室阅览，不准外借；非保密级档各部门因工作需要查、借阅，须填写《查、借阅人事档案审批表》（附件三），并经人事行政部经理批准后方可办理。2、任何单位一般不得跨部门查、借阅人事档案，下级员工不得查、借阅上级员工人事档案，特殊情况下经人事行政部经理批准后方可办理。

5、3、公司级领导、人事行政部可直接通过档案管理员办理借阅手续。4、所有经批准后借阅出的人事档案需于借阅的三天之内归还(特殊情况可延长期限)，对借阅后到期未还者、归还破损、私自复印档案者、遗失者依档案管理的相关规定处理。5、外单位来公司查阅档案时，必须持盖有公章的单位介绍信，经分管领导批准后，方可查阅。6、档案管理人员应做好查、借阅登记，并在《人事档案借阅登记本》签字登记（附件四）。（三）查、借阅档案注意事项1、严禁涂改、圈划、抽取、撤换和损坏档案材料；2、不得擅自复制(拍摄)档案内容，如因工作需要从档案中取证必须事先经总经理办公室主任同意。3、查、借阅者不得擅自泄露档案内容，违反者视情节

6、轻重，予以惩处。4、原则上不允许员工自带档案流动，确有需要，由档案发出方做好封口，接收方接受档案时须注意检查档案封口是否完整。六、档案的销毁（一）公司任何个人或部门非经允许不得销毁公司档案资料。（二）当某些档案到了销毁期时，由档案管理员填写《公司档案资料销毁审批表》交总经理办公室主任审核经总经理批准后执行。（三）凡属于密级的档案资料必须由总经理批准方可销毁；一般的档案资料，由总经理办公室主任批准后方可销毁。（四）经批准销毁的公司档案，档案管理员须认真核对，将批准的《公司档案资料销毁审批表》和将要销毁的档案资料做好登记并归档。登记表永久保存。（五）在销毁公司档案资料时，必须由总经理或分管

7、副总经理或总经理办公室主任指定专人监督销毁。七、制定、修订、废除与颁布实施本办法经核准后，由行政部公告实施；修订或废止亦同。行政部2010年4月22日附件一箱号档案编号部门姓名档案内容入档日期异动记录备注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　附件二箱号档案编号部门姓名档案内容入档日期离职日期备注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　附件三晟纳吉光伏材料有限公司人事档案借阅申请单文件名称文件号页