中国某旅游总公司员工手册

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1、目录一、职工手册二、劳动合同实施细则三、人事管理条例四、考勤制度和请假把办法五、岗位聘用办法六、辞退违任职工办法七、岗位聘任协议书八、年度经营管理责任书九、聘用人员协议书附件一中国金桥旅游总公司《职工手册》第一章职工守则第一条、热爱祖国，热爱社会主义，确立“爱我金桥”的主人翁意识和敬业精神，尽职尽责，积极开拓，努力进取。树立全局观念，团结协作，谦以待人。第二条、增强法制观念。认真学习和遵守国家法律、政策、法规和公司的各项规章制度，严格保守国家和公司秘密，包括商业秘密，维护国家和公司的利益。第三条、积极参加公司组织的政治思想、职业道德、业务技能等方面的教育和培训，努力学习经营管理和专

2、业知识，不断提高自身的政治和业务素质。服从各级领导管理，积极开拓进取，努力提高工作效率，以严谨细致的工作态度，努力完成规定的工作任务。第四条、严格遵守财经纪律和财务管理制度，坚持勤俭办企业，开源节流，爱护公共财物。第二章工作秩序第五条、工作时间1、根据《劳动法》公司业务部门实行综合计算工时工作制，行政管理部门实行八小时工作制；公司高管人员、导游、领队人员实行不定时工作制。2、八小时工作制作息时间为：上午8：30~12：00，下午13：00~17：00。亦可根据季节变化做相应调整。3、公司坚持考勤和请消假制度，有关内容见公司《考勤制度和请假办法》。第六条、办公秩序-----(中国金桥

3、旅游总公司劳动纪律)1、员工应爱岗敬业，树立金桥主人意识。2、熟悉、掌握国家对旅游行业的有关政策、法规，守法经营。3、保持办公区内的整洁，不得乱扔烟头、餐盒等废弃物。4、注意着装仪表，自觉维护企业形象。工作时间不得穿短裤、背心，（女士不得穿吊带装），不许穿拖鞋。5、同事谈话要态度和蔼，严禁在办公时间吵闹。6、员工对公司的规定和上级领导在工作中的指令要坚决服从，如有异议可以向上一级领导反映，由主管领导协调解决。7、自觉遵守公司的各项规章制度，尤其是财务制度（对违反财务制度并给公司造成损失的要做出相应的赔偿），高效率地完成各自的岗位工作。8、树立安全意识，针对旅游行业已经成为高风险行业

4、，谨防重大事故的发生，同时要尽量避免消费者投诉。9、公司坚持考勤和请假制度，有关内容见公司《考勤制度和请假办法》，各业务部门可根据自己的实际机情况掌握执行。10、提倡勤俭节约，努力开源节流。----中国金桥旅游总公司劳动纪律（罚则）有下列情形的违纪行为，公司将予以处罚；处罚的种类包括罚款、解散部门、解除劳动合同（简称辞退）。1、违反劳动纪律第二条有违法经营行为的将处以不低于1000元的罚款，情节严重者经公司办公会讨论可以解除劳动合同并移交司法机关追究其刑事责任。2、违反劳动纪律第三条在办公区乱丢废弃物的罚款50元。3、违反劳动纪律第四条不注意着装的罚款50元。4、违反劳动纪律第五条

5、在办公时间吵架的罚款100元。5、违反劳动纪律第七条不按公司财务规定行事给公司造成损失的在补齐损失后可处于于200-1000元罚款。6、违反劳动纪律第八条在旅游局有投诉并且立案的首次罚款1000元；第二次罚款2000元。两次以上者可以解除劳动合同。7、违反劳动纪律第九条不按照考勤制度规定的由各部门自行掌握处罚标准。8、私刻公章将处以不低于1000元罚款。9、对于部门经理会议迟到者罚款50元。10、不参加部门经理会一次者罚款200元。11、对完成定额较差，问题比较多的部门公司将解散其部门。第三章职工工资福利待遇第七条、公司目前实行企业单位（自收自支）工资制度，职工工资由基本工资、岗位

6、工资、效益浮动工资和福利补贴构成。第八条、职工享受国家规定的各种假日休假待遇。凡节假日经领导批准值班或加班的职工，又未补休，按《劳动法》的有关规定给予补偿。第九条、职工享受劳动保护和劳动保健待遇。第十条、职工享受国家和北京市规定的社会保险及福利待遇。第四章奖惩第十二条、公司执行并根据国务院1982年发布实施的《企业职工奖惩条例》和北京市有关规定，制订本公司的奖惩办法。第十三条、奖惩原则1、坚持实事求是；2、精神鼓励为主，物质鼓励为辅。第十四条、职工凡在工作中做出成绩，完成任务或出色完成任务，以及在维护社会治安等社会公益活动中表现出色的，均应给予奖励。第十五条、职工在工作上造成失误，

7、损害公司声誉，造成恶劣影响，损害公司利益和社会公益事业和不讲究社会公德的，均应受到惩处，直至解除劳动合同。第五章附则第十六条、有关行政、人事、财务和业务管理规定见正式文本。第十七条、本《职工手册》由办公室负责解释。第十八条、本《职工手册》自二零零二年一月一日起实行二零零二年一月一日附件二中国金桥旅游总公司劳动合同实施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》为保护企业和劳动者双方的合法权益，结合本公司的实际情况，制定本实施细则。第二