服饰有限公司请假、放假、外出管理办法

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1、服饰有限公司请假、放假、外出管理办法　　1．目的：　　保证请假受控，放假有依据　　2．适用范围:　　公司全体员工及法律规定的节假日　　3．正文　　3.1请假程序　　3.1.1员工若请假需请假需提早一天上报到人力资源部，于人力资源部领取"请假单"，交部门经理签批后,由人力资源部负责逐级呈副总及总经理签批,并做好相关交接手续后方可离开。　　3.1.2因突发事件不能先行请假者，应利用电话迅速向部门主管报告，由部门主管或直属上司代理办理请假手续，确定职务代理人，并呈报逐级签批。当事人回公司上班时，第一时间到人力资源部报到返回时间，确认请假核实签名。　　3.1.3请假单一式二份，批准后的请假单一份

2、交人力资源部、一份交财务部　　3.2请假标准　　3.2.1试用期员工每次请假仅限2天，试用期内正常事假天数累计不得超过3天　　3.2.2一次请假连续超过5天者，需提前5天向直接主管提交申请，得到总经理批准后方可离开　　3.2.3员工请假时间到期后，因事或生病若需续假均需办理手续及出示相关证明，若没有续假或事后也无法出具有效证明，视为旷工处理，达到自离的按自动离职处理，续假由直接上司负责办理　　3.2.4请假未满半小时者，以半小时计算，累计满8小时为一日　　3.2.5特殊情况下，经事实证明，请假天数根据实际情况经公司批准后方可　　4.请假审批　　4.1请假时限、批假权限：　　4.1.1请假

3、一天以内由班组长审批。　　4.1.2请假三天以内由主任级主管审批。　　4.1.3请假七天以内由部门经理审批。　　4.1.4请假七天以上由部门总监审批。　　4.1.5部门总监请假由总裁审批。　　4.4审批流程：　　车间组长、主任、部门经理、部门总监、人力资源部经理、行政总监审核，总经理批准　　4.4福利假日　　4.4.1婚假：在公司服务满一年者，有结婚的员工，公司《定滔爱心基金会》将给予1000元慰问，并给予婚假3天。二年以上的员工享有婚假7天，婚假期间含法定假日和公休假，将不补休。　　4.4.2丧假：在公司服务满一年者因直系亲属（父母、配偶的父母、兄弟姐妹、儿女）死亡，公司《定滔爱心基金

4、会》将给予1000元慰问；给予带薪丧假3天，对于服务二年以上者，将酌情增加；　　4.4.4伤假：依据实际情况，按照规定执行；　　4.5法定假日：员工每年可享受11天有薪法定假日　　元旦（一月一日）：1天　　春节（农历除夕、初一、初二）：3天　　国际劳动节（五月一日）：1天　　国庆节（十月一日至十月三日）：3天　　端午节:1天　　中秋节:1天　　清明节:1天　　4.6员工外出　　4.6.1员工外出依据《出差管理办法》处理　　4.6.2各部门人员去加工厂的前一天填写《外出工厂申请表》，员工由部门经理批准，部门经理由行政总监批准后方可外出，否则私自外出视旷工处理，紧急特殊情况下，当天申请经行政

5、总监批准后方可　　4.7.3申请人将批准后的申请表在外出时交于前台处，回公司时再填写确切回来时间和工作完成状况，及时给到部门经理或总经理报备，待部门经理或总经理签批后交于人力资源部前台文员处，做为外出签卡的依据　　4.7.4各部门申请人员外出工厂（或出差外地）必须有真实的需要和明确的目的，否则部门经理或总经理将不予签批。同时申请人需提前与工厂相关人员预约，以便快速有效的完成任务，如申请虚假一经查实大过处理　　4.7.5人力资源部、财务部人员外出填写《外出人员登记表》　　4.7.6驾驶员外出以《出车申请单》作为外出工作依据，出车申请单应详细写清行经路程　　4.7.7任何员工，不得以外出工作

6、办事为由为自己办私事，严禁未经审批私自外出，违者依据《奖惩管理办法》处理　　4.8其它规定　　4.8.1病假：视同事假　　4.8.2事假期间不发薪资，可停薪留职　　4.8.3因工作需要，法定假日加班的，在春节放假中予以调休　　4.8.4因事必须本人处理者可请事假，每次请假不得超过5天，全年累计以10天为限　　5、表格及记录　　5.1《出车申请单》　　5.2《外出人员登记表》　　5.3《员工出差申请表》浙江迪撒服饰有限公司车辆使用申请登记表NO：Q/DS-4-RL12015事由及预定行程　预定起止时间年月日时分——时分出发时间出发地点出发公里数到达时间到达地点到达公里数　出发时间出发地点出

7、发公里数到达时间到达地点到达公里数　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　当日实际行程公里总数　　驾驶员签字/日期　行政总监/日期　行政部/日期　　申请人/日期　请申请人上、下车时如实填写时间、地点、公里数，驾驶员填写当日实际行程公里总