沈家营镇机关干部考核实施细则

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1、沈家营镇机关干部年度考核实施细则(2007年1月)为了正确评价镇机关干部的德才表现和工作实绩，确保镇党委提出的年度工作目标和任务的完成，进一步调动镇机关干部工作积极性和主动性，增强干部职工的责任心和事业心，转变干部工作作风，经镇党委、政府研究，成立考核领导小组，并结本镇实际，本着坚持客观公正的原则，制订"沈家营镇机关干部年度考核实施细则"。考核内容与标准第一条考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德，是指政治、思想和道德品质的表现。包括贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、上级决定等情况，以及思想作风、职业道德、品德修养等方面的表现。能，是指业

2、务知识和工作能力。包括政策理论、业务水平、语言文字和表达能力、组织协调能力、理解判断与分析解决问题能力、开拓创新及其他适应职位职责工作要求的能力。勤，是指工作态度和勤奋敬业精神。包括出勤率、工作作风、工作积极性等方面的表现。绩，是指工作的实绩。包括完成工作任务的数量、质量、难易程度、效果、贡献大小等方面的情况。廉，是指廉洁自律方面的表现。包括遵纪守法、依法行政和执行廉洁从政制度的情况。第二条考核以镇党委、政府制定法定的年度工作目标。(任务)为基本依据。为了便于量化考核，特制定《沈家营镇机关科室及干部岗位目标责任制考核评分标准》。以便于参考第三条考核分为优秀(90分以上)、

3、称职(80分-90分)、基本称职(60分-80分)、不称职(60分以下)四个等次。各等次的基本标准是:优秀：认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、上级决议等，模范遵守各项规章制度和公务员行为规范，精通业务，工作勤奋，改革创新意识强，能够出色地完成工作任务。称职：较好地贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、上级决议等，自觉遵守各项规章制度和公务员行为规范，熟悉业务，工作积极?有一定的改革创新精神，能够较好地完成工作任务。基本称职：能够贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、上级决议等，能够遵守各项规章制度和公务员行为规范，但存在自律意识不强，工作作

4、风懒散的现象，完成工作尚可，但工作质量和效率不高，工作中出现失误。不称职：政治素质较差，违反各项规章制度和公务员行为规范，并造成不良影响及严重后果，工作能力低，难以适怦2应工作要求，责任心不强，不能完成工作任务，并有较严重的失误。第四条年度考核被确定为优秀等次的人数为公务员总人数的15%。考核方法和程序第五条年度考核要注重实效，简便易行，力求量化，易于操作。第六条年度考核由镇党委具体组织实施，采取听取本人述职和检查实际工作的方式。年度考核具体时间在每年年末或次年年初进行。第七条年度考核基本程序:(一)个人总结。被考核人总结或述职，并进行自我评(二)民主评议。由镇考核领导小

5、组组织对被考核对象进行民主评议和民主测评。(三)确定等次。主管领导在民主评议、测评的基础上，根据被考核人平时的考核情况和个人总结?提出考核等次意见。考核领导小组对主管领导提出的考核意见，进行认真审核，并提出审核意见，最后镇党委综合评定，确定考核等次。(四)公示结果。年度考核结果要在本单位内进行公示，时间一般为一周。(五)结果反馈。镇党办将考核结果通知被考核人。第八条年度考核工作结束后，镇党委办公室将有关考核评分的材料存档，并以此作为有关管理的依据。考核有关问题的处理第九条特殊情况机关干部的考核，按下列规定处理:(一)新参加工作的机关干部在试用期内不参加年度考核评分，但镇领

6、导以评语的形式对其做出评价(二)新调入的机关干部，由镇党委在征求原单位意见的基础上，确定等次。(三)本年度病、事假累计超过半年的镇机关干部，不参加年度考核。第十条镇机关干部在一个考核年度内被告诫一次的，年度考核不能被评为优秀;一个考核年度内被告诫两次及以上的，年度考核不能确定为称职等次。第十一条有下列情况之一者，年度考核确定为基本称职等次：(一)因服务态度生硬、冷淡、粗暴，情节严重，被服务对象提出意见或举报投诉且情况属实的；(二)违反工作时限要求、贻误工作，情节严重，被服务对象提出意见或举报投诉且情况属实的；(三)工作作风懒散，工作中出现办事推诱扯皮、敷衍塞责和行政不作为

7、的，情节严重，被服务对象提出意见或举报投诉且情况属实的；(四)在行政执法中对行政相对人的申请人为设置障碍，对所需材料不一次性告知和违法审批，受到群众举报且情况属实的；(五)在执法中存在揽权诱贵、以罚代管、以情代法的；(六)不能按时完成工作任务，本部门整体工作受到影响，造成工作损失的；(七)工作中出现责任差错并造成不良后果的；(八)因直接责任事故造成国家财产或他人财产损失达一万元以上三万元以下或造成不良影响的；(九)工作中有弄虚作假、隐瞒实惰，造成不良影响的；(十)旷工或者无正当理由脱岗连续三天或一年内累计5天的；(十一)因打架