就业政策与劳动法规解析

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1、大学生就业指导课就业政策与劳动法规李颖工作地点二教211联系电话67392559电子邮箱jycybjuteducn毕业生就业服务中心就业政策国家关于高校毕业生的就业方针市场导向政府调控学校推荐学生与用人单位双向选择的就业机制确定了学生和用人单位在市场上的主体地位重点就业政策强调1毕业生的就业期为2年如2008年毕业的学生就业期截止到2010年的6月30日2委培定向的毕业生按原协议或合同就业3准备报考研究生或有出国留学意向的毕业生能否签订就业协议4学校统一派遣后仍未落实工作单位的毕业生如何办理就业的手续档案统一转至北京高校毕业生就业指导中心保管重点就业政策强调续5京外生

2、源非定向毕业生在京就业具备的两个指标一是学校的留京指标京外生源总数的25-30二是用人单位的进京指标人事部或人事局6怎样正确对待签约时用人单位的补充条款或协议首先必须是以书面形式落实其次签署之前必须要对其进行仔细研究7毕业生要求改派怎么办个别特殊情况需要改派者由本人写出书面改派申请并写明改派理由出示原接收单位同意改派的书面证明院系批准后报经校毕业生领导小组讨论决定并填写毕业生申请改派登记表按违约处理后由校就业服务中心办理改派手续××公司应届本科毕业生就业协议北京××光通信技术开发有限责任公司与应届毕业生__________双方友好协商并达成一致双方同意在《全国普通高等

3、学校毕业生就业协议书》的基础上签订本协议一毕业生必须在公司工作满三年含实习期六个月否则视为违约二毕业生工作满两年后可以考研研究生毕业后须在公司继续工作直到累计满三年否则视为违约三毕业生工作期间因违反公司管理规定被公司开除视为毕业生违约四违约金为人民币叁万元正3000000元每工作壹年减壹万元五毕业生违约除应赔偿叁万元人民币违约金外还需赔偿在公司所受培训的全部费用六如因用人单位原因无法接受毕业生用人单位赔偿200000元给学校如校方未能派遣毕业生到用人单位报到校方应赔偿200000元给用人单位本协议一式三份双方各执一份一份交人事局备查具有同等法律效力毕业生签字北京××光

4、通信技术开发有限责任公司盖章年月日毕业生如何办理毕业手续一考研持录用学校的调档函或录取通知书二出国持教育部留学服务中心的调档函或者生源所在地人事部门的调档函三就业三方a毕业生b用人单位没有人事权的由上级主管部门或人才交流中心盖章c学校三方协议的全称全国普通高等学校毕业生就业协议书它是教育部统一印制的具有法律效力的书面材料对毕业生本人用人单位培养院校均有约束力也是学校落实汇总上报毕业生就业方案的唯一依据所以毕业生不论参加哪个地区的招聘会就业市场等活动凡被用人单位录用的均需签定由学校颁发的国家教育部统一印制的就业协议书1毕业生可有多个意向单位但最后签协议只能与一个用人单位

5、签定协议书不得转让他人由于转让使用造成恶劣影响的学校将给予纪律处分2户口问题毕业生到家乡以外的单位就业单位首先应承诺解决当地户口然后在签约前或签约后要到当地政府人事部门为毕业生申报户口指标如在京就业要到北京市人事局或国家人事部等单位申报进京户口指标到上海就业要到上海市教委申报进沪指标等指标获批后政府人事部门会发一份给学校的接收函毕业生应提醒用人单位办理此项手续并及时索取3存档问题毕业生应提醒用人单位签约时提供详细的存档机构及其地址民营企业一般没有人事权而是委托当地政府人事部门设置的人才中心等机构代管档案越来越多的国有单位也将档案保管事务转移到人才中心代理为了不影响毕业

6、生按时报到并办理相关手续如各类保险等毕业生有必要提醒用人单位提供正确而详细的档案转寄地址4协议各方必须认真审核协议内容协商一致经各方签字盖章后生效协议必须由用人单位人事部门和用人单位上级部门签署意见即必须由国家认定的具有管理国家干部权限的人事部门签署意见没有管理国家干部人事权限的单位可以委托国家认定的各级人才交流服务中心管理报到证样本报到证样本报到证的作用1到接收单位报到的凭证2证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生3京外生源在京就业凭报到证及其它有关材料办理落户手续4干部身份的证明5人才服务机构存档的证明对毕业生的忠告认真做好职业生涯规划就业还是升学一定要正确

7、定位淡化精英意识接受社会选择不轻易放弃就业不轻易跳槽不随意违约不乱存放档案一劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系明确双方权利和义务的协议单位何时与劳动者签定劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系应当订立劳动合同劳动合同一旦签定立即具有法律约束力当事人双方必须履行劳动合同规定的义务二订立劳动合同应遵循的原则合法公平平等自愿协商一致诚实信用六劳动者在什么情况下可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定