生产一线主管技能提升[]

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生产一线主管技能提升一.现场与管理1.管理的定义:a.管理就是准确的了解你期望员工做什么,然後使他们用最好、最经济的方法完成.b.所谓管理是指透过他人完成业绩.c.管理就是维持与改善.2.管理的五大职能:a.计划:规划部门及个人发展目标.确立工作重点及计划.部门系統构建及流程的完善。b.组织:下属职责的分配及分工.资源的调配和运用。c.领导:与下属共同个人发展目标.工作教导----教他做事.反馈----告诉他好或不好.激励----让他开心的做事。d.控制:定期评估与检查.重点问题的分析与处理.发现差距持续改善。e.协调:上中下的沟通.內外部关系及矛盾的处理。3.制定计划的要点(5W2H):a.why(何故):原因是什么?目的是什么?目标要达到何种程度?b.what(何事):应该做什么事?哪件事最重要?c.where(何处):在哪里做?由哪个部门做?d.when(何时):什么时候开始做?什么时候完成?分成几个阶段?每一个阶段要完成哪些事情?每一阶段要达成什么目标?e.who(谁人):谁人负责此事?谁来协助他?谁来指导他?谁人可以候補替换?f.howtodo(如何做):用何方法?用何工具、设备?步骤、要领如何?可能会遇到的困难?g.howmany(用多少资源):需要多少资源(人手、工具设备、材料、资金)?有多少事情/困难/问题?4.什么是现场?现场就是企业生产活动发生的场所。5.现场的重要性:a.现场是一面镜子,直接发应企业经管理水平的高低.b.现场管理的好坏,直接跟QCD(质量、成本、交货期)的实现密切相关.c.现场是信息的源泉,改进的源地.6.现场管理者的角色:a.现场管理者是指挥者,明确方向。 b.现场管理者是教练,教他做事。d.现场管理者是导演,筹集资源、调配工作。e.现场管理者是优秀的沟通者,倾听內外部的声音。f.现场管理者是助推器,激勵和推动下属。g.现场管理者是个人楷模,为员工以身作则。h.现场管理者不是警察,事后监督。i.现场管理者不是消防队员,处处抢险。7.现场管理者的意识:a.我的顾客是谁?b.顾客对我的期望是什么?c.我如何满足这些期望?e.怎样知道顾客满足与否?f.顾客不满足时怎么办?8.六项管理基本概念:a.劳务管理(人员管理):提升人员的向心力,维持高昂的士气.因人施管、因才施教。b.作业管理:拟定完整的工作计划,执行良好的工作方法,提高工作效益,多产成品,少出次品。c.品质管理:控制好工作品质,执行自主品保(不制造不良品、不接受不良品、不传递不良品),达到零缺点要求。d.设备管理:正确的操作设备,定期维护检修,维持零故障的生产。e.安全管理:维护人员、产品、顾客的安全,做好必要措施。f.成本管理:节约物料、减少浪费、降低成本。二.现场管理者的主要职责:1.主要职责:a.按计划及指令安排生产.b.工艺标准贯彻.c.效率管理.d.品质管理.e.工作教导.f.设备、工具使用管理.g.环境管理.h.部属考核管理.i.出发点勤管理.j.公司规章制度贯彻执行. 2.工作开始前:(1)对设备、原材料进行检查:a.检查当天的生产明细表或生产订单.b.检查需用的设备(运转是否正常?).c.检查当天的原料供应.d.检查当天需要的工具.(2)对人员进行检查:a.检查出勤情况.b.有缺勤时,采取相应的措施.c.向员工分配生产任务，布置工作.d.明确规定工作的完成时间.3.工作开始后:a.与员工一同检查工作质量,并根据情况及时进行指导.b.与员工一同检查生产进度.c.和员工一道在生产现场工作,以便提供指导、协助,出现问题及时予以解决.d.在生产过程中,视察關健的质量点,一旦发现问题,立即纠正.e.定期检查设备和工具,以确保良好的工作状态.f.定期检查原材料及物料用品,确保供应.g.检查意外事故,确保安全生产.4.下班之前要确认:a.將当天发生的未解决问题列出清单,并思考处理的方法.b.将当天每个员工的关健问题或异常表现记录下来,以便日后进行个人评价及采取行动.c.將当天必须完成的工作列出清单,并在下班前再次确认.5.每天做一次的工作:a.持续观察每个员工和作业现场,去寻找和发现问题,如有无浪费时间?是否按着作业标准去做?设备工具使用是否正常?b.挑选一个员工或一个小组进行沟通,询问他们面临的问题和对工作改进的建议.三.现场员工的工作教导1.生产现场的问题:(用5Y2H方法解决)a.生产延期.b.不良品多.c.机械、工具破损多. d.没有正确使用安全装罝.e.事故多.f.通道和作业现场混乱.g.工人对工作不感兴趣.h.缺勤者多.i.准备工作沒做好.j.没有正确使用辅助工具或机械.2.何时需要培训a.因晋升职务的时候.b.改变作业方法(工序、材料)的时候.c.存在安全作业隐患的时候.d.新工人、第一次上岗的时候.e.岗位变换的时候.3.培训中出现问题:a.对待员工问题态度恶劣.b.不明白自己责任,培训没做好.c.培训中简单、粗暴.e.沟通方法不正确.f没有让员工自己实践.g.没有确认培训效果.4.如何培训及指导操作(1)培训前准备a.创造融洽的气氛.b.说明作业內容.c.确定学员对该作业的理解程度.d.调动学习积极性.e.使学习者处于正确的位罝.(2)操作示范及说明:a.主要阶段逐步说明、示范.b.強调要点.c.耐心指导.d.不能超越学习者的理解能力.(3)实际操作 a.操作有误时及时纠正.b.让学习者一边操作一边说明.c.再次操作,并强调要点.d.直到会操作为止.(4)指导之后认真观察a.在现场时操作.b.指定不懂时可询问的人.c.经常确认.e.造就乐于提问的氛围.f.逐步減少指导的次数.5.培训指导工作的结论a.透过工作教导,可以培育正确操作且熟练的技朮人员.b.把简单的事彻底执行,就是伟大.6.培训心得a.部属沒有学会工作,是因为主管沒有教好.b.沒有学不会的学员,只有教不会的老师.c.员工的问题,领导的责任.d.授之以鱼,不如授之以渔.四.现场工作关系处理1.良好工作关系的原则:a.坦白告知工作情况.b.对本人有影响的变更事项,要在事前告之本人.c.尽量帮助培养、发展本人的能力.d.要有包容心.(非原则性问题可包容,过度包容为包庇)e.认可与信任.f.一件感动员工的事胜过千言万语,言传不如身教.g.学会批评和表扬员工(公开表扬、私下批评)..2.管理下属的有效工具-----赞扬a.值得赞扬时,立即赞扬.b.尽可能公开赞扬.c.具体指出值得表扬的地方.d.不要修饰和假装,要真诚地进行表扬.3.批评下属的技巧: a.在一对一的情況下责备.b.选择适当的场所.c.明确说出责备的理由.d.不要伤害下属的自尊、自信、人格.e.不可感情用事，失去理智.f.指责语气因人而异.g.抱着教导下属的心态.h.允許下属有解释的机会.i.不可公报私仇.j.要弄清事情真相,不可只听片面之辞.4.现场沟通的目标1.建设性沟通的特征:a.信息传递.b.形成积极的人生际關係.c.解决现实问题.2.沟通中的错误观念:a.沟通不是太难的事,我们每天不是都在做沟通吗?b.他们总是这样的.c.我跟你讲了二十遍了.3.反馈应该做的(dos)不应该做的(don’ts)a.事a.人b.行为b.动机c.后果c.感情d.双向d.单向e.着眼未来e.惩罚过去4最好的反馈(best):a.描述行为.b.表达效果.c.征求意见.e.着眼未来.5.成功沟通的基本原则: a.尊重/自信.b.倾听(就是理解其他人的想法,理解并不意味着完全同意.).c.换位思考(对方需要什么?我能给他们什么?做到求同存异).d.三思而后行(三个问题一个手势)e.反馈(best)f.牢记目标(建设性沟通).6.下达命令的口气:a.吩咐----尽量用亲切的语气要求部属.(请在xx时间完成xx事情)b.请托----拜托对方的语气要求部属.(请您xxxxxxxxxx)c.询问----用询问的语气激励部属.(xx事情请您去做,可以吗?)d.暗示----暗示部属最适合此项工作任务.(xx事情事关重大,非要责任心强的人去做不可)e.征求----用商量的语气与部属探讨工作任之交付.(您看xx事情谁去做比较好呢?)f.严正----用严厉的态度,要求部属完成工作.(xx事情已再三延迟,本周內务心完成)7.下达命令的流程:(1)遵循5W2H的原则.(2)激发下属的意愿:a.让部属领会任务的目的和意义.b.要明确具体地表示.c.选择最合适的方式.d.应避免引起不悅或反感.e.信赖对方.(3)确认下属的理解:a.不要经常一次给予部属太多的任务.b.使用对方容易了解的词语.c.复诵与质问任务的要点.d.确认部属已完全了解.(4)激励下属提出问题.(5)听取下属的想法,必要时进行指导.8.接受命令的流程a.认真倾听.b.准备记录.c.5W2H检查.e.确认要点.f.表达意愿和初步方案请上司确认.(完成的初步方案,事情的难易程度和可能的问题,预计达成的效果,需要支援的事项) g.复杂问题形成书面备忘.9.黄金激励法a.不花钱的激励.b.关注、理解、交流，兴趣、参与、认可.c.有限的资源做无限的工作.d.凡事一定有更好的方法.e.多看员工的长处,少看员工的缺点(扬长避短).f.天才和智慧來自正确的激励.五.领导者的风格1.情境领导四种风格(1).民主型:先讨论后执行.优点:尊重部属、自主思考、集思广益、察納雅言.缺点:人多嘴杂、浪费时间、缺乏共识、推诿责任.(2)教练型:既当爹又当妈.优点:耐心教导、按部就班,带头示茫、平易近人.缺点:婆婆妈妈、干涉太多、信心不足、依赖性強.(3)授权型:你办事我放心.优点:独立自主、充分信任、发挥自如、有利成长.缺点:放牛吃草、容易失控、授权不当、损失惨重.(4)挥挥型:我说话你做事.优点:任务明确、指挥集中、行动至上、纪律严明.缺点:专橫跋扈、缺乏自主、士气低落、决策失误.1.企业四种人员及相应领导方法(因人施管、因才施教).(1)人材----育才(态度好，能力一般,可培训),教练型.(2)人才----用才(态度一般，有能力),民主型.(3)人财----留才(态度好,能力高,为企业创造财富、价值),授权型.(4)人裁----选才(态度差,能力差),指挥型.2.对待工作应具备的七个意识:(1)顾客意识.站在顾客角度来考虑问题,为顾客服务.(2)利润意识:利润=銷售-成本.(3)目标意识:要有清晰长远的目标.(4)时间意识:(5)问题意识:实际跟目标的差异(5W2H) (1)成果意识:(2)团队意识:六.一流的管理者和一流的员工1.一流管理者:a.有原则，公正、公平、公开.b.有明确目标.c.倾听员工声音.d.有改善精神和速度.e.心中有员工.f.鼓勵和激勵员工.g.有能力改变你可以改变的.h.有肚量容纳你不能改变的.i.有智慧区分哪些是可以改变的,哪些是不可以改变的.2.一流员工:a.服从安排.b.有责任心.c.多技能.e.效率高.f.安全意识强.3.管理者扮演角色:a.父亲------责任.b.兄长------过程.c.老师------传道(知识、方法),授业(技能),解惑(困惑、问题).4.向上沟通的原则:a.了解上司的偏好和处境.b.改变自己比改变上司容易.c.随时提供详細的数据记录.d.完整的计划和备选方案.(出选择题,不要出问答题)e.定时向上司汇报工作.f.让上司明确他能对你期望什么?g.永远不要低估上司,他是你成长的第一人.5.员工辞职的原因: a.无法达到他个人的目标.b.现实与现态差距太大.c.80%员工辞职是因为管理者问题,20%员工辞职是因为制度薪酬问题. ——医考培训领先品牌2016年执业药师真题——《药学专业知识一》一.最佳选择题。每题的备选答案中只有一个最佳答案1.对于半衰期长的药物，能迅速达到稳态血药浓度可采用的方法是BA.等剂量等间隔给药B.首次给药剂量加倍C.恒速静脉滴注D.增加给药频率E.隔日给药2.反应抗菌药物抗菌活性的主要指标是CA.抗菌谱B.化疗指数C.最低抑菌或杀菌浓度D.安全系数E.效价强度3.治疗产青霉素酶的金黄色葡萄球菌感染宜选用的药物是BA.青霉素VB.双氯西林C.氨苄西林D.阿莫西林E.替卡西林4.治疗鼠疫宜选用的药物是CA.庆大霉素B.青霉素C.链霉素执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌D.阿米卡星E.奈替米星5.仅用于治疗浅部真菌感染的药物是CA.伊曲康唑B.甲硝唑C.特比萘芬D.氟胞嘧啶E.两性霉素B6.可引起膀胱炎的抗肿瘤药物是CA.氟尿嘧啶B.巯嘌呤C.环磷酰胺D.博来霉素E.多柔比星7.静脉滴注地西泮速度过快时引起的不良反应是EA.惊厥B.心跳加快C.血钙下降D.血糖升高E.呼吸暂停8.用硫酸镁缓解子痫惊厥时，给药途径应当是BA．口服B．静脉注射C．外用热敷D．皮下注射执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌E．直肠给药9.我国将吗啡列为严格管理药品，原因是使用可能产生EA.免疫抑制B.嗜睡C.呼吸抑制D.中枢抑制E.药物依赖性10.属于阿司匹林的不良反应是DA.嗜睡B.心动过速C.呼吸抑制D.凝血障碍E.戒断症状11、治疗窦性心动过速宜选用的药物是AA.普萘洛尔B.溴苄铵C.恩卡尼D.利多卡因E.苯妥英钠12.主要通过增强心肌收缩力而改善心功能的药物是CA.卡维地洛B.硝酸甘油C.地高辛D.氢氯噻嗪E.依那普利执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌13.通过阻断AT受体而用于治疗各型高血压的药物是AA.氯沙坦B.呋塞米C.可乐定D.肼屈嗪E.硝普钠14.治疗变异型心绞痛宜选用的药物是AA.硝苯地平B.卡维地洛C.普萘洛尔D.双嘧达莫E.曲美他嗪15.通过与胆汁酸结合而产生调血脂作用的药物是BA.辛伐他汀B.考来烯酸C.吉非贝齐D.烟酸E.普罗布考16.具有降压作用的中效利尿药是BA.阿米洛利B.氢氯噻嗪C.呋塞米D.氨苯蝶啶E.螺内酯执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌17.阻止肝脏氢醌型维生素K生成的抗凝血药是DA.肝素B.链激酶C.双嘧达莫D.华法林E.噻氯匹定18.通过激动β2受体发挥平喘作用的药物是BA.氨茶碱B.沙丁胺醇C.异丙阿托品D.色甘酸钠E.二丙酸倍氯米松19.通过阻断5-HT3受体而发挥止吐作用的药物是BA.氯丙嗪B.昂丹司琼C.多潘立酮D.西沙必利E.乳果糖20.泼尼松可治疗的疾病CA 高血压  B 心律失常  C风湿性及类风湿性关节炎  D 骨质疏松症  E粒细胞增多症21、地塞米松的禁忌症E执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌A 抑郁症 B 支气管哮喘 C 荨麻疹 D 心绞痛 E活动性消化性溃疡22.米非司酮的原理AA阻断孕激素受体B激动雌激素C促进受精卵着床D抑制黄体生成素释放E促进垂体后叶素释放23.治疗男性阴劲勃起障碍宜选用的药物是：EA.氯米芬B.苯丙酸诺龙C.他莫昔芬D.乙酚E.西地那非24.白介素-2可治疗的疾病是：EA.厌食症B.心源性水肿C.血小板减少性紫癜D.肾功能不全E.亚性黑色素瘤二、配伍选择题（共48题，每题0.5分，题目分为若干组，每组题目对应同一组备选项，备选项可重复选用，也可不选用，每题只有1个最佳答案）执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌【25-28】副作用B．毒性反应C变态反应D．后遗效应E特异质反应25．药物在治疗量时引起的与治疗目的无关的不适反应是A26．药物剂量过大或体内蓄积过多时发生的危害机体的反应是B27．药物引起的与免疫反应有关的生理功能障碍或组织损伤是C28．药物引起的与遗传异常有关的不良反应是E【29-31】A．抑制RNA聚合酶B．抑制二氢叶酸还原酶C抑制二氢蝶酸合酶D抑制拓扑异构酶IVE抑制肽酰基转移酶29．磺胺类抗菌作用机制是C30．利福平抗菌作用机制是A31．甲氧苄啶抗菌作用机制是B【32-35】伪膜性肠炎B.耳毒性C.牙釉质发育障碍D.腱鞘炎E.再生障碍性贫血32.喹诺酮类引起的不良反应是D33.氯霉素引起的不良反应是（与剂量无关的骨髓抑制）E执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌34.氨基糖苷类引起的不良反应是B35.四环素引起的不良反应是A【36-37】.疱疹病毒感染B.流感病毒感染C.麻疹病毒感染D.乙型脑炎病毒感染E.人类免疫缺陷病毒（HIV）感染36.齐多夫定可治疗的疾病是E37.阿昔洛韦可治疗的疾病是A【38-39】异烟肼B.对氨基水杨酸C.利福平D.乙胺丁醇E.环丙沙星38.可引起周围神经炎的药物是A39.可引起球后视神经炎的药物是D【40-43】新斯的明B．阿托品C多巴胺D．异丙肾上腺素E．酚妥拉明40．解救有机磷家药中毒选用的药物是B41．治疗伴有尿量减少的休克宜选用的药物是C执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌42、治疗哮喘选用的药物是D43、治疗术后胃肠胀气和尿潴留选用的药物是A【44-46】剧烈疼痛B.帕金森病C.癫痫小发作D.精神分裂症E.风湿性关节炎44.丙戊酸钠的临床应用是C45.芬太尼的临床应用是A46.吲哚美辛的临床应用是E【47-48】氟西汀B.多奈哌齐C.卡比多巴D.舒必利E.碳酸锂47.与左旋多巴合用治疗帕金森的药物是C48.治疗阿尔茨海默病的药物是B【49-51】吲哚美辛B.塞来昔布C.哌替啶D.纳洛酮E.喷他佐辛49.阿片受体的拮抗药是D执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌50.阿片受体的部分激动药是E51.阿片受体的激动药是C【52-53】A.感冒发热B.痛风C.心律失常D.高血压E.风湿性关节炎52、对乙酰氨基酚的临床应用A53、别嘌醇的临床应用B【54-57.】塞来昔布B.地高辛C.依那普利D.洛伐他汀E.米力农54.抑制Na+-K+-ATP酶的药物是B55.抑制血管紧张素转化酶的药物是C56.抑制磷酸二脂酶III的药物是E57.抑制HMG-CoA还原酶的药物是D【58-59】呋塞米B.氢氯噻嗪C.螺内酯D.乙酰唑胺E.甘露醇执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌58.可引起耳毒性的药物是A59.可引起血清胆固醇和低密度脂蛋白增高的药物是B【60-62】氢氯噻嗪B．呋塞米C.螺内酯D．乙酰唑胺E.甘露醇60．抑制髓袢升支粗段的Na-K-2CL同向转运系统的药物是B61．具有抗利尿作用的药物是A62．具有渗透性利尿作用的药物是E【63-64】A.肝素B.维生素KC.阿司匹林D.链激酶E.华法林63、通过激活搞凝霉III而发挥抗凝作用的药物是A64、通过抑制环氧酶抑制血小板聚集的药物C【65-66】克伦特罗B.色甘酸钠C.可待因D.氨茶碱E.二丙酸倍氯米松65.治疗无痰干咳宜选用的药物是C执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌66.仅用于预防支气管哮喘发作宜选用的药物B【67-69】阿卡波糖B.二甲双胍C.甲巯咪唑D.硫唑嘌呤E.格列苯脲67.促进组织对葡萄糖摄取和利用的药物是B68.刺激胰岛素β细胞分泌胰岛素的药物是E69.抑制甲状腺内酪氨酸的碘化和偶联的药物是C【70-73】甲睾酮B．甲羟孕酮C．他莫昔芬D．麦角生物碱E、缩宫素70．预防先兆流产的是B71．可用于催产和引产的是E72．用于产后子宫复原的是D三、多项选择题（共12题，每题1分。每题的备选项中，有2个或2个以上准确答案。错选或少选均不得分）73．药物的作用靶点有ABCDEA．受体B．酶CSW离子通道D．核酸转运体执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌E．基因74.红霉素的药理作用和临床应用有ACDA.抑制细菌蛋白质合成B.治疗大肠杆菌引起的肠炎C.治疗支原体引起的肺炎D.治疗衣原体引起的尿道炎E.干扰细菌核酸代谢75.甲氧苄啶和磺胺甲恶唑联合应用的目的有ACEA.减少代谢B.减少排泄C.协同抗菌D.防止发生叶酸缺乏症E.防止产生耐药菌株76.地西泮的药理作用有ABCEA.抗焦虑B.镇静C.催眠D.抗抑郁E.抗癫痫77.左旋多巴的不良反应有CDEA.嗜睡B.齿龈增生C.精神障碍D.运动障碍E.“开-关”现象执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌78.吗啡的临床应用有BDEA.风湿热B.癌性剧痛C.骨关节炎D.心源性哮喘E.急性心肌梗死剧痛79.硝酸甘油的临床应用有ABDEA.劳累性心绞痛B.自发性心绞痛C.低血压D.充血性心力衰竭E.急性心肌梗死80.他汀类药物的临床应用有ABCDA.动脉粥样硬化B.肾病综合征C.血管成形术后再狭窄D.预防心脑血管急性事件E.心率失常81.促胃肠运动药有CDA.米索前列醇(非甾体抗炎药)B.溴己胺C.甲氧氯普胺D.多潘立酮E.奥美拉唑执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌82.治疗甲状腺功能亢进的药物有BCEA.瑞格列奈B.丙硫氧嘧啶C.放射性碘D.酚妥拉明E.普奈洛尔83.治疗糖尿病的药物有ADEA.阿卡波糖B.甲巯咪唑C.氨鲁米特D.瑞格列奈E.吡格列酮84.左旋咪唑的临床应用有BDEA.器官移植后的抗排异B.肿瘤放化疗的辅助治疗C.肺结核D.蛔虫病E.红斑狼疮药化一、最佳选择题（共16分，每题1分。每题的备选项中，只有1个最佳答案）85.片剂的规格系指AA.标示每片含有主药的重量B.每片含有辅料的处方量C.测得每片中主药的平均含量D.每片重辅料的实际投入量执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌E.没得每片的平均重量86.《中国药典》采用符号cm-1表示的计量单位名称是CA.长度B.体积C.波数D.粘度E.密度87、采用高效液相色谱法测得庆大霉素C1组分的含量为35.0%。已知其真实含量为50.0%。则相对误差为EA.70.0%B.30.0%C.15.0%D.-15.0%E.-30.0%88、采用标准加入法验证阿司匹林片含量测定的准确度，精密称取片剂粉末15.00mg（已知含阿司匹林10.00mg），向其中准确加入阿司匹林12.50mg，依法测定，没得阿司匹林问题为22.50mg，方法回收率的计算结果为CA.回收率（%）=22.50/15.00*100%=150.0%B.收回率（%）=12.50/10.00*100%=125.0%C.回收率（%）=（22.50-10.0）/12.50*100%=100.0%D.回收率（%）=10.0/12.50*100%=80.0%E.回收率（%）=（22.50-15.00）/12.50*100%=60.0%89、《中国药典》规定葡萄糖注射液的PH值为3.2-6.5，在测定供试品溶液PH值之前，对酸度计进行校正（定位）时，应使用的标准缓冲液是AA.苯二甲酸盐标准缓冲液（PH4.01）执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌B.磷酸盐标准缓冲液（PH6.86）C.草酸盐标准缓冲液（PH1.68）与苯二甲酸盐标准缓冲液（PH4.01）D.苯二甲酸盐标准缓冲液（PH4.01）与磷酸盐标准缓冲液（PH6.86）E.草酸盐标准缓冲液（PH1.68），与磷酸盐标准缓冲液（PH6.6）90、用氢氧化钠溶液0.1mg/L，测定醋酸溶液0.1mg/L，使用的指示剂为AA.酚酞B.淀粉C.β-萘酞D.结晶紫E.邻二氮菲91、《中国药典》中，检查甲苯咪只会（C晶型）中A晶型限量的方法是BA.紫外—可见分光光度B.红外分光光度法C.氧化还原滴定法D.酸碱滴定法E.非水溶液滴定法92、色谱系统适用性试验中，理论板数（n）用于评价BA.固定相的极性B.色谱柱的分离效能C.色谱柱的长度D.色谱峰面积的重复性E.色谱峰的对称性93、以下药物中，在临床上需要监测血药浓度的是EA.阿司匹林B.对乙酰氨基酚执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌C.维生素CD.葡萄糖E.地高辛94、取标准砷溶液（1UgAs/ml）2.0ml制备标准砷斑，若规定供试液当中砷的限量为千万分之一（0.0001%），应取供试品的重量是DA.10.0gB.5.0gC.3.0gD.2.0gE.1.0g95、用标准氯化钠溶液（10Ugcl/ml）为使氯化物所显浑浊度，纳氏比色管中含氯（cl）量的适宜范围是CA.0.1~1UgB.1~10UgC.50~80UgD.200~300UgE.300~500Ug96、以下哪种溶液是重金属检查硫代乙酰胺法中用到的CA.0.1mol/L盐酸B.0.1mol/L高氯酸C.醋酸缓冲溶液（pH3.5）D.0.9%氯化钠E.0.1mol/L氢氧化钠溶液97、阿司匹林可以用三氯化铁鉴别的原理是DA.三氯化铁被还原而显色B.阿司匹林被氧化而显色执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌C.阿司匹林与三价铁配位而显色D.阿司匹林水解产物水杨酸与三价铁配位而显色E.阿司匹林水解产物水杨酸被氧化而显色98、用亚硝酸钠滴定法测定盐酸普鲁卡因含量的依据是CA.酯健的水解反应B.芳香环的硝基化反应C.芳香伯氨的重氮化反应D.叔氮原子的碱性E.盐酸的酸性99、下列药物中，需要查光学异构体的是CA.异烟肼B.硝苯地平C.左氧氟沙星D.盐酸氯丙嗪E.氟康唑100、醋酸地塞米松的红外光吸收图谱中，归属3位酮羰基的伸缩振动（c=o）的峰位是BA.3500cm-1B.1660cm-1C.1130cm-1D.1055cm-1E.885cm-1二、配伍选择题（共32题，每题0.5分，题目分为若干组，每组题目对应同一组备选项，备选项可重复选用，也可不选用，每题只有1个最佳答案）【101-103】硫酸执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌B.氯化钠C.邻苯二甲酸氢钾D.重铬酸E.无不碳酸钠101、标定盐酸滴定液（0.1mol/l）的基准物是E102、标定高氯酸滴定液（0.1mol/l）的基准物是C103、标定硫代硫酸钠滴定液（0.1mol/l）的基准物是D【104-105】A.100-200nmB.200-400nmC.400-760nmD.760-2500nmE.2.5-25nm104、紫外光区的波长范围是B105、可见光区的波长范围是C【106-108】保留时间B.峰面积C.峰宽D.半高峰宽E.标准差106、用高效液相色谱法鉴别药物时应选用的色谱法参数是A107、用高效液相色谱法检查杂质限量时应选用的色谱参数是B108、用高效液相色谱法测定药物含量时应选用的色谱参数是B【109-110】A还原五价的砷成三价的砷执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌B氧化三价的砷成五价的砷C产生新生太的氧D吸收产生的硫化氢气体E吸收产生的氢气109、古蔡氏砷盐检查法中，醋酸铅棉花的作用是D110、古蔡氏砷盐检查法中，碘化钾试液与酸性氯化亚锡试液的作用是A【111-114】A酸碱滴定法B亚硝酸钠滴定法C碘量法D高效液相色谱法E气象色谱法111、《中国药典》中，检查阿司匹林中游离水杨酸限量的方法是D112、《中国药典》中，测定阿司匹林含量的方法是A113、《中国药典》中，测定维生素C含量的方法是C114、《中国药典》中，测定维生素E含量的方法是E【115-118】芳香第一胺类的反应B.丙二类的反应C.绿奎宁反应D.托焕生物碱类的反应E.于二氯靛酚钠试液反应115、鉴别苯巴比妥依据的反应是B116、鉴别维生素C依据的反应是E117、鉴别硫酸奎宁依据的反应是C118、鉴别磺胺甲恶唑依据的反应是A执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌【119-121】对氨基苯磺酸B.游离水杨酸C.莨菪碱D.对氨基酚E.5-羟甲基糠醛119、盐酸普鲁卡因注射液检查的杂质是A120、对乙酰氨基酚片应检查的杂质是D121、葡萄糖注射液应检查的杂质是E【122-124】肾上腺素B.异烟肼C.盐酸四环素D.地西泮E.氟康唑122、用紫外-可见分光光度发检查酮体的药物是A123、用薄层色谱法检查游离的药物是B124、用痒瓶燃烧-比色法检查含氟量的药物是E【125-128】A焰色反应法B干燥失重测定法C分子排阻色谱法D红外分光光度法E反相高效液相色谱法125鉴别青霉素钠中钠盐的方法A126检查青霉素钠中青霉素聚合物的方法C127检查青霉素钠中水分的方法B执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌128测定青霉素钠含量的方法E【129-130】A酸性溶液中析出白色沉淀B与氯化三苯四氮唑试液反应显红色C与氯化铁试液反映呈草绿色D与亚硝基铁氰化钠反映呈蓝色E与亚硒酸反映呈绿色，渐变蓝色129、测定醋酸地塞米松注射液含量的依据是B130、鉴别黄体酮的依据是D【131-132】A红外分光光度法B紫外可见光分光光度法C波曾色谱法D非水溶液滴定法E氧化还原滴定法131《中国药典》中，测定硫酸阿托品含量的方法：D132《中国药典》中，测定硫酸阿托品片剂含量的方法：B多选题133、属于我国现行国家药品标准的有ACA《中国药典》B《中国药品检验标准操作》C药品注册标准D地方药品标准E企业药品标准134、下列项目中，属于药品标准中安全性检查的有AB执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌A无菌B细菌的内毒素C重量差异D崩解时限E溶出度135、采用非水溶液滴定法测定盐酸氯丙嗪含量时，应选用的器具包括ABA分析天平B滴定管C高温电炉D坩埚E比色皿136、下列分析方法中，属于氧化还原滴定法的有DEA酸碱滴定法B非水碱量法C非水酸量法D碘量法E铈量法137、高效液相色谱法常用的检测器有ABA紫外检测器B荧光检测器C火焰离子化检测器D旋光针E红外分光光度计138、毛细管电泳法常用的分离模式有ABEA毛细管区电泳执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html ——医考培训领先品牌B毛细管凝胶电泳C薄层色谱D纸电泳E毛细管气象色谱139、下列用于治疗药物检测的体内样品中，制备过程需要使用抗凝剂的有ABA全血B血浆C血清D血尿E唾液140、维生素K1应检查的杂质有AEA中茶醌B差向四环素C阿扑吗啡D地西泮E有关物质执业药师考试网：http://www.gdkaoshi.org/yaoshi.html