本工商—组织行为学模拟题答案

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1、1、下列选项中不是组织行为学学科特点的是（[B]系统性）。2、事业生涯的成功与失败，主要取决于（[D]本人对终身事业生涯的设想与考虑）。3、综合型激励理论属于（[A]过程型激励理论）。4、下列属于过程型激励理论的是（[D]洛克的目标设置理论）。5、具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是（[C]事业部制）。6、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型?（[D]参与式）7、下列关于气质的说法不正确的是（[D]气质没有可塑性）。8、心理学研究表明，引起人的动机的因

2、素是（[C]人所体验到的某种未满足的需要）。9、组织变革大致涉及哪些方面?（[D]组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员）10、下列关于小道消息的说法不正确的是（[B]不利于群体成员的自身利益）。1、智力的群因素论是由（[B]瑟斯顿）创立的。2、组织文化理论兴起于（[C]20世纪80年代）。3、ERG理论是由美国耶鲁大学著名学者（[A]奥尔德弗）提出来的。4、在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中，M是指（[C]领导者处理人际关系的能力）。5、目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当

3、时，处理冲突的方式是（[C]妥协）。6、巴甫洛夫的气质类型学说被称为（[C]高级神经活动类型说）。7、在卢因的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（[B]再冻结）。8、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（[B]正式群体）。9、指一个人对于自己在某种环境中应该做出什么行为反应的认识，是对期望的行为反应，这被称为（[A]角色知觉）。10、表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（[A]尊重需要）。1、被称为研究

4、组织内部人的行为的里程碑是什么?（[B]霍桑试验）2、20世纪60年代末至70年代初美国心理学家沙因在其《组织心理学》一书中提出了（[D]复杂人假设）人性假设。3、菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和（[A]愿意追随的程度）。4、某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（[C]公司没有做到奖人所需、形式多变）。5、下列属于多血质特点的是（[A]活泼好动、敏感；智慧敏捷、注意力

5、易于转移）。6、在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调更多分权的理论是（[B]行为组织（结构）理论）。7、如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为（[B]减少自己的投入）。8、最早提出人格特质概念的学者是（[C]奥尔波特）。9、当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是（[A]竞争（强制）策略）。10、根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了（[B]领导者——参与模型）理论。1、美国心理学家弗鲁

6、姆提出的期望理论的数学表达式是（[A]M=∑V•E）。2、把人的众多需要归因于五大类并区分层次，阐明它们之间的内在联系，这是哪位心理学家的贡献（[C]马斯洛）。3、“目标”是产生动机的什么因素（[A]外在）。4、认为应根据不同的情境选择相适宜的管理方式才是最有效的领导的理论是（[B]权变理论）。5、以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（[D]案例研究法）。6、在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（[C]能力）。7、把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准（[C]按心理活动的某种倾向性）。8

7、、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（[A]角色知觉）。9、面谈法属于组织行业学研究方法的（[B]调查法）。10、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向特征的总和是（[B]个性）。1、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（[B]社会惰化效应）。2、组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（[A]集束式）。3、组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（[B]热情）。4、关于冲

8、突观念的现代观点认为（[D]冲突保持在适度水平是有益的）。5、不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（[C]行政管理能力）。6、按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（[D]团队式管理）。7、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表