北京某保险经纪有限责任公司员工手册222

《北京某保险经纪有限责任公司员工手册222》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、员工手册公司的各项制度与管理，或许存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。20年版（部编制）总经理致词欢迎您加入北京木易保险经纪有限责任公司公司。我们有幸与您共事，并将在相互信任和理解的基础上共同进取，共创佳绩，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。北京木易保险经纪有限责任公司是一家诚信度高，具有影响力的优秀企业，这样，就需要所有的员工坚持团结协作，走集体奋斗的道路。公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的原则。公司的各项制度与管理，需要

2、一段时间的磨合与改善，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。公司将会有计划地安排各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助；业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地学习。公司希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。发展是企业生存永恒主题。公司的发展，迫切地需要人才，希望您加快吸收先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，与我们一同去托起明天的太阳。总经理：目录²第一章………公司简介²第二章………招聘、录用、试用、离职、辞退²第三章………员工行为规

3、范守则²第四章………考勤管理制度²第五章………保密和竞业限制制度²第六章………档案和资料的建立²第七章………办公室行为规范²第八章………薪金、假期管理说明、福利²第九章………奖惩条例²第十章………纪律处分²第十一章………使用与说明第二章招聘、录用、试用、离职、辞退  一、招聘与录用1、公司根据业务需要，择优录用人才。2、公司员工聘用：年满18—65周岁，具有相应的专业知识和工作经验，身体健康的求职者，考核合格后，可录用为公司员工。3、新入职员工必须将身份证原件、毕业证原件交由部核实，填写《入职申

4、请表》后将身份证、毕业证复印件及照片留部存档。4、人员需求：各部门需要增加人员，填写《增员申请表》（见附表1）后，由部门负责人递交到部经总经理审批后执行。增员申请表附件（一）增员职位申请部门任职要求部门主管签名行政经理签名5、公司对新录用人员部统一安排的培训课程（企业文化、员工手册），各部门主管负责技能培训。经培训合格后填写培训课程回执。6、经培训合格正式上岗后须填写一份《委托证明书》将个人的银行卡号，姓名，汇入银行填写完毕后交由财务，以便财务发放工资之用。 二、试用期、转正、试用期延长1、员工

5、学习期为天，正式上岗期个月，此时间段为试用期，工资请参照标准。如试用期内员工认为公司工作岗位不合适，可以申请辞职或提出解除劳动合同，公司将以自动离职处理根据实际情况不给予结算工资，如公司认为不符合职位要求而辞退者，将按实际上班天数结算工资。试用期间员工经综合考核在部门直接主管评定合格后方可转正。2、在学习期间非特殊原因不得请事假，（请病假者必须出示医院证明）则试用期需相应延长。若员工工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，部门主管领导可酌情缩短员工的试用期，但试用期最短不应少于半个月。3

6、、特殊工作岗位的试用期双方协商决定，可延长至2~3个月。 三、离职按照公司规定，员工离职必需提前30天以书面形式通知公司部，以便部招聘人员，部门主管需提前60天以书面形式通知部。如未提前通知，公司未能及时招聘人员到岗，离职人员必须坚持到公司招聘人员为止，人员未招聘到岗自动离职者，公司将追究经济责任（扣取15天的工资作为损失补偿）。员工离职前应将工作交接完毕，办公用品经部门主管核对后签名交由部备案，如有损坏需照价赔偿。离职员工的工资需要代领者，需填写《工资代领委托书》，《工资代领委托书》上必须有委

7、托人与被委托人签名，以便财务发放工资。未办清离职手续，擅自离开工作岗位3日以上者，视为自动离职，公司不予结算工资。四、辞退对于严重的重复违规或表现差的员工公司有权开除，对于开除的员工，公司不考虑任何的通知期。严重违规行为列举如下：1、未经批准挪用公司的钱物；2、虚假申请表或有关个人的虚假信息；3、上班期间尚未摆脱酒醉或是上班期间喝酒；4、利用职务或工作上的便利接受客户的礼品或任何财务方面的利益；5、未经直接领导允许擅离工作岗位，或屡次上班迟到、早退劝告无效；6、在公司管理范围内打架斗殴；7、公然

8、顶撞公司领导或不服从公司管理；8、故意毁坏公司财物；9、以任何手段侵占公司财物（如：伪造或虚填报销单、收据等）；10、泄漏公司信息资料；11、未按规定完成公司下达的经营目标（详见经营目标责任状）；12、其他违反国家和政府法令法规和其它类似上述性质的事例。五、劳动合同签订所有员工在上岗或试用前必须签订《劳动合同》和《保密协议》。新员工试用期为一至三个月，试用期满考核合格转为正式员工后，可享有公司所提供的一切福利待遇。六、解除合同（1）公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减