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1、中国劳动争议处理制度改革研究首都经济贸易大学硕士学位论文《论文题目》中国劳动争议处理制度改革研究首都经济贸易大学硕士学位论文’眦SISOFM渔STERI娅埝REE论文题目:中国劳动争议处理制度改革研究院系:苴都经盎贸易盘堂城壹鲎瞳专学号:作独创.性声明本人郑重声明:今所呈交的《宁园蔷础寺议塾埕晔文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名:日期:盖畦年么月上日关于论文使用授
2、权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规一定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。保密的论文在解密后应遵守此规定日期:垃年上月上日首都经济贸易大学硕士学位论文《论文题目》中国劳动争议处理制度改革研究垣西j疋贡劳动争议作为最基本的社会生产经营关系引发的纠纷,是当今社会普遍存在的社会现象。随着中国多种所有制经济实体的日益繁荣,用人单位用工日趋自主,职工与用人单位的经营关系逐渐呈现复杂化、多样化、灵活性势态,劳动争议调解、仲裁作为化
3、解用人单位或职工工作纠纷的重要方式,是诉讼的前置程序,占据着举足轻重、不可逾越的地位。2008年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,明确了“调解”在劳动争议处理制度中的重要地位,赋予了劳动争议处理制度新的课题和内涵,推动中国劳动争议处理制度从根本上实现了新跨越,从此步入法制化的快车道。但是,随着中国政治体制改革的继续深化,国家《劳动人事争议调解仲裁办案规则》的颁布,劳动争议仲裁与人事争议仲裁尽管统一,却仍面临着机构行政化严重、实体化建设步伐慢、仲裁员门槛低、经费保障不足等诸多缺陷。本文从劳动争议这一概念入手,旨在通过与英国、美国、香港等欧美法系
4、代表国家和地区以及法国、德国、日本等大陆法系国家劳动争议处理制度进行比较研究,客观审视我国劳动争议处理制度的现状,结合当前中国城乡劳动力和人力资源融合的发展需要,进一步推动劳动争议处理制度真正实现调解、仲裁分离,在机构、人员、经费、监督机制上合理设置,真正实现劳动争议处理机制的重大改革。关键词:劳动争议调解仲裁仲裁机构改革III首都经济贸易大学硕士学位论文《论文题目》中国劳动争议处理制度改革研究AbstractLabordisputeisthemostfundamentalsocialproductionrelationsdisputes,isacommo
5、nscialphenomenonincontemporarysociety.WiththestablishmentofthbasiceconomicsystemofChina’Spublicownershipasthemainbody,thejointdevelopmentofdiversifiedownershipeconomy,employersworkmrindependent,workersandbusinessrelationshipwithemployergraduallycomplicated,diversity,flexibilityofl
6、abordisputearbitrationtoresolvethsituation,astheimportantwyofthemployerormployeedisputes,asthelawsuitinfrontofthestatutoryprocedures,playplayadecisiverole,theroleofimpassable.In2008the”PRClabordisputemediationandArbitrationLaw”promulgatedandknplemented,the”mediation”inthelabor,per
7、soneldsputestheimportantpositionhthesystem,giventhelabor,personnelcontroversyprocessingystemresearchandnewconnotation,promotingChina’Slabourandpersonnelcontroversyprocessingystemtoachieveanwleapradically,theninothelegaltrack.However,asChina。Spoliticalsystemreformcontinuedtodeepen,
8、especiallywiththemergeroftheinsti
