雇员所有制在美国及其对中国的启示.doc

雇员所有制在美国及其对中国的启示.doc

ID:14513139

大小:38.00 KB

页数:8页

时间:2018-07-29

雇员所有制在美国及其对中国的启示.doc_第1页
雇员所有制在美国及其对中国的启示.doc_第2页
雇员所有制在美国及其对中国的启示.doc_第3页
雇员所有制在美国及其对中国的启示.doc_第4页
雇员所有制在美国及其对中国的启示.doc_第5页
资源描述:

《雇员所有制在美国及其对中国的启示.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、雇员所有制在美国及其对中国的启示  雇员所有权,顾名思义,就是企业的员工拥有自己所服务的企业的股份。在美国,雇员所有权的主要形式雇员持股计划(ESOPs,EmployeeStockOwnershipPlans)。该计划初见于上个世纪50年代,后因1974年联邦政府的的立法支持,获得大发展。1999年,全美约有11,000家企业,由其雇员以雇员持股计划以及股权奖励计划的方式,部分或全额所有。涉及员工数高达770万人,占私营部门劳工总数的8%。雇员所持股份的总市值为4000亿美元。雇员持股公司既包括如美浮石油、美国电话电报那样上市大公司,也有员工为

2、数十成百人的非上市中小公司。雇员所有制已俨然成为今日美国经济的一个重要的方面。(在搜索引擎Google输入employeeownership,得到的结果高达844000)。  究竟是什么原因,使雇员所有制这个看起来颇有社会主义色彩的制度,在美国这个典型的资本主义国家占有一席之地?雇员持股计划究竟是什么?它究竟能做什么?美国的雇员所有制对中国目前的企业体制改革有何参考意义?本文试图对这些问题做一个初步的回答。  从合作制到雇员持股计划  企业的所有权,由企业的工人自己所有,是近代欧洲工人运动的奋斗的主要目标之一。马克思认为,为达到这一目的,必须进

3、行无偿剥夺资本家财产的社会主义革命。苏联东欧等社会主义国家做到了这一点。但在这些国家里,企业财产名义上为全民所有,实际上为国家各级官僚所控制,而后者完全听命于那些掌控国家军政大权的人物。苏联东欧等国的体制发展,与企业由工人自己所有的欧洲工人运动的理想愈行愈远,终成反面,被波兰团结工会为代表的工人运动所抛弃。  工人拥有自己的企业的理想,在19世纪末的欧洲,以工人合作社的形式得以试验。同时,在美国,劳工骑士团(美国劳联的前身)也大力推动工人合作制。在1878年至1886年期间,至少有135个工人合作社在劳工骑士团的旗下成立。然而,两个因素导致工人

4、合作社成不了多大气候。  一个因素涉及到合作社的所有制结构。许多合作社在市场竞争中消失。但即便是那些在市场竞争中成长壮大的合作制企业,也难免于此。其原因在于合作制企业每个成员拥有同等的一股股权。如果一个合作制企业做好做大,则所有股份一块升值。当企业的创始人要退休时,新员工无力购买他们的股份。于是,退休员工只好把其股份出售给外部购买者,结果使企业变成一个常规企业。在这里,导致一个合作制企业消亡的,恰恰是它的成功。8  另一个原因是合作制不适应现代社会经济。在一个传统手工业占主导地位的经济中,合作制尚有成为主流的可能。然而,难以设想,一个现代钢铁工

5、厂和汽车制造企业,如何采用合作制?因此,合作制虽然今天仍是美国家庭农场的主要经营模式,并受到联邦政府的大力支持,使成千上万家庭农场的产供销达到规模经济,但它在当今美国经济的地位已被边缘化。  因此,尽管合作制企业在美国30年代大萧条期间,一度作为恢复就业的手段而被大量使用,但自19世纪初,美国工人运动的重点,是同资方进行以增加工人收入和福利的集体谈判。工人运动的重点是跟老板讨价还价,而不是取而代之,自己做老板。到50年代,工人合作制几乎完全从美国工人运动的视野中消失。  把雇员所有制于70年代推上美国政经舞台的,不是工会或其他左派力量,而是参议

6、员龙格和银行家凯尔索。后者可谓雇员所有制的思想之父。凯尔索认为,资本主义社会把财富聚集于少数人的倾向,是对资本主义的威胁。同时,他也反对通过政府的强制力量来对社会收入进行收入再分配。认为这样做背离了自由市场经济之道,而偏向社会主义。他认为,资本主义的生存依赖于越来越多的人成为资本所有者,然而如果劳工阶级无法成为资本所有者,那里有可能使越来越多的人成为资本所有者?为此,他倡导让职工阶级参与资本积累,并以此作为他们的收入的一部分,达到分散资本所有权的目的。  凯尔索的观点起初并不为美国主流经济学所认可。无论是强调国家干预的萨缪尔森,还是崇尚市场自由

7、的弗里德曼,都把凯尔索的主张斥为幼稚的空想。但这并没有阻止凯尔索说服一些企业来试验他的雇员所有计划。这些计划的主要内容是给予雇员以本企业的股份,以此作为他们的服务的部分补偿。这些股份通常来自于企业的自留收入。在少数案例里,雇员所有权计划借款购买行将退休的股东的股权,然后将这些股份置于雇员名下。借款的偿还资金则来自于企业的收入。这样做的理想结果是,在不剥夺原有股东的权利的前提下,逐步改变企业的所有权机构,使雇员在其中占有一席之地。  可是,在1974以前,实施雇员所有权计划的企业不过数百家,涉及职工人数不过10万。但自1974年国会通过雇员退休收

8、入安全法后,雇员所有权计划便如雨后春笋蓬勃发展。在联邦政府内大力推动此项立法的,是时任参议院金融委员会主席的资深民主党参议员龙格。龙格极其嘉许凯尔索的

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。