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1、当前我国劳动关系中的性别歧视问题及其对策分析——以对女性性别歧视为例Thecurrentgenderdiscriminationproblemsinlaborrelationsandcountermeasureanalysis——tofemalegenderdiscrimination,forexample摘要在我国劳动关系中,对女性的就业性别歧视现象较为普遍，女性性别歧视既表现在就业机会的争取上,也表现为在就业后的各种歧视条款方面,而在职业待遇上,女性性别歧视也是客观存在,不过是以隐蔽性的形式出现。产生女性性别歧视的深层次原因,可从女性自身生理原因分析、传统文
2、化偏见的影响，经济学原因分析和政府政策失灵四个方面去寻找和探究。解决我国劳动关系中女性性别歧视的对策,最重要的是要充分发挥政府的主导作用，努力转变企业的性别歧视倾向，解决女性生育成本社会化问题，充分发挥工会组织在和谐劳动关系中作用和完善平等就业的法律法规,加大执法力度,把女性所享有的男女平等的各项权利落到实处。关键词：女性性别歧视；就业机会；职业待遇；经济学原因；女性生育成本社会化AbstractInourlaborrelation,theemploymentofwomenwascommongenderdiscrimination,womensexdiscrim
3、inationinemploymentopportunitiesaswellasforperformance,alsoforallkindsofdiscriminationinemploymenttermsafter,whileinprofessionaltreatment,thefemininegenderdiscriminationisobjectiveexistence,butbasedontheformofconcealment.Producefemalegenderdiscrimination,thedeepreasonsfromwomentheiro
4、wnphysicalcauseanalysis,theinfluenceoftraditionalculturalbias,economicscauseanalysisandgovernmentpolicyfailurefouraspectstofindandexplored.Solvetheourcountrylaborrelationsoffemalesexdiscriminationcountermeasures,themostimportantthingistogivefullplaytothegovernment'sleadingrole,trying
5、tochangethegenderdiscriminationtendencies,enterprisefemalefertilitycostsocializationproblemsolving,givefullplaytothetradeunionorganizationinharmoniouslaborrelationsroleandperfecttheequalemploymentlawsandregulations,andintensifylawenforcement,thewomenenjoyalltherightsofequalitybetween
6、menandwomenintoeffect.Keywords：Femininegenderdiscrimination;Employmentopportunities;Professionaltreatment;Economiccauses;Femalefertilitycostsocialization目录前言1第一章我国当前劳动关系中性别歧视的现状21.1就业机会中的性别歧视31.2就业后的歧视条款31.3职业待遇上的性别歧视4第二章性别歧视产生的原因分析72.1女性生理原因72.2传统文化偏见的影响72.3经济学原因82.4政府政策的失灵14第三章解决女性
7、性别歧视的对策183.1充分发挥政府的主导作用183.2改变企业的性别歧视倾向193.3生育成本社会化203.4发挥工会组织在建立和谐劳动关系中的作用213.5完善平等就业的法律法规22结束语24参考文献25致谢27前言性别歧视作为一种全球性现象，无论是发达国家还是发展中国家，都不同程度的存在着。1979年联合国通过的《消除对妇女一切形式歧视的公约》认为，所谓对妇女的歧视是“基于性别所做的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女（无论婚否）在男女平等基础上，认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由”。1958年国际劳
8、工组织通过的《关于就业和
