女性创业中的性别歧视及其对策研究

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1、女性创业中的性别歧视及其对策研究[摘要]社会对女性的歧视不仅反映在政治、文化、教育等方面，而且同样反映在她们参与经济活动的过程中。与在就业领域一样，女性在创业过程中的主要环节如人力资本、发展战略、社会网络、创业团队等方面，几乎都面临一定程度的性别歧视。性别歧视给女性创业设置了层层障碍，文章的最后就如何消除女性创业的性别歧视提出了一些对策。　　[关键词]女性创业；性别歧视；人力资源　　　　一、引言　　　　近几年来，随着全球创业浪潮的兴起，参与创业活动的女性人数得到快速增加。根据GEM(全球创业观察)2008年的统计，女性

2、创业的增长速率是男性创业的3倍。女企业家已经形成为一个社会阶层，并且在经济、社会、政治等各个领域发挥着越来越重要的作用。然而，女企业家崛起的背后是她们鲜为人知的艰辛。在现实中，男女创业的绩效表现差距很大，女性创业的绩效总是低于男性。女性创业总是伴随着更高的失败几率、更小的规模、更低的发展速率(布拉什等，2006)。性别歧视是造成这种现象的主要原因之一，基于此，本文专门针对女企业家这一特殊群体，对她们在创业过程中遭遇的性别歧视及其原因展开分析，并提出相应的对策，以期为我国的女性创业的蓬勃发展添砖加瓦。　　　　二、性别歧视

3、　　　　分析女性创业中的性别歧视，首先必须明确什么是性别歧视。1979年联合国通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》认为，所谓“性别歧视”就是“基于性别所作的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女(无论婚否)在男女平等基础上，认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由”(转引自周群英和周文莲，2006)。性别歧视源自于传统的性别角色观念，传统的性别角色观念认为女性不如男性或者女性从属于男性(庄渝霞，2005)，这种刻板印象导致了社会对女性的低认可、低评价，由此产生了各种基于性

4、别的歧视。社会对女性的歧视不仅反映在政治、文化、教育等方面，而且同样反映在她们参与经济活动的过程中，譬如，就业活动和创业活动。　　很多研究发现，女性在就业活动中，明显比男性居于不利地位。例如，在相同的条件下，女性较男性难以获得晋升至管理岗位的机会(Morrison，etal.1987；Ginther＆Hayes，1999)，此即所谓的玻璃天花板效应(Glassceilingeffect)；而在同样的工作条件下，女性较男性获取较少的薪酬所得，而造成所谓的性别薪酬歧视(Fields＆BA教育的女性数量也增加了不少。同样，具

5、有丰富管理和执行经验的女性也不再是凤毛麟角。我们的调查发现，在高成长企业中的女性企业家所拥有的经验和接受的教育程度与该领域中的男性同行相比，可谓旗鼓相当，甚至更胜一筹。尽管女性的行业、业务、技术背景和学历各不相同，但各种数字并不足以表明，与男性相比，女性的人力资源就达不到标准。现实是，无论男女，每个创业者都应该受到这样的评估，即看他或她是否适合这家公司，能否顺应公司的发展策略，是否能帮助公司开发新产品或拓展市场空间。良好的人力资本组合必须适应企业的发展需求，而绝不是女性企业家的人力资本必须符合某种标准。从以上关于女性在

6、教育水平、类型与行业经验等方面的表现，可以说明，对女性一概而论是很不公平的，实际上，女性在很多领域都取得了进步，她们符合经营企业的人力资本要求。因此，这种观点不能作为限制女性获取资金、寻求发展机会的基础。　　　　(三)资源获取。投资人或者金融机构普遍认为，女企业家有更高的贷款风险。这种潜在的歧视导致女企业家在获取外部融资过程中，常常面临更高的障碍。具体表现为：女性比男性更可能被银行拒绝贷款(Buttner　＆　Rosa，1992)；女企业家在获取投资人或者金融机构贷款时，需要承担更高的利率和高附加条件(Coleman，

7、2000)；女企业家同时也更加可能察觉到贷款人员的不尊重对待(Fabowaleeta1.1995)。由于对女企业家的管理能力、知识、经验的怀疑，很多投资者和金融机构始终担心女性领导的企业会有很多风险，他们就会要求女企业家为产权投资支付更高的价格以及更严格的监督。这种怀疑也有其合理之处，毕竟大多数女性领导的企业在规模、利润、收益等绩效指标上都要落后于男性。然而，这种整体性统计没有考虑到例外的情况。很多情况下，人们对女企业家的怀疑总是以偏概全，所以人们往往意识不到有一部分女性非常能干、才华横溢，并且渴望创办生机勃勃的大型企

8、业。　　　　(四)发展战略。社会上存在一种偏见，认为女性更加喜欢而且更加善于经营发展缓慢的小型企业。由于长期的职业隔离，女性的能力和才华得不到充分的发挥，大多数人只能在那种小型的服务业和零售业中才有取得成功的可能性，只有一小部分女性在诸如工程、建筑、运输、通讯等特殊部门工作。这让人觉得女性更加喜欢也更加善于经营小型企业。但是现在，