职场人生之我见——跳槽篇

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1、职场人生之我见——跳槽篇<原创分享——《职场人生之我见——跳槽篇》>第1节《职场人生之我见——跳槽篇》人的一生，有很长一段时间都是在工作当中度过的，所以职场就是人生的一部分，与我们大家密不可分。既然职场成为了我们人生的一部分，那么，我们应该怎么去正视和对待我们的职场呢？在职场中会遇到什么样的问题呢？关于“跳槽”，我想很多人都会遇到，所以今天跟大家一起探讨一下关于“跳槽”的话题。首先，大家要弄明白，什么是“跳槽”？跳槽是一门学问，也是一种策略。正所谓“人往高处走”，就是这个意思。但是，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走

2、”了以后怎么办等一系列问题。那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？提及“跳槽”就不得不说说“跳槽”的动机。可是现实生活中，很多职场人士并没有真正的弄清楚自己的动机，这就属于盲目行为。动机一：主动跳槽。有这种行为的行为人，一般都是比较优秀的，他们在自己所从事的工作领域有着良好的人脉，有着丰富的资源，以及突出的能力。他们之所以选择跳槽，是认为自己的能力应付目前的工作绰绰有余，从而想寻求一份更能够体现自我价值，有更好发展机会和更高回报的工作。动机二：被动跳槽。这是一种无奈之举，因为你还没有到真正需要跳槽的时候，只是因为自己对目前的工作不

3、满意，比如福利待遇、发展前景、工作内容、工作环境、人际关系等问题。无论是主动还是被动，既然选择了跳，那么就必须问自己几个问题。第一，你真的非跳不可吗？第二，跳出去真的比现在好吗？第三，你能胜任跳过去的工作吗？如果你的回答是肯定的，那么就放手去跳吧。但是，跳槽有风险，行事需谨慎！下面再说说跳槽的误区。误区一：盲目的跳槽。真正意义上的跳槽，是骑驴找马式的行为。跳槽，从某种意义上来说，就是“人往高处走”，你选择要跳的那家公司，一般情况下会比现在的这家公司更有发展前途和更好的薪资待遇。否则，就不是跳槽，或者是盲目的跳槽。还有一部分职场人士，莫名的热衷于跳槽，而且很

4、频繁。据国内最专业最权威的金融猎头公司——聚贤华尔街的调查报告显示，在所有跳槽的人才当中，起码有1/4的人才是属于盲目且并不具备跳槽需求的。他们是自我感觉良好，觉得自己身边的同学、朋友或者同事一个个的都去到了比自己的公司环境更好，薪资更高的公司，他们也开始坐立不安，开始谋划跳槽。其实在我看来，适合自己的才是最好的，不见得所谓的大公司就真的适合你的发展，不见得所谓的高薪资职位你就能胜任。在我所接触的一些人才中，对于跳槽，其实是没有强烈的动机和需求的。有个从海外回来的张先生，目前在国内一家基金公司任职，他跟我说，他就觉得公司的户外活动太少了，在国外的时候，公司

5、经常组织员工参加一些户外活动。张先生就因为这个，想跳槽。可能在国外生活久了，张先生的言谈举止都有“西化”的影子，我说除了这个原因，还有其它什么原因吗？他说没有。我又问，那你跳槽的备选公司，你都确定他们能够经常组织员工参加户外活动吗？他说不能确定，只是希望如此。我说，你现在是在中国，不是美国、英国，别说一个国家，就是一个家庭，都有自己的管理体系和运作体系，你不应该老是拿过往的事物来衡量现在的准则。据我所知，这家基金公司的发展空间很大，提供给张先生的薪酬也是非常优厚的。所以，张先生根本没有实质的动机和需求，只是一点个人的小抱怨而已，如果所有的人才都动不动想跳槽

6、，那整个职场岂不乱了套？！还有一位叶小姐，在一家公司工作十年了，绝对是元老级别的。她跟我说，身边很多朋友都劝她换个工作工作环境，俗话说：人挪活树挪死。叶小姐觉得这话有道理，自己在这家公司也基本上做到瓶颈了，于是她跟我说，想要换一家公司，哪怕薪资待遇没有现在好。我很快就为其找到了一家公司，经过几轮面试，叶小姐很快就上班了。但是仅仅过了半个月，叶小姐就打电话给我，说想换一家公司，目前这家公司制度太苛刻、员工保险体系也不完善等等。我问道：那你入职之前为什么没有考虑到这些，为什么没有提出你的疑义来？叶小姐说：我当时就想着赶紧换个工作，换个环境，其它我真的没有想太多

7、！这下麻烦了，我告诉她，我只能再帮她慢慢物色。叶小姐这种行为对她自己、对现在的雇主，以及对我们猎头公司来说都是一种不负责任的做法。她这样在短时间内频繁离职跳槽，对于以后的雇主来说，会认为她对公司的忠诚度不高；对于她现在的雇主来说，会认为她不够沉稳和踏实；对于我们猎头公司来说，客户会认为我们在审查和挑选人才的时候不够认真不够负责。后来叶小姐告诉我，说她现在真后悔盲目的离开了之前那家公司，觉得自己行事有些冲动，这正应了那句话：等到失去的时候才追悔莫及！所以，不是每个人都适合跳槽，不是每个人都一定要跳槽的！误区二：跳槽一定要从小往大跳。很多人都认为，既然选择跳槽

8、，那么准备跳进去的这家公司一定要比现在这家公司规模更大，实力要更雄