工资管理办法(人才中心)

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1、肇庆市鼎湖区人才服务中心工资管理办法（暂行）为了使中心员工工资管理标准化、规范化和明确化，特制定本办法。一、员工薪酬构成基本工资基准内工资职能工资(分为管理事务工资和技术技能工资)职务工资津贴(工作环境津贴、危险津贴、夜班津贴、奖励津贴、特殊津贴、专业技术资格津贴)薪酬各项补贴（房屋补贴、生活补贴、交通补贴、基准外工资及国家规定的有关补贴）工龄工资加班工资奖金二、基准内工资（一）基本工资所有员工（除勤杂工种、包干工另有规定外）都享受统一的基本工资，每人每月300元，该部分工资不受岗位、职务等因素影响。（二）职能工资职能工资分为管理

2、、事务职能工资和技术、技能职能工资两类（分类及标准详见附表一、二）。1、享受对象：管理事务职能工资的享受对象是：直接或间接参与经营管理或经营管理过程中所需的事务性工作的人员。技术、技能职能工资的享受对象是：从事技术性工作或在作11业现场直接从事操作的人员。技术、技能工种的管理人员，只享受管理事务职能工资。2、享受级别1）管理事务职能分为60级。（分级情况及标准详见附表二）。2）管理、事务、技术、技能类岗位的职能工资评定级别参照附表一。（三）职务工资1、根据中心各岗位的工作性质和组织架构的实际情况，职务工资分为六级。该部分工资享受对

3、象：管理类岗位、事务类岗位，其中管理类岗位按照如下规定享受该项工资：级别ABCDEF享受对象领班班长部长部副经理部经理室助理室副经理室经理金额2003003504004505002、事务类岗位根据其工作职责、工作范围以及对专业性要求程度作为依据进行定级，最高享受级别为B级。具体分级情况如下：级别AB享受对象五、六一、二、三、四金额200300其中享受对象是指附表一中规定的事务类工种的等级。三、基准外工资（一）津贴包括：工作环境津贴、危险津贴、夜班津贴、奖励津贴、特殊津贴、专业技术资格津贴等共六项。1、工作环境津贴分为外勤工作、室外

4、工作、不确定（包括室内站立工作）和室内工作四类，标准如下：工作环境津贴外勤室外不确定（站立）室内金额2501505001）外勤工作--指因工作性质决定，其工作内容必须长期的在中心范围外完成的岗位。112）室外工作—指工作内容基本上都是在中心范围内的室外实施完成的岗位。3）不确定环境—介于室外工作与室内工作之间的岗位以及室内站立工作（按中心要求为准）的岗位。4）室内工作—指工作内容基本上都在室内完成的岗位。1、危险津贴是根据相应岗位的危险性大小进行划分和决定是否享受，以危险性高、较高、较低、低四个档次分为四级，该津贴的享受对象主要是

5、：国家列为特殊工种的岗位、外勤人员、安全保卫人员、维修人员等，标准如下：危险津贴DCBA金额2502001501002、夜班津贴。值通宵班（指值班时间从当晚十一时起至翌日六时之后）的员工享有夜班津贴，夜班津贴分为室内通宵值班和室外通宵值班两类，标准如下：夜班津贴室外通宵值班室内通宵值班金额10元/夜6元/夜4、奖励津贴。是对工作表现突出、思想进步，并对国家、企业做出突出贡献等先进员工在经济上的奖励，奖励津贴ABCDEFGHIJ金额305080100120150200250300350奖励津贴KLMNOPQRST金额40045050

6、060070085010001150130015001）申请程序：A、经部门主管考核推荐，人事培训部审核，最后由总经理审批定。B、经人事培训部考察上报总经理审批决定。2）所有程序必须以书面形式进行。3）该津贴分为一次性发放或长期按月发放两种形式。115、特殊津贴。基于企业用工的实际情况，对社会上较为缺乏的人才给予额外的津贴；或因工作需要而存在某种特殊情况时给予额外的津贴，标准如下：特殊津贴ABCDEFGHIJK金额50100150200250300350400450500550特殊津贴LMNOPQRSTUV金额6006507008

7、009001100130015001750200025001）申请程序：由人事培训部上报总经理审批决定。2）特殊津贴原则上是在职位或特殊因素不变的情况下长期按月发放。当职位或特殊因素发生变化时，则视情况予以停止享受该项津贴。6、专业技术资格津贴。是指通过国家职称资格评定机关评定并颁发了相应证书后，经中心人事部门确认任命并与所在岗位工作内容相符者，方能享受该项津贴，标准如下：专业技术资格津贴高级中级初级员级金额35020010050（二）各项补贴包括国家规定给付的所有项目，共分为五个级别，各岗位享受的职务级别以其享受的职能工资级别所

8、对应的级别为标准（表格中的职务标准请参照附表一）。各项补贴的级别金额标准享受对象（职务标准）A1001、事务类的七、八级；2、技能类的所有等级；B2001、管理类的第六级；2、事务类的五、六级；3、技术类的第三级；C3001、管理类的第五级；2、事