企业管理-薪酬管理--薪酬管理试题

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1、薪酬管理（试题）第一套一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.内在报酬通常基于【】A.工作的环境、条件氏工作对组织的作用和贡献C.工作参与过程D.工作中的上下级关系2•“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的的公平。【】A.绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬3.基于战略的薪酬系统设计必须在这三个层面上得到体现。【】A.战略、制度和

2、技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【】A.薪酬决策的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长期中等薪酬水平不会有太大增长3.职能型薪酬体系被认为是一种以为基础的薪酬体系。（]A.业绩B.基本生活需求C.职位D.任职者6•在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是【】A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法7•在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起

3、的，而与职位挂钩。【】A.必然B.绝不C.并不必然D.在员工提薪时必然8•在能力薪酬体系的操作中，即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。【】A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价9.薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的【】A.薪酬水平B.薪酬水平差异C.薪酬总额D.薪酬总额差异10.在薪酬区间中值确定的情况下，的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。【】A.薪酬比较比率B・薪酬区间

4、渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬区间中值级差11•利润分享计划是指根据对某种的衡量结果来向员工支付报酬的—•种绩效奖励模式。【】A.个人业绩指标B.个人绩效评价等级C.组织绩效指标D.部门绩效指标12.以下股票所有权计划中，重在激励而缺乏约束作用的是【】A.现股B.期股C.期权D.员工持股13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是【】A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14.在模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。【】A.高差异B.高弹性C.高稳定D.折中15•当,企业可降低销

5、售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分,以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。【】A•产品刚上市B.销售处于快速增长期C.产品达到成熟期D.产品滞销16•—般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对管理者的一种奖励。【】A・低层B・中层C.高层D.各个17•确定合理的薪酬费用，应对、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。【】A.企业的生产成本B.企业的支付能力C.企业的产品价格D.国家的宏观调控政策1&薪酬费用比率和劳动分配率若高于一般水平，意味着相对于而言，薪酬费用水平过高。【】A.劳动生

6、产率B.利润率C.附加价值率D•销售费用率19•当产销量处于时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来对能发生的风险或危机积存一定的盈余。【】A.盈亏平衡点B.勉强盈利点C.安全盈利点D.薪酬警戒点20.可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化【】A.余地就越大B.余地就越小C.速度就越快D.速度就越慢二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1•企业在做出薪酬水平

7、外部竞争性决策时可以有以下哪些种选择？A.内部差异政策B.薪酬领袖政策C.市场追随政策D.拖后政策E.混合政策2•薪酬调查数据的统计分析方法一般包括以下哪几种？【A.频度分析B.趋中趋势分析C.离散分析D.相关分析E.冋归分析3.以下表述屮关于薪酬比较比率的涵义有【】A.员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比较关系B.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值Z间的比较关系C.薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系D.薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系E.市场平均薪酬水平与薪酬区间屮值之间的比

8、较关系4•从企业方面看，员工福利存在的原因在于【】A.税收优惠的考虑B.管理的需要C.支付方式的需要D.劳动成本的压力E.环境的压力5.以下项冃中属于员工福利的是【】A.法定社会保险B.企业补充保险计划C.带薪节日与假期D.各种补贴或补助E.各种优惠服务三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分