员工考勤管理制度

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1、公司名称制度名称考勤管理制度版次生效日期考勤管理制度为规范管理、强化劳动纪律，提高员工遵守劳动纪律的自觉性，并作为工资核算、考核等的重要参考依据，制定本制度。一、适用范围适用于公司所有员工的管理。二、目标2.1强化员工工作纪律，维护良好的办公秩序；2.2使员工休假等有章可循。三、职责划分3.1各部职责（1）行政人事部是公司考勤工作的归口部门；（2）各部门的考勤工作由各级直接领导或指定专人兼管（并将名单报行政人事部备案），负责准确地记录每个员工的出勤、缺勤等情况，月末汇总后由部门领导审核，报至行政人事部，并作为日常工资核算、考核及其他相关费用支付的重要依据。3.2考

2、勤员职责（1）负责贯彻、执行公司的有关规定和制度；（2）负责掌握本部门员工的出勤和遵守劳动纪律的情况，调查研究，反映问题，作好统计、分析工作，保证统计数据的真实性和准确性。（3）负责按规定填报有关统计报表及进行日常考勤管理工作。四、管理规则及流程4.1月考勤周期为每月1日至月底，作息时间参照公司《作息时间表》。各部门必须遵守公司规定的作息时间，不得任意更改，不得安排员工从事与工作无关的活动，特殊情况，必须占用工作时间的，要从严控制，并经总经理批准后，方可执行。4.2全体员工必须服从公司作息安排，严格遵守作息时间，坚守工作岗位，充分利用工作时间。员工在规定的劳动时间

3、内，因各种原因不能坚持正常工作者，需事先办理请假手续，特殊情况必须于规定时间内办理补假手续，否则均按旷工处理。4.3部长级(含部长级)以上员工及技术部员工为责任制员工，采用弹性工作制，此类员工正常出勤以办公室人员正常作息时间为参照标准，因工作需要安排节假日加班或下班后加班的，部门内部可酌情安排调休。各种假期请假应按照请假手续正常签批，不允许部门内部私自安排休息，否则追究部门领导管理责任。4.4请假手续和批准权限第7页共7页公司名称制度名称考勤管理制度版次生效日期员工请假（除法定假）须事先填写由行政人事部统一制发的《员工休假申请单》，经批准后方可休假。各部门员工请假

4、在一天以内的，由部门部长批准后报行政人事部备案；一天以上三天（含三天）以内的，经部门部长批准后报行政人事部部长审核后方可休假；三天以上的假期经由部门部长批准、行政人事部长审核后报总经理批准后方可休假。三天（含三天）以内的假期如遇紧急情况，来不及事先办理请假手续，可事先按程序电话请假，经相关领导同意后事后办理补假手续，补假手续必须于复工后两日内办理完毕。非紧急情况未事先办理请假手续或紧急情况未事先电话请假或复工后未在规定时限内办理补假手续的，均按旷工处理。员工请假依照管理权限采取逐级审批制度。4.5各种假别的规定4.5.1事假事假为员工因事故必须亲自处理时，公司给予

5、的无薪休假。为了不影响工作，员工有事应尽可能安排在公休假日办理，必须占用工作时间办理的应按规定办理请假手续。员工在试用期间，如有特殊情况，经部门领导批准可酌情给假，但月内累计最多不能超过三天；员工新入职培训期间原则上不允许请事假，如有特殊情况最长不超过半天。特殊情况，需经总经理批准，否则按自动解除劳动合同关系处理。4.5.2病假4.5.2.1员工因病需在工作时间看病或休养时，应按规定办理请假手续，病假按比例计发工资。看病时间一次超过四小时，有正规医院就医证明（如病历）的按病假处理，否则按事假处理。一次看病不满四个小时可按出勤记载，但月考勤周期内看病时间累计超过八小

6、时以上且无正规医院就医证明的部分，均按事假处理。4.5.2.2员工因病需要休假时，必须持有正规医院就诊的病休证明，并在医生建议病休时间内休假，否则均按事假处理。4.5.2.3经正规医疗机构诊断，需要半日休息半日工作的员工，应利用休息时间看病，否则看病时间按事假处理。4.5.2.4女员工怀孕，符合计划生育方面规定，经医院证明，需保胎休息的时间和因自身病理性原因造成流产的休息时间均按病假处理。4.5.3工伤假员工因工负伤或患有职业病不能工作，经医疗单位出具证明，可按工伤假处理，工伤休假按国家及地方政府相关规定执行。4.5.4婚假4.5.4.1员工休婚假，须持有结婚证。

7、未登记办理结婚仪式者均按事假处理。员工按法定年龄结婚（女20周岁，男22周岁，包括再婚）可享受三天法定婚假。响应国家号召晚婚的员工第7页共7页公司名称制度名称考勤管理制度版次生效日期（男性满二十五周岁，女性满二十三周岁以上）可享受晚婚假十五天（含法定婚假3天）。从领取结婚证之日起六个月内有效，超过六个月不再享受晚婚假，再婚不享受晚婚假，员工在试用期间不享受晚婚假。4.5.4.2调入公司前已结婚的员工，不论在原单位是否已使用婚假，调入公司后都不再享受婚假待遇。4.5.4.3员工结婚时，配偶在外地（符合探亲资格距离）并到外地结婚的，根据路程远近，给路程假，路费自理。4

8、.5.5产