员工考勤管理制度

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1、员工考勤管理制度第一条为使全体员工养成守时习惯，按时、满时出勤，并规范考勤管理，特制定本制度。第二条本制度适用于集团、各子公司。第三条工时1.集团高层（含总经理、副总经理）、各子公司负责人、销售人员执行不定时工时制。其他员工执行标准工时制。上班时间为星期一至星期五。夏季（每年五月一日至九月三十日）上、下班时间为：上午9：00-12：00，下午13：00-18：00；冬季（每年一月一日至四月三十日，十月一日至十二月三十一日）上、下班时间为：上午9：00-12：00，13：00-17：30。异地子公司可根据本地实际情况自行调节上下班时间。2.考勤时间以公司门禁系统时钟为准。第四条

2、打卡1.员工应按时上下班，每日上午上班和下午下班必须在大门各刷指纹一次，刷指纹记录为员工出勤记录。2.无论公事、私事，员工在上班时间外出及外出返回必须刷卡。3.如出现漏刷指纹情况，必须在2日内补填《考勤情况说明表》，报直接上级签字后交人力资源部门备案，逾期不按规定办理此手续者一律按旷工处理。每月漏刷指纹补签次数不可超过3次（超过部分视为无效，按旷工处理）。第五条迟到1.单次迟到15分钟以内的，累计3次（含）不予处罚，超过部分按10元/次罚款。2.单次迟到15分钟（含）至30分钟罚款20元/次。3.单次迟到超过1小时（含）按旷工半日处理。4.单月内累计迟到6次（含）以上者（不含

3、累计三次15分钟以内迟到次数），公司有权无偿解除劳动合同。第六条早退：凡无故早退者，1小时内按旷工半日处理，1小时以上按旷工一日处理。第一条旷工1.未经请假或假满未续擅自不到工作岗位者，均视为旷工。2.无论公事、私事，上班时间未经批准外出的均视为旷工。3.旷工期间扣除双倍的基本工资、岗位工资。4.连续旷工3日或当月累计旷工3日者，公司有权无偿解除解动合同。第二条外出1.员工外出前应至前台填写《外出登记表》，注明外出时间和地点，经直接上级签字批准后方可外出，直接上级不在由隔级上级签核。2.外出返回后须在登记表上填写返回时间。3.不填写外出时间和返回时间，或未经批准的外出登记一律

4、无效，视作旷工处理。第三条出差1.员工出差应填写《出差审批表》，并于实际出发日期前2个工作日内完成审批手续。2.无特殊原因不得延长出差时间，确因工作需要或特殊情况者，应电话请示获准。3.出差完毕，出差人员应于2个工作日内向上级主管提交出差报告。4.出差管理规定详见公司财务相关规定。第四条加班1.公司不提倡员工加班，确需加班的，须提前半天填写《加班申请表》，经主管副总经理/子公司总经理批准；事后补单视为无效加班。2.经批准的《加班申请表》须于加班当日17：00前递交人力资源部并核实加班。隐瞒虚报加班人数、次数及时间者，公司视情节轻重，有权追究部门负责人的责任。若给公司造成损失，

5、部门负责人将予以承担相应的责任。第五条调休：经批准的加班一般按调休方式抵扣，法定节假日加班方可计发加班工资。1.调休审批权限：参照请假审批权限。2.员工调休需至少提前1天申请，批准后方可计为调休；否则一律按事假处理。3.调休半年内有效，超过半年无效。第六条公司员工可享受下列休假待遇：1.法定节日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节日如果适逢休息日，则假期顺延。2.公休假日：正常工作时间后的休息日。3.年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在此基础上，在本企业工作每满

6、1年增加1天，但增加的天数在本企业最高不超过5天，含5天。年休假如果适逢休息日，则假期顺延。年休假享受标准工资待遇。如员工要享受年假待遇，员工本人须出具以下证明之一，证明自己的工作年限：（1）、之前工作所有单位的离职证明；（2）、社会保险缴纳的累计时间证明；（3）、档案有记载的累计工作时间；（4）、劳动合同书证明的有效工作年限；（5）、其它具有法律效力的材料证明的工作时间。上述工作时间不得重复计算。具有以下情形之一的，不享有当年的年休假：（1）、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（2）、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（3）、累

7、计工作满20年以上员工，请病假累计2个月以上的。4.婚假：符合婚烟法规定首次登记结婚的员工，经批准可休3天婚假。晚婚（男性员工年满25周岁，女性员工年满23周岁且首次登记）的员工增加7天婚假，婚假应在获取结婚证半年内一次休完，逾期作废。婚假享受标准工资待遇。婚假以年月日计算，周末和公众假期包括在内。5.产假：女员工生育，符合计划生育政策的，给予产假。产假一般90天（内含产前假15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据县区级以上医院的证明，妊娠