员工考勤管理制度

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1、专业、精准、高效深圳市慧眼英才科技有限公司标题人力资源档案体系文件拟制审核管理编号公司管理制度----006号文件武毅勋赖锦河制作日期2015年6月8日制作部门行政人事中心批准执行日期2015年月日页数共6页李伟胜员工考勤管理制度第一章总则第一条目的为规范员工考勤行为，严肃考勤纪律，维护工作秩序，提升工作效率，统一公司考勤操作，以使公司考勤工作规范有序开展，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本管理制度。第二条适用范围本管理制度适用于深圳市慧眼英才科技有限公司，另有协议或契约的除外。第二章作息时间第三条公司工作时间（一）公司实施每周工作5天，公司的工作时间为星期一至星期五：上午8：30

2、-12：00；下午13：30-18：00，每个月最后一个星期六部门工作总结，上午9：00-12：00。（二）工作日作息时间依据公司规定执行，每天标准工作时间不超过8小时。第三章考勤管理第四条考勤方式（一）公司考勤系统为指纹打卡系统，总经理级别以下的员工实行上、下班打卡制度，不得无故不打卡，月末员工考勤登记以打卡系统为准。6/6专业、精准、高效深圳市慧眼英才科技有限公司（一）公司员工要按时上下班，不得随意迟到、早退、中途离岗。第一条异常处理（一）一次未打卡一律按旷工半天处理，旷工半天扣发一天薪资，旷工一天扣发三天薪资，以此类推。下班未打卡者最迟二个工作日内报行政人事部办理备案手续（每月共有

3、三次备案机会，超过按上、下班未打卡处理），上、下班未打卡又未备案者一律按旷工半天处理，即扣发一天薪资。申请备案手续的细则如下：l未打卡必须填写详细的理由l申请备案必须是在未打卡当天之后的三个工作日内完成l必须有三位当天正常上班的同事签字证明l对伪造事实或提供虚假证明的人员，公司将予以严惩。一经证实，当事人予以300元罚款，提供伪证的人员予以200元罚款。罚款全部奖励给举报人。如因公外出不能打卡者，需在外出之前到前台处办理外出申请手续，由上一级领导审批。并在前台登记备案出发时间，回公司后在登记实际返回公司时间，如时间已超过下班时间而未回公司者应在备案表上备注：上班/下班不打卡，并要填写外出

4、拜访记录表。（例：明天上午需外出见客户不能打卡，应在今天下班前办理外出申请手续，明天下午回公司后需在前台登记返回时间，填写外出拜访记录表并附上联系人名片。）补办外出申请手续者视为无效，即按未打卡处理。l外出拜访必须登记出发和返回时间l凡外出拜访客户的员工必须提供所拜访企业的联系人名片l行政人事部将对拜访客户名单进行抽查回访。l凡发现记录不实者，以旷工一天计算第二条违纪处理（一）上午上班8：30（周六9：00）以后打卡者为迟到，下午18：00（周六12：00）以前打卡者记为早退。早退视同于迟到。（二）员工每次迟到或早退30分钟（含）以下者（每月三次10分钟之内不记迟到，超过3次按迟到半小时

5、算）每次扣除薪金10元；每次迟到或早退30分钟以上1小时（含）以下者，每次扣除薪金6/6专业、精准、高效深圳市慧眼英才科技有限公司20元；超过1小时无正当理由按旷工半天核算（即扣除一天薪资）。以下情况，一律视为旷工：l凡工作时间无故离岗；l请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；l以虚假理由请假并获批准而不上班的；（一）旷工以半天为最低计算单位，不足半天按半天核算。旷工达半天者扣发一天薪资及其他福利待遇，取消当月全勤奖；旷工一天扣发三天薪资及其他福利待遇，取消当月全勤奖，并可根据情况给予警告处分；一个月内连续或累计旷工三个工作日（含三个工作日）以上者，或一年内累计旷工五个工作日（

6、含五个工作日）以上者，按自动离职处理，公司即时与之解除劳动合同，不给予任何经济补偿。²备注：严重违纪行为者，公司有权无条件解除其劳动合同，具体按劳动法中严重违纪相关条款执行，同时在结算离职工资时须按规定进行旷工罚款。第一条统计说明（一）应出勤天数：按照各公司作息时间的规定核算本月需工作天数（含法定节假日）。（二）日工资=月基本工资÷22（法定天数）（三）小时工资=日工资÷8第二条统计错误处理考勤统计错误，可在下月考勤统计和薪资核算统计时予以纠正补偿。第一章休假类别第三条国家法定假（一）法定假期：按最新版国务院办公厅发布文件执行。（二）假期待遇：法定假期员工享受正常工作期间的工资待遇和其它

7、福利待遇。（三）放假日期：具体放假日期由各公司按照实际情况做出安排，发布放假通知。第四条带薪假期除法定节假日外，公司正式员工可以享受以下假期：l婚假：公司对依法登记结婚的员工给予三天有薪婚假；对双方符合完婚条件的初婚员工（男年满25周岁，女年满23周岁），婚假为13天。但必须在结婚登记后一个月内，持结婚证到行政人事部备案，6/6专业、精准、高效深圳市慧眼英才科技有限公司否则，不享受上述待遇。并须由部门经理、总经理批准，否则以旷工处理