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《女职工权益保护法律知识竞赛题库道附答案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、★精品文档★女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案 1.《宪法》规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女(),培养和选拔妇女干部。 A、同工同酬B、均衡就业 C、政治平等D、机会均等 2.《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、性别B、身高C、相貌D、学历 3.《就业促进法》
2、规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。 A、恋爱、结婚B、休息、休假 C、结婚、生育D、晋职、晋级 4.《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育()子女。 A、一个B、两个C、三个D、四个 5.《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得()的奖励或者其他福利待遇。 A、延长生育假B、颁发荣誉证书2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11★精品文档★ C、减免子女学费D、发放计划生育津贴 6.《女
3、职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、2016B、2016C、2016D、2016 7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职
4、工 8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即()的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 9.依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11★精品文档★ A、口头B、书面C、电话D、微信 10.依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、
5、哺乳降低其工资、予以辞退、()。 A、减少晋职机会B、增加劳动量 C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同 11.依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满 C、劳动者被依法追究刑事责任 D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 12.《妇女权益保障法》规定,女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受
6、理男方离婚请求的,不在此限。 A、一年,一年B、六个月,一年 C、一年、六个月D、六个月、六个月 13.依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予()天的休假。 A、1B、1至2C、2D、2至32016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11★精品文档★ 14.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A、女职工要求B
7、、医疗机构的证明 C、工会证明D、女职工身体状况 15.依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、3个月B、6个月C、7个月D、8个月 16.依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。 A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间 17.依据《女职工保健工作规定》,从事立位作业的女职工,妊娠满()个月后,其工作场所应设立工间休息座位。 A、4B、6
8、C、7D、8 18.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假()天。 A、90,15B、98,15C、90,10D、98,10 19.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假()天。 A、7B、10C、15D、30 20.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11★精品文档★ A、7B、10C、15D、30
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