劳资主管岗位分析调查表

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1、岗位分析调查表岗位分析调查表本问卷收集的是目前岗位的情况，而非个人的信息。这不是对您工作表现的评估。回答请详细，准确，不要有所保留或夸大，所提供的回答应适用于最为典型的通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。感谢您的大力协助！一.基本情况姓名性别职称学历进入公司时间从事本工作时间所在部门岗位名称岗位目前在编人数直接上级直接下级晋升方向轮换岗位主要职责(可以写该岗位工作的目的,主要工作内容等，几句话概述。)：负责单位员工的福利发放、社会保险,员工资料管理,劳动合同管理……二.岗位职责工作内容权重（约占总工作

2、量的百分比）工作要求工作关系（与哪些单位或岗位配合）权力考核指标工作内容一职责一描述：负责员工工资、福利发放、社会保险及公积金办理。30％各地社保经办机构、住房公积金中心无1.负责员工工资、福利发放，社会保险及公积金办理。15%每月按考核结果及时发放工资、福利费用。单位各部门、收费站要求及时发放及准确无误。2、负责员工工伤、医疗、生育等报销费用，公积金转移、支取15%各地社保经办机构、住房公积金中心.工作内容二职责二描述：负责员工入职及离职管理工作30%公司新进员工及离职员工岗位分析调查表1.负责员工入职及离

3、职管理工作。10%手续办理及时准确,档案和合同不能遗失公司所有员工手续办理及时性2.配合人事部部长完成员工招聘工作。10%所招聘的新员工符合岗位要求,招聘工作组织有序各人才市场及各类大专院校3.负责员工劳动合同签订、终止、变更等工作。10%员工入职、离职及时办理签订及终止。工作内容三职责三描述：负责各类报表的填报工作。20%1.根据上级单位要求，及时报送各类报表。按要求及时上报。集团公司及相关部门及时准确报送工作内容四四职责四描述：考勤管理10%1.负责公司人员病假、事假、调休等工作。实时求是，按章办事。公司

4、所有员工工作内容五职责五描述：负责专业技术人员职称评定及申报工作。10%公司符合申报条件人员1、负责符合条件的专业技术人员职称及定申报工作。符合条件人员及时申报。岗位分析调查表三.任职资格（请根据您个人看法在所选处画圆或打钩）1.您认为胜任本岗位所需最低的学历和知识要求A初中B高中C职高D中专E大专F大本G硕士H硕士以上2.您认为需要多久的工作经验才能胜任本岗位（即要求多长时间能胜任该岗位工作）A一个月B三个月C半年D一年E两年F三年G五年3.您认为一位没有相关工作经验的本科学历人员，需要多久的培训可以胜任该

5、工作A不需要培训B15天以内C一个月以内D三个月以内E半年以内F半年以上4.您认为承担本岗位工作有无外语有要求A有B无5．如有要求，（1）您认为适合本岗位的外语语种是（请填写）______________（2）应达到的水平应为一下那种级别A能流利的进行“听”和“说”B能用外文进行常用文章的写作C能读懂并翻译外文资料D只认识简单常用的词汇6．您认为胜任本岗位需要哪些通用知识（政策、法律法规、计算机等）和专业知识，以及它们需达到何种水平?请列举。__________________________________

6、_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7.您认为具备哪些个性和职业素质要求（责任心、奉献精神等）才能胜任本岗位？请列举。_______________________________

7、__________________________________________________________________________________________________________________四.劳动强度与工作环境1.您的正常工作时间从_____时开始至_____时结束。（请填写）2．您加班频率一般为每月平均_______次，每次平均________小时。（请填写）3．您平均每周在本地外出__________次，平均每次_________小时。（请填写）4．您所从事的工作是

8、否忙闲不均？A是B否5．您所从事的工作有何方面的要求?A气力B耐力C坚持力D控制力E调整力F其它（请填写）_______6．本岗位的工作是否要求精力高度集中?A是B否7．本岗位工作场所是A只在办公室B在办公室为主，小部分在外C在外为主，小部分在办公室D只在外工作，极少时间在办公室工作8．本岗位的工作情况是A工作任务比较单一，在规定时间内能顺利完成。B同时处理多项工作任务。C在A的基础上，工作中经常出