对煤炭企业转型跨越发展的一点思考

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时间:2018-08-07

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1、对煤炭企业转型跨越发展的一点思考近年来,全球经济剧烈波动,全国掀起了声势浩大的煤炭产业重组,使煤炭行业进入“大矿时代”,产业集中度大幅提高,安全生产系数稳步提升。然而,我们要清醒地看到:紧紧依托现有的“一煤独大”,煤炭企业是不可能真正做大做强,更不可能做长远,做成百年老店。新形势下,立足当前,面向未来,煤炭企业要真正实现转型跨越发展,就必须以科学发展观为指导,立足当前,着眼长远,统筹规划,调整产业结构,促进企业优化升级,实现“以煤为基,多元发展”。一、深刻理解“以煤为基、多元发展”的战略指导价值。2011年温家宝总理在山西省考察时强调,“要坚持以煤为基、多元发展,做到依托煤而不依赖煤,兴

2、于煤而不困于煤,让得天独厚的煤炭资源发挥最大的经济效益、社会效益和生态效益,让非煤产业得到更大的发展,使山西的产业结构发生脱胎换骨的新变化”,为煤炭企业转型跨越发展指明了方向。(一)要重新认识煤的价值。不能局限于过去的眼界与认识,必须解放思想,开阔眼界,对煤炭进行深入全面的再认识,在认识上有一个质的飞跃。煤炭不仅是能源资源,也是碳材料资源;不仅是燃料,更是原料。同一块煤含有好多种化学元素,分解后可制得乙醇、甲醚等多种化工产品。(二)要延伸煤的产业链。不仅要挖煤,更要用好煤,大力延长煤炭产业链,提升煤炭综合利用价值。不是在煤炭的产能上,而是在深度和广度上下工夫,以煤炭为基础、为原料,在煤炭

3、产业的相关产业、延伸产业上有新的作为,培育具有战略性的新兴主导产业的多元崛起。(三)要提高煤的附加值。从挖煤卖煤到多元发展,就是要把煤炭的资源优势变成创新发展优势,依靠科技进步提高煤炭的附加值,实现价值倍增效应。以煤化工为例,原煤的市场价值与肥、醇、烯烃、油的市场价值比约是1:2:3:4:5。由此可见,煤化工前景十分广阔。现有煤炭企业可以借助资源优势、产业基础,后来居上,抢占煤化工技术与市场的制高点。二、坚定不移走“以煤为基,多元发展”之路以煤为基,多元发展,需要突出重点,统筹兼顾,更需要政府和企业的无缝链接、同频共振。不仅要做好煤炭本身的文章,更要做好煤炭延伸发展的文章。要依托煤炭资源

4、优势,围绕煤炭行业,大力发展现代煤化工、煤机制造、煤炭物流等煤炭深加工产业和相关联产业,按照‘全循环、抓高端、再利用”的理念,优化产业和经济结构。一是全面提升传统煤炭优势产业。要以循环经济模式实现清洁发展、安全发展、绿色发展,在用好煤上下足工夫,就近实现煤电、煤气、煤化工联产,让有限资源创造出更多价值。二是推进煤化工产业规模化,做强、做精、做细煤化工。从资源条件和环境条件出发,开辟特色现代煤化工路径。从水耗低、资源消耗少的角度出发,以科技为支撑,多联产、循环化、抓高端,更多依靠焦炉煤气、煤层气、劣质煤、瘦煤做化工产品,发展新型煤化工。三是以煤机制造为突破口,着力发展新兴产业。要顺应经济发

5、展和科技进步趋势,全力打造高端装备制造业、新材料、新能源、高新技术等新兴产业,提高服务业发展水平,不断培育经济跨越发展的支撑点和增长点。具体到企业而言,就是要以市场为导向,开展煤炭相关产品的差异化竞争,积极开发新产品,按用户需求组织生产市场畅销、适销的产品,提高煤炭利用效率。单一的能源输出型产业结构导致工业发展严重依赖外部市场,抗风险能力脆弱,经不起大风大浪的考验,所以调整经济结构、实现转型发展是摆在每个煤炭企业面前的头等大事。煤炭、煤化工企业必须解放思想,创新转型,抢抓“以煤为基、多元发展”和“资源型地区转型综改试验区”的战略机遇,积极引进国际先进技术和重要设备,更好地承接沿海地区产业

6、梯度转移,实施产业结构、经济结构的大调整,淘汰关闭一批高污染、高消耗的落后产能,严格控制传统产业产能扩张,寻求煤炭产业发展新路径,培育发展一批新兴产业,延长产业链,增加附加值,实现煤炭产业的真正多元化发展。三、坚持走“内涵增长、管理创效”之路,提高企业竞争力(1)依靠人才队伍,实施技术创新。当前煤炭企业管理人才队伍建设已经出现了明显改观,但必须要清楚的看到:煤炭企业生产技术水平低,管理落后,生产成本高,竞争能力和抗风险能力差。企业竞争关键是人才的竞争,因此延伸资源产业链条、提高煤炭附加值、吸引优秀人才、实施技术创新战略应是煤炭企业升级和结构调整的重点。要依靠人才的个人智慧和价值,当前应立

7、足于现有的基础和条件,加快采矿设备更新改造,增加原煤入洗率,实现采矿的现代化。变卖原煤为卖精煤,变卖煤为卖煤化工产品,变卖原料为卖成品,提高产品附加值,不仅可以减少环境污染,提高有效货运量,而且也有利于提高煤炭资源的利用效率,促进煤炭企业的可持续发展。(2)强化职工培训,激发职工潜能。当前煤炭企业实施以退为进的策略,抓住减产和停产的时机“充电”,加强人员培训、提高队伍素质,同时加大煤化工、专业化高素质管理人才和高技能操作人才的引进力

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