c++面向对象课程设计报告

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1、《面向对象程序设计》课程设计报告学院:_电气与信息工程学院_专业班级:计科13-04学生姓名:**学号:设计地点（单位）________计算机自主学习中心_________设计题目:_______________________________________完成日期：2015年1月16日指导教师评语:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2、_________________________________________________________________________________________________________成绩（五级记分制）:________________指导教师（签字）:________________摘要企业管理中，需要对企业的员工进行管理，包括员工的基本信息和工资。如果单纯的依靠传统的方式进行管理，需花费大量的时间与精力，因此有必要设计软件编写程序利用电脑进行辅助管理，提高效率。本系统主要功能是实现对企业员工信息和工资进行管理。代码编辑使用C++语言。使用面向对象编程方法对员工

3、进行分类，形成相应的不同的类，对员工分类管理，只需要对不同的类进行管理。把每个员工即一个对象分别放在各自的不同的容器内，分别进行操作。程序在编写的时候用到了C++标准模板库，使得编写程序得到简化。本程序体统实现对员工信息和工资的添加、删除、修改、查询、浏览、保存和计算工资等功能。关键字：员工信息工资类C++模板库IIIIII****学院课程设计任务书设计题目：企业人力资源管理系统—工资管理学生姓名课程名称面象对象程序设计课程序设计专业班级计科13地点I313起止时间设计内容及要求1）问题描述：《企业人力资源管理系统——工资管理》案例主要对企业员工信息和工资进行管理。将企业员工按工种的不同分

4、为经理、销售人员、技术人员、销售经理和技术总监五类人员。该案例具备五类人员信息的添加、删除、修改、查询、浏览、保存和计算工资等功能，很好的达到了对企业员工信息和工资管理的目的。2）功能要求：（1）对企业中所有员工的基本信息提取出来定义一个类。该类包括员工的编号、姓名、性别、年龄、参加工作时间、部门、职务、联系方式，奖金、扣发工资和基本工资等属性，还包括对员工基本信息的录入、显示和计算实发工资等功能。（2）根据企业中员工的工作性质的不同，将所有员工分为经理、销售人员、技术人员等三类。其中，经理又可分为销售经理和技术总监两类。经理类除了包含员工的基本信息外，还包括级别和职务津贴两个属性，还包括

5、对经理信息的录入、显示和计算实发工资等功能。经理类是从员工类派生的。实发工资等于基本工资+奖金-扣发工资+职务津贴。销售人员类除了包含员工的基本信息外，还包括销售额和提成比例两个属性，还包括对销售人员信息的录入、显示和计算实发工资等功能。销售人员类是从员工类派生的。实发工资等于基本工资+奖金-扣发工资+销售额*提成比例。技术人员除了包含员工的基本信息外，还包括工作时数和每小时金额两个属性，还包括对技术人员信息的录入、显示和计算实发工资等功能。技术人员类也是从员工类派生的。实发工资等于基本工资+奖金-扣发工资+工作时数*每小时金额。每小时金额随工作时数的不同而取不同的值。销售经理即包含经理的

6、信息，也包含销售人员的信息。所以销售经理是由经理类和销售人员类派生的。它具备信息的录入、显示和计算实发工资等功能。实发工资等于基本工资+奖金-扣发工资+销售额*提成比例+职务津贴。技术总监即包含经理的信息，也包含技术人员的信息。所以技术总监是由经理类和技术人员类派生的。它具备信息的录入、显示和计算实发工资等功能。实发工资等于基本工资+奖金-扣发工资+工作时数*每小时金额+职务津贴。3）问题的解决方案：根据系统功能要求，可以将问题解决分为以下步骤：（1）应用系统分析，建立该系统的功能模块框图以及界面的组织和设计；（2）分析系统中的各个实体及它们之间的关系；（3）根据问题描述，设计系统的类层次

7、；（4）完成类层次中各个类的描述；（5）完成类中各个成员函数的定义；（6）完成系统的应用模块；（7）功能调试；（8）完成系统总结报告。III根据题目要求，运用所学知识，完成设计和实现工作，并按照书写规范，撰写课程设计报告。设计参数（1）系统分析、设计正确。（2）结果以图表方式显示。（3）界面简洁、美观。（4）报告格式规范。进度要求18周星期一8:30~12:10任务分配，了解需求，并制定课程设计计划18周星期二8:30~