080424论文第三稿-王代莹

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1、引言随着我国建筑业的蓬勃发展，北京L建筑公司在员工培训方面遇到了诸多问题，但对于建筑企业来说，人力资本的素质又决定了建筑质量和效率，因此培训问题的解决已经迫在眉睫。而本文则对该公司的培训问题进行了具体分析，并为此提出了改进的建议。（增加说明到九行）1北京L建筑公司培训现状1．1北京L建筑公司介绍1．1．1公司自然情况北京L建筑装饰公司创立于2001年，是一家集建筑施工、居家装饰为一体的中小型综合性装饰企业，曾承揽了北京万东医药公司的精密加工车间建造工程、金海湖水上运动场的建设、平谷区银座商城（现国泰大厦）的建设项目

2、等任务。公司成立时注册资金为100万，现年产值已达到750万。企业性质为私企。该公司位于北京市平谷区境内，地址靠近平三路（平谷-三河），交通发达便利，有利于公司的业务往来，然而虽然公司初创时借助优越的地理位置取得了稳步快速的发展，公司年产值如图1。图1公司2001-2007年年产值(资料来源：北京L建筑公司财务部)YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,and

3、citytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject13如图1所示，北京L建筑公司的年收益总体来看呈逐年上升趋势。借着2004年北京奥运会申办成功的有利契机，以及在当时竞争对手较少的有利条件下，本地区的一些工程均由该公司承包，使得2004年公司业务量骤升，总产值上升趋势迅速，比上一年总产值增长高达63.9%，而2004年北京

4、地区建筑业总产值比上一年总产值增长仅为15.3%[1]国家统计局.各地区建筑业总产值.http://www.stats.gov.cn.2005年发布，但是从2005年开始，该地区先后出现4000多家中小型建筑公司，企业间竞争日益激烈，而此时各项奥运工程也已接近尾声，业务量逐渐减少，使得公司年产值的增长趋势缓慢，2007年公司年产值比上一年增长仅为2.7%，而北京地区2007年建筑业总产值为426亿元，比上年增长10.7%[2]国家统计局.北京（2007）.http://www.stats.gov.cn.2007年发

5、布。1．1．2公司人力资源状况L公司在成立之初，只有15人，而经过几年不断的发展和壮大，现已有员工238人，其中正式员工37人，由公司的管理人员、行政人员和专业技术人员组成，非正式员工201人，多数为一线操作人员即农民工；在员工结构上，如表1所示，企业的管理人员共5人，他们负责公司的日常运行管理工作，行政人员10人，基本上为各部门的在职员工，技术人员共22人，他们具有专业的资格证书或有一定的技术职称，工作中持证上岗，而一线操作人员共201人，占公司总人数的84.5%，人数众多，这些人在公司中充当体力劳动者的角色；在

6、员工的年龄构成上，如表1所示，从各年龄阶段看，员工年龄普遍中等偏大，从各层员工年龄构成情况看，管理人员、行政人员年龄中等偏高，符合企业的发展状况，技术工人年龄偏小，一线工人年龄偏大。表1公司各层员工构成及年龄构成情况年龄范围/岁管理人员行政人员技术人员一线工人合计（人）百分比%18-301015557129.830-350338145.935-40241424920.640-50201939640.350-60032383.4合计（人）51022201238100占总人数百分比%2.14.29.284.5100（资

7、料来源：北京L建筑公司人事部）YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject13从员工素质看，首先从员工的学历角度讲

8、，员工学历普遍偏低，如图2所示，全公司共有人员238人，其中具有本科以上学历的仅占0.8%，高中、大专学历的占4.2%，具有初中、中专学历的占19.3%，初中以下学历的占75.6%，可见员工的基本素质还有待进一步提升。图2公司员工学历状况（资料来源：北京L建筑公司人事部）从员工技术等级看，技工中具有高级职称的人数仅有1人，占技术工人总数的4.5%，占总数的0