企业劳动争议条例93年

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1、中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年6月11日国务院第五次常务会议通过　1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号发布）第一章　总则　　第一条　为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。　　第二条　本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：　　（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；　　（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；　　（三）因履行劳动合同发生的争议；　　（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动

2、争议。　　第三条　企业与职工为劳动争议案件的当事人。　　第四条　处理劳动争议，应当遵循下列原则：　　（一）着重调解，及时处理；　　（二）在查清事实的基础上，依法处理；　　（三）当事人在适用法律上一律平等。　　第五条　发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleof

3、thedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember15中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年6月11日国务院第五次常务会议通过　1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号发布）第一章　总则　　第一条　为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。　　第二条　本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：　　（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工

4、辞职、自动离职发生的争议；　　（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；　　（三）因履行劳动合同发生的争议；　　（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。　　第三条　企业与职工为劳动争议案件的当事人。　　第四条　处理劳动争议，应当遵循下列原则：　　（一）着重调解，及时处理；　　（二）在查清事实的基础上，依法处理；　　（三）当事人在适用法律上一律平等。　　第五条　发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst

5、."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember15中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年6月11日国务院第五次常务会议通过　1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号发布）第一章　总则　　第一条　为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常

6、的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。　　第二条　本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：　　（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；　　（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；　　（三）因履行劳动合同发生的争议；　　（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。　　第三条　企业与职工为劳动争议案件的当事人。　　第四条　处理劳动争议，应当遵循下列原则：　　（一）着重调解，及时处理；　　（二）在查清事实的基础上，依法处理；　　（三）当事人在适用法律上一律平等。　　第五条　发生劳

7、动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofam