人 事 管 理 制 度

《人 事 管 理 制 度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、人事管理制度第一章总则第一条：为加强公司的人事管理，明确人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条：适用范围：本规定适用公司全体员工。第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理均按本制度规定执行。第二章人事管理权限及职责第四条：员工由办公室按工作需要聘用。由任职岗位及工作能力决定其待遇。第五条：办公室工作职责1、协助办理人事招聘、聘用及解聘手续；2、负责管理公司人事档案资料；3、负责公司人事管理制度的制定、实施和修订；4、负责薪资方案的制定、实施和修订；5、负责公司日常劳动纪律；6、组织公司

2、人事培训工作；7、协助办理公司职员任免、晋升、调动、奖罚等人事手续；8、公司负责各项保险、福利制度的办理；9、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划；10、负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。第三章员工的招聘和录用20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingsce

3、rtificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender第六条：根据办公室业务以展需要增加人员。第七条：招聘和录用基本条件1、品行端正、没有不良记录；2、工作经验，符合各岗位要求；3、仪表仪容精神、谈吐领悟得体；4、身体健康，符合和岗位要求；5、就业证件齐全。第八条：招聘程序1、公司负责人对对应聘者的业务和专业技术能力进行全面考察；2、办公室应对应聘合格者下发通知并办理相关录用手续；3、办理录用手续时，录用人员在报到日提供以下资料在办公

4、室做备案；1）身份证原件及复印件，毕业证/学位证原件及复印件；专业技术资格证原件及复印件；2）一寸照片两张；3）填写《员工基本资料表》。第九条：试用、劳动合同签订1、新入职员工的试用期为半年；2、试用期不符合公司录用要求的员工；公司提前一周通知并辞退员工；3、试用期员工辞职应提前三天通知公司。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(e

5、lectronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1、试用期满符合公司录用要求的员工，由其办公室填写录用表格，办理转正手续，结束试用期；2、公司与新入职工一个月内签订劳动合同，第一次与公司签订劳动合同的期限一般为一年；3、员工在签订劳动合同时，公司应要求员工认真阅读《本公司人事管理制度》的员工应知书。第四章离职第十条：员工离职分为：自动辞职、辞退、合同到期、

6、开除。一、员工自动辞职，在试用期内三天书面通知公司；在同期内应提前三十天书面通知公司，员工应在接到通知内办理离职手续，否则作自动离职处理。二、公司辞退员工，在试用期内的应提前三十天内书面通知办公室，员工应在接到通知之日起十五天内办理离职手续，否则作自动离职处理。三、合同到期，用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。四、员工如有严重过失或触犯法纪，公司将予开除，并保留追究责任的权利。第十一条：离职程序1、员工向办公室提出辞职请求，公司向员工发出辞退通知；2、员工填写《离职表》，经办公室批准离职日期；3、办理交接手续后

7、，到财务结算工资；20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1、办公室出具《离职证明》，终至相关社保手续。第五章考勤与请假

8、第十二条：公司作息安排与休息1、本公司员工实行五+六天工作制（即每月有一个双休日其它星期为单休）：上午8：00~12：00；下午14：00~18：00；中午休息两小时。每天工作时间为8小时。公司根据实际情况安排好工作日程。2、签到考勤：平时按签到时间为考勤依据。3、迟到、早退：员工于上午8：00以后到公司者视为迟到，18：00以后