企业知识产权人才需求分析

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1、企业知识产权人才需求分析企业需要什么样的知识产权人才？笔者针对企业的需求展开了专项调研。2010年9月14日，在中华英才网主页的“搜索职位”栏目选择“职位”，输入关键词“知识产权”进行检索，结果显示1292条。每页20条，选取前10页总共200条招聘信息，除了1条无效信息，最终分析的数据只有199条。将每条招聘信息中的各项要求作为一个参数，输入表格制作Excel中，运用Excel的筛选功能和运算功能进行数据分析，提出报告如下。　　人才需求量分析　　199条信息中，2010年9月份发布的有180条，2010年8月份发布的只有11条，还有极个别信息在其他月份发布。其中90%以上信

2、息在9月上半月发布，9月13日、14日两天比较密集发布了133条知识产权人才招聘信息。各条招聘信息招聘人数不等，其中一条信息招聘人数为10人，可以看出近期知识产权行业人才需求较为旺盛。企业发布的招聘信息超过5成，已经取代知识产权代理机构，成为知识产权人才的主要需求方。进一步分析得出对知识产权人才需求最大的是人数超过1000人的企业，几乎占到需求量的50%。另外，对知识产权人才需求的企业已经呈现多元化，各种规模的企业都发布了需求信息，其中一家人数在49人以下的企业发布了2条信息。　　企业发布的90条招聘信息82条信息对工作具体内容有明确的要求，各种岗位具体工作内容如下：　　1．

3、创造类　　主要工作内容包括：专利检索、专利分析、专利挖掘、专利文件撰写、专利及商标等知识产权的申请、知识产权开发规划等。　　2．保护类　　主要是知识产权诉讼及相关的调查取证等，这项工作要求看似简单，必须有深厚的法律功底和一定的实践经验。　　3．管理类　　工作内容包括的事项较多，主要有：管理规划、建立管理体系、制定工作流程、制定管理制度、与中介联系、相关合同管理、许可、获取政策支持、知识产权内训、项目申报、宣传等。其中包括管理规划的招聘信息1条，建立管理体系13条，项目申报10条，制定工作流程4条，制定管理制度5条，与中介联系2条，相关合同管理3条，许可使用3条，获取政策支持3

4、条，知识产权内训5条，宣传1条。可以看出企业知识产权管理涉及管理的工作内容比较多，最为需要的建立规范的管理体系，让企业知识产权管理制度化、规范化、流程化。　　对人才综合素质的要求20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,ac

5、ceptingonlythelender　　1．对学历的要求　　企业发布的90条信息（不含猎头发布的15条信息）对学历的要求从高中到博士都有，其中只要求高中学历的有11条信息，大专学历4条，本科学历64条，硕士学历11条，其中博士学历的1条。可以看出企业对知识产权人才的学历要求主要以本科为主，71%只要求本科学历，要求硕士以上学历只有12%，只要求大专及大专以下的比例占到了17%，与其他职业相比对学历的要求并不高。　　该数据中对学历的要求与职位描述要求不一致的，按照职位描述进行了修正。高中、中专、技校和不限学历全部视为高中学历。　　（1）学历与岗位的对应关系　　从企业发布的9

6、0条信息中很难看出岗位与学历有多大的关联关系。分析代理机构发布的信息，可以看出知识产权销售和从事知识产权打假工作对学历要求较低，大多数要求高中以上学历。　　（2）学历要求与企业规模关系　　同样的岗位，不同规模的企业对学历的要求不一样，普遍现象是规模小的企业对学历要求较低，外资及规模较大的企业对学历要求相应较高，其中只要求高中学历的6条企业发布的信息，企业人数全部在100人以下。　　2．对专业的要求　　企业发布的90条信息中有42条信息对应聘者的专业有明确要求，其中要求理工专业科23条，法律专业的19条，经管专业2条，知识产权专业4条。企业发布的有明确专业要求的招聘信息中，专业

7、主要为理工科以及法律。理工科专业已经超过法律，更受企业欢迎。企业对职位要求的描述中大都要求具有一定法律知识功底，具备这样的功底需要专门法学专业训练，这从侧面反应了知识产权工作的复杂性，涉及多学科，企业需求的是复合性人才。　　关于专业要求，本报告根据信息职位描述进行了整理；有的同时要求具备多个专业背景，或者具备不同专业中的一个；具体指明理工科类专业的，在本报告统一统计为理工科；由于从网站拷贝的数据不完整，部分企业对专业的要求未能明确。　　结合实际调配专业人才　　本次调研采用知名招聘网站的招聘信息，该招聘信