员工招聘与选拔02

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1、《员工招聘与选拔》第02章在线测试剩余时间：57:51窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是A、德尔菲法B、经验预测法C、趋势预测法D、线性回归法 2、国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法A、主管或相关人士推荐B、职业生涯开发C、竞聘上岗D、公开招聘 3、当组织内某

2、一职务的岗位出现空缺时，该组织内每一位具备这一职务基本任职条件的人可以公开公平地进行竞争，这指的是A、公开招聘B、竞聘上岗C、毛遂自荐D、企业内部人力资源信息管理系统 4、外部获取的缺点是A、给现有员工带来不安全感B、可以规避联谊效应导致的各种不良反应C、避免过度试用内部不成熟的人才D、大大节省了部分培训费用 5、中层管理人员可考虑以什么渠道为主，在企业高速发展时，应着眼于战略人力资源储备，此时应将内部获取与外部获取相结合。A、内部获取B、外部获取C、校园招聘D、猎头公司第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、人力资源规划的内容通常

3、包括A、对现有人力资源档案进行分析归类B、制定人力资源供求平衡计划C、制定人力资源招聘补充计划D、对组织发展目标的研究maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelnee

4、ds.BusE、对组织规模的控制 2、人力资源规划的程序A、预测B、计划C、制作目标树D、实施E、控制与评价 3、人力资源规划的预算管理要注意哪些个环节的工作：A、预测规划期内各项活动的费用B、平衡和汇总人力资源总预算C、将预算缺口、不平衡和重复现象降到最低限度D、综合分析各部门资料E、做好预算控制 4、内部获取的优点是A、激发员工的内在积极性B、迅速地熟悉工作和进入角色C、保持企业内部的稳定D、尽量规避识人用人的失误E、人员获取的费用最少F、当企业高速发展时，容易以次充优G、可能导致企业高层领导不团结 5、校园招聘的优点A、针对性强B、校园招

5、聘的成功率高，失误率低maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.BusC、事宜进行战略性人才选择和部分优秀人才的储备D、选择层次是立体的E、选择面广第三题

6、、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、要了解企业人力资源的结构和分布，了解余缺、忙闲的状况，最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。正确错误 2、网络招聘与校园招聘一样，都是外部获取的一种方式。正确错误 3、由于学生具有眼高手低、对工作期望值过高的缺点，因此，在最初的三年内跳槽的几率最大，可能造成企业的人才重置成本增加，这是校园招聘的缺点。正确错误 4、高科技人才应主要考虑从外部获取，应委托专门的猎头公司或从专门的科研机构获取。正确错误 5、网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。正确错误窗体底端maintenancemeasures,t

7、hereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus