木木区水务局关于干部作风状况的调研报告

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木木县水务局关于干部作风状况的调研报告根据区组织部《关于对全区干部作风状况进行调研的通知》，结合水务实际，组织干部群众对作风建设方面进行座谈讨论，现将调研情况报告如下：一、整体状况干部队伍作风总的来说是好的。从调研情况看，干部群众普遍认为区级领导班子是务实、廉洁、高效的领导班子，是意识超前、积极进取、特别能战斗的领导班子。区级领导一直以来高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领经济社会发展全局，开拓创新，锐意进取，特别是区委班子主要领导带领全区人民大胆探索改革，创新思路，调结构、促和谐，大力发展经济，努力寻找新的经济增长点，不断加快推进经济发展方式转变，全区经济社会发生了日新月异的变化。二、干部作风存在的问题从调研座谈情况看，认为水务系统干部作风亟需解决的问题主要有：1、学习上不扎实。部分党员干部认为现在有工作就满足了，相比下岗、失业人员很知足，主观上放松了学习，部分党员干部学习目的是为了评职称、拿文凭。在深化理论学习还存在不扎实的问题。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed3 2、创新精神不足。在调查过程中，有很多同志谈到，近年来，我们一直在强调思想解放，与过去比思想也确实解放了，但是个别部门、个别人，在遇到具体问题时不敢闯，不敢冒，难以突破“条条框框”的限制，思想观念落后于发展的需要。有一部分党员干部在工作中缺乏敬业精神，工作马虎。3、工作作风上不认真。大家普遍反映，有的干部深入群众调查研究少，以会议落实会议，以文件落实文件，热衷于搞形式主义；有的大事干不了，小事不愿干，工作虎头蛇尾；有的得过且过，碰到问题绕道走，遇到矛盾往上交。三、几点建议1、倡导敬业奉献之风。克服当前干部队伍中存在的精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取的毛病，解决那种工作中习惯于凭老方式老办法想问题、习惯于凭主观意志去办事等问题，大力倡导爱岗敬业、敢于奉献的优良作风，以增强干部干事创业的积极性、主动性和创造性。2、倡导真抓实干之风。克服那种浮在机关，高高在上，不下基层了解民情，或者蜻蜓点水、走马观花的毛病，不停留在听汇报、看材料、要数字、催报表，满足于当“收发员、留声机”。避免以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的现象，特别是对群众急需解决的难点、热点和焦点问题，不能回避和推诿。3、具体方法上，可以突出抓好四个方面：一是抓学习教育，突出实效性。突出将马列主义基本原理、党的十七大报告、中央1号文件、HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed3 经济工作会议精神、相关业务知识以及时事政治等作为干部学习的重要内容；重点学区情，增强干部职工发展的信心，学宗旨，强化我们的责任意识，学业务，提升自身的业务能力，学政策法规，提高依法依规开展工作的水平；突出积极构建学习载体，引导广大干部愿学、爱学、勤学、活学活用，着重在“实”、“活”、“新”上下工夫。二是抓制度建设，突出操作性。建立定岗定责制，使每一个干部都是运动员，而不是评论员，每一个干部都是责任人，而不是局外人，真正做到“人人有事做，事事有人做”；建议建立干部“有错无为”个人档案，对那些上班迟到、早退、工作消极无为等行为记录在案，作为年度考核的依据。同时进一步建立健全目标考核体系，采取指标考核和公众评议考核相结合、定性考评与定量考评相结合、分值考评与一票否决相结合等方式，多角度、多渠道、全方位地考核考查干部。三是抓监督检查，突出经常性。建议明确把干部八小时之内的工作作风和八小时之外的生活作风列入督查范围，重点解决那些群众反映突出、严重损坏形象、影响经济社会发展的作风问题；建议充分发挥人大代表、政协委员、新闻媒体的监督作用，发挥广大群众的监督作用，建立举报制度，切实构建起纵向到底、横向到边、多管齐下、多方参与的监督网络；建议将监督检查作为一项经常性的大事来抓，避免“两头热，中间冷”，“重结果、轻过程”，特别防止专项整治活动后出现反弹。四是抓奖惩兑现，突出公正性。⑴建议在干部年度考核中，对于那些特别优秀的，要给予奖励，但一定要“奖准”，奖得令人信服。对那些不称职的干部，HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed3 在核准核实的情况下，坚决予以惩罚，并在全区范围内公布。⑵建议进一步优化干部的年龄结构、能力结构，打造一支优秀的干部队伍。对那些“大错不犯，小错不断”，自己不干事，反而坏事的干部，既给予经济上的处罚，又要依法依规给以警告、记过等处分，甚至清除出干部队伍。⑶建议对那些德才兼备、政绩突出、群众公认的干部，打破资历、学历、身份等的限制，及时提拔重用，让那些能力强、作风实、人品好、自律严的干部，在政治上有奔头，经济上有想头。建议人事部门与纪检监察部门联合开展行动，定期通报情况，提拔使用干部要严格依据有关程序，充分听取包括纪检监察部门在内的社会各界的意见，彻底杜绝“带病上岗、带病提拔”等现象的发生，形成风清气正的鲜明用人导向。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed3