财务ab岗工作制度

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1、财务ab岗工作制度　　篇一：AB岗位工作制度　　AB岗位工作制度　　1、AB岗位工作制度是指市环保局在现有工作岗位与工作职责的基础上，对每项工作确定AB两名经办人员，在工作日内实行顶岗或互为换岗的制度。　　2、机关各股室和局属各单位要加强业务培训和工作交流，本部门人员都应熟悉本部门各项工作业务和办理规范、程序。　　3、根据工作需要，每个业务岗位除按岗位责任有主办者(即A岗位)外，应明确1-2位同志为协办者（即B岗位），并能完成A岗位工作。　　4、在日常工作中，A岗位责任人应按岗位责任和目标任务要求，认真履行职责，确保完成工作任务。　　5、在工作日内，A岗位责任人因各种事由经批准

2、不在岗时，B岗位责任人应顶岗工作，避免出现空岗现象。　　6、A岗位责任人因各种事由不在岗，必须提前一天做好工作的移交，因特殊原因来不及移交的，B岗位责任人要主动顶岗。　　7、机关各股室和局属各单位负责人要经常检查监督AB岗位工作情况。因推诿、扯皮等造成工作失误的，依照局《待岗、解聘、辞退制度》进行问责。　　篇二：AB岗工作管理制度　　驾驶员AB岗工作管理制度　　为加强车班建设，提高车班工作效能和服务质量，确保安全等各项目标责任有效落实，制定本制度。　　一、定义　　1、驾驶员AB岗工作制是指一辆车由两个驾驶员兼顾，A岗为主驾（车辆首选驾驶人员），B岗为副驾（车辆辅助驾驶人员）。当

3、A岗因休假、培训等原因不在岗时，由熟悉A岗工作流程的B岗驾驶员驾驶车辆保障高效、有序运转的一种工作制度。　　二、适用范围　　分公司综合管理部车班所有驾驶员。　　三、岗位职责　　（一）A岗。　　1、A岗驾驶员需按时做好车辆年审、运输证年审、以及车辆保险、尾气测量、保养记录等相关检查工作。　　2、负责车辆日常清洁、维护、保养，并向车班提交车辆保养维修计划。　　3、负责做好本车的日常三检工作；加油、维修及保养登记。填写必须如实规范。　　4、A岗在离岗前，必须提前向B岗责任人做好工作交接，将有关车辆的证件、资料、工具移交B岗责任人，并详细说明车况，对自己掌握的信息数据、档案资料等资源要

4、与B岗共享。A岗责任人因特殊原因来不及移交的，要及时电话告知，B岗责任人按照车班主管要求及时补位。　　5、A岗责任人不在岗期间，必须保持通讯联络工具畅通。　　（二）B岗。　　1、B岗要加强学习，争取尽快熟悉和掌握A岗工作要领。　　2、B岗在顶岗期间，应认真负责，同时做好其他相关工作。　　3、B岗必须履行A岗所有工作职责。　　4、A岗责任人外出返回后，B岗责任人应主动做好各项工作移交。　　四、具体要求　　（一）车班主管在岗位设置时，必须做到调度合理、职责明确、“精细化”。　　（二）A、B岗确定后，通常情况下保持稳定，因特殊情况如需调整的，须提前三日告知原A、B岗，并督促做好相关移

5、交工作。　　（三）A、B岗可以根据实际情况相互补位，必须保证有一人在岗，不允许同时离岗。　　五、责任追究　　（一）AB岗工作制度纳入个人年度工作考核范围。　　（二）实行AB岗工作制后不得以任何理由推诿、扯皮，由此造成工作脱节、失误的，按照公司相关制度和规定追究岗位人员的责任。　　篇三：AB岗工作管理制度　　AB岗工作管理制度　　为加强机关作风建设，提高机关工作效能和服务质量，确保限时办结制、首问负责制等制度的有效落实，根据“链条式”目标责任管理相关规定，制定本制度。　　一、基本含义　　1、AB岗工作制是指一个岗位或环节由两人兼顾，A岗是业务主办人员，B岗是业务协办人员。当A岗因

6、休假、培训等原因不在岗时，由熟悉A岗业务的B岗代行承办业务，保证工作的持续高效有序运转的一种工作制度，并在此基础上逐步实现各类办公信息资源全区共享。　　二、适用范围　　2、各镇党委政府、区直各部门、各直属单位，除涉及特殊机密的外，都要建立AB岗位工作制。　　三、主要职责　　3、A岗承担对B岗传授业务知识、工作流程和操作技能的职责，对自己掌握的信息数据、档案资料等资源要与B岗共享。B岗要加强学习，争取在最短时间内熟悉A岗工作。　　4、A岗责任人不在时，必须提前向B岗责任人做好交接工作。A岗责任人因特殊原因来不及移交的，及时电告B岗责任人。特殊紧急情况，B岗责任人要主动补位。　　5

7、、A岗责任人不在岗期间，必须与B岗责任人保持通讯工具的信息联络通畅。　　6、B岗责任人在顶岗期间，对A岗的工作应认真负责，同时做好本职工作，并对执行A岗工作结果负相应责任。　　7、A岗责任人外出返回后，B岗责任人应告知A岗不在岗期间处理工作的有关情况，并将有关文件资料移交A岗责任人。　　四、具体要求　　8、各镇党委政府、区直各部门、各直属单位要根据实际，制定具体明确的AB岗工作清单，其内容包括每个岗位的A、B两个责任人及其负责的业务范围、办事程序，报分管领导批准后在政务公开栏张贴公示，并报考