邵东县中医医院岗位设置实施方案

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1、岗位设置实施方案邵东县中医医院为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据上级有关文件精神，结合我院实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动我院各类人员的积极性和创造性，促进卫生事业的健康发展。二、适用范围本方案适合全院在编在岗职工（不含临时聘用人员）三、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施

2、、稳步推进的原则；坚持公开平等、依法办事的原则。四、设置岗位情况我院设置岗位总量386个，其中：管理岗位9个，专业技术岗位339个，工勤技能岗位38个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的88%。专业技术岗位主系列是卫生系列，卫生系列岗位设置数是317个，占专业技术岗位设置总量的93.5%，辅系列岗位为财会系列，政工系列，人力资源系列、计算机工程系列、档案管理系列，岗位设置数是22个。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数9个(双肩挑岗位8个)，占我院岗位总量的2%。其中：8级2个，9级7个。1、单位领导岗位7个。其中：8级职员2个，名称分别是院长、党委书记；9级职员5个，名

3、称分别是副院长、纪检书记、工会主席。2、政工人员岗位1个，9级职员，名称为人事科科长。53、其他管理岗位1个，9级普通职员。（二）专业技术岗位登记、数量及结构比例1、高级专业技术岗位68个，占专业技术岗位比例20%（1）正高级岗位17个，占专业技术岗位比例的5%。其中：三级岗位个，四级岗位17个。（2）副高级岗位51个，占专业技术岗位比例的15%。其中：五级岗位10个，六级岗位21个。七级岗位20个。2、中级岗位153个，占专业技术岗位比例的45%。其中：八级岗位46个，九级岗位61个，十级岗位46个3、初级岗位118个，占专业技术岗位比例的35%。其中：十一级岗位59个，

4、十二级岗位59个。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位38个，占单位岗位总量的10%。其中：技术工三级10个，技术工四级15个，技术工五级13个。五、岗位职责与任职条件（一）基本任职条件：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行、医德医风和职业道德3、具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；4、具有适应岗位要求的身体条件。（二）管理岗位职责与任职条件1、具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；2、按照干部管理权限审批。（三）专业技术岗位职责与任职条件1、具有中专及以上学历，其中受聘到

5、卫生专业技术岗位的，其所学专业必须与所聘岗位的专业一致或相近；2、具有本专业岗位所要求的相应的专业技术职务；53、取得国家对本专业技术岗位所要求的执业（职业、从业）资格。（四）工勤技能岗位职责与任职条件1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评。3、五级工勤技能岗位，须在学徒（培训生）学习期满或工人见习、试用期满，并通过初级工技术登记考核。（五）2006年7月1日至完成首次岗位设置管理期间退休且执行专业技术岗位工资待遇的，可以

6、按其退休的专业技术职务、任职年限和工作业绩，比照我院同等条件在职人员的岗位工资，重新计算退休费，与在职人员同步兑现相应待遇。不占本院在职人员的岗位数量和岗位结构比例。六、岗位聘用按照《湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》（湘人社发【2011】86号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。（一）岗位聘用基本条件1、公布岗位：公布岗位设置实施方案、招聘岗位极其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；2、申请应聘：应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，填制相关申请表格，并按要求提交相关证明材料。3、资格审核：岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；4、组织竞聘：对通过初审的应

7、聘人员进行考试或考核（或竞争上岗），并根据结果择优提出拟聘人员名单；5、研究决定：提交院党委讨论决定受聘人员；6、结果公示：聘用结果确定后予以公示，公示期为7天，在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。57、核准备案：应聘名册提交县卫生局、县人力资源和社会保障局审核；8、签约上岗：聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。（二）岗位聘用基本形式按照公开、平等、竞争的原则，采取考核过度、量化晋升的办法，即：对现有职称采取考核、考评的办法平稳过渡，对需要或符合晋升同等级其他级别的严