学生干部考核制度

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1、第一临床医学院、护理学院学生会干部考核制度 为了加强对学生会干部的管理和监督，加强学生会干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我院为己任，建立一支政治素质好，工作能力强，有朝气，热爱团的工作，具有一定组织领导能力，在团员青年中有较高威信的学生干部队伍，为我校的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。一、 考核范围第一临床医学院、护理学院学生会的全体学生干部。二、 考核目标1、全体学生会干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想、在实践中践

2、行科学发展观，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。2、全体学生会干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。3、全体学生会干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。4、全体学生会干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各

3、项校规校纪，做新世纪文明学生的典范。5、全体学生会干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为学校争荣誉。三、考核内容考核实行评分制，考评总分100分，由德（政治素质）、能（能力素质）、勤（工作素质）、绩（工作实绩）以及加减分五部分组成，其中：德25分、能20分、勤20分、绩20分、奖励分不超过15分，具体评分细则见附件二。每学期末考核一次，根据得分，分优秀（90分以上）、良好（75-89分）、合格（60—74分）、不合格（60分以下）四档。考核不合格者，根据具体情况给与一个月的考察期，否则劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以

4、淘汰。每次考核完毕，公示各干部考核成绩，无异议即为最终成绩。对工作成绩突出的学生干部，考核完后给予院内表彰奖励。本制度由第一临床医学院、护理学院学生会制定，享有最终解释权，制度自公布之日起实施，望学院全体学生干部严格遵守，认真执行。实施过程中，视需要可对本制度作适当修改。第一临床医学院、护理学院学生会2010年6月10日4附件一：第一临床医学院、护理学院学生会干部考核表姓名：部门：填表时间：评分项得分档次基本素质（85）政治素质（25）能力素质（20）工作素质（20）工作实绩（20）奖励分项（15）减分项总计4附件二：第一临床医学院、护理学院学生会干部考核评分细则一、基本

5、素质（85分）（一）德（政治素质）（25分）1、具有坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致（7分）（1）积极参加学校、院系以及各学生工作部门组织的各类政治理论学习活动，不断加强政治理论修养（4分）；（2）工作中注意政治理论同现实工作结合，遇到问题妥善处理（3分）。2、能认真自觉贯彻执行学校工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排（5分）（1）工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门之间、人员之间积极地互相支持和配合，长期主动地协助主席及其他部门开展各项工作（5分）；（2）工作配合意识一般，能基本完成分配的各项工作（3－4分）；（3）不能完成分配的任务，工作不积极（1－

6、2分）。3、对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树立学生干部良好形象者（6分）4、品德优良，具有严谨的作风，按时参加有关会议、培训、活动、劳动、值班（5分）（1）迟到一次（－1分）（2）无故缺席一次（－2分）（二）能（能力素质）（20分）1、组织协调能力（10分）（1）学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务（8－10分）；（2）初步具备领导能力，协调同学较好的完成工作（4－7分）；（3）不具备组织领导素质（1－3分）。2、熟悉本职工作，讲究工作质量和工作效率，针对同学们

7、的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议（5分）3、交际能力（5分）（1）善于与同学交往，做同学的朋友，深受欢迎，具有很强号召力（4－5分）；（2）在同学中有一定影响力（2－3分）；（3）交际范围较小，影响力较差（1分）。（三）勤（工作素质）（20分）1、工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨（10分）（1）模范地执行学院、团委、团总支及学生会各项规章制度和会议精神（4分）；（2）经常深入到同学们中调查研究，向团委、团总支及学生会反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用（3分）；（3）重视上级