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时间:2019-06-06
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1、学生干部考核制度总则为加强我系团总支、学生分会的常规管理,提高学生干部队伍整体素质,增强本系学生干部的凝聚力和责任意识,结合我系实际制定本考核制度。以学期为单位在期末进行考核。一、考核原则公平、公正、公开、合理,全面、客观、灵活、激励。二、工作计划考核1、各部应在学期初及时上交本部工作计划,要求工作计划认真,详细,合理,可操作性强。2、各部举行活动要有详细的活动方案,各项工作安排落实到位,具体到人,并做好安全防范工作。3、各部活动后及时向秘书处上交相关的活动资料(活动照片,文字资料等),并对举办的活动进行认真总结,肯定成绩找出不足,为下一步工作提供经验。4、各部举办
2、活动不要拘泥于老路子,要大胆的创新,丰富学生的课余生活,一定要在活动中强调安全问题,并注重活动中的纪律问题。5、各部要严格执行制定的工作计划,严禁以各种借口推退或不举办工作计划中的活动。6.各部工作每月小结,期末大总结,针对学期中出现的各种问题提出可行的解决方案。三、日常工作考核1、认真负责,积极投身院,系举办的各项工作,在活动中起模范带头作用。2、有较强的集体荣誉感,责任心强,学习成绩优秀,道德修养较高,交际和组织能力较强, 对工作一定要重视。3、对于每次的例会都能确地传达会议精神,遵守会场纪律,并及时准确地传达会议精神,提出相关的合理建议。4、遵守校纪校规及学生
3、分会各项制度,懈息,偷懒,开小差等不良行为。5、积极改革,大胆创新,举办丰富多彩,形式各样的活动。活动中合理计划,认真总结,遇到问题冷静处理。四、考核规则1、满分为一百分。2、90-100为优秀,例会表扬,作为评选院级优秀学生干部的依据。3、89-75分为良好,学期末予以表彰奖励。4、74-60分为及格,可继续担任为学生干部。5、60分以下为不及格,劝其辞退,或直接免职。6、每次考核完毕,考核的结果以书面形式公布,无异议即为最终结果,对考核结果有异议的可以依相关规定反映。五、奖惩制度1、对于初次犯错误的干部,给予口头警告,要求写出不少于1000字文字检讨。2、对于多
4、次犯错误并屡教不改的干部,给予全系通报批评,撇销其在团总支学生分会内的职务,并取消其当年的所有评优评模资格。3、对于考试作弊者,以权谋私,不以集体利益为重着,严格违反校规校纪者,不注重工作方法,不能以正确态度工作者,长期不工作者,予以开除。六,考评细则1、会议考勤,学生会例会及另行通知的学生会会议迟到(5分钟内)一次扣2分,无故不到者扣3分(迟到5分钟作时会处理),如有病假,事假必须由本人提前说明,否则按缺勤处理,请假扣1分。2、活动考勤。(1)各部门组织活动,本部门成员必须到场,一次不到者扣3分。(2)其它部门组织活动,相关负责人必须到场。(3)学校组织的大型活动
5、,所有干部必须提前到场并服从工作安排。一次不到扫3分,并予通报批评。七、会议记录 学生会全体干部会议记录由督察部进行不定时抽查。会议记录缺一次扣2分,笔记不工整者,胡写乱画者视情节扣1-3分。八、其它事项1、事前先请假,事后请假一律按缺勤处理,迟到者及时补到以免按工作缺勒处理。2、学生干部要求辞职,需提前半月并以正式提出申请,由负责老师审批并备案。3、对不能胜任工作或违反管理制度的干部应自动辞职。4、每周例会按时考勤,每次活动按时考勤,每次工作安排按时考勤,有四次无故未到者自动离职。
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