自考工资理论与工资管理必考简答题

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1、自考工资理论与工资管理必考简答题简答题：　　国际劳工组织对工资的定义说明什么？　　答：一、明确了工资的支付者和工资的收入者；　　二、明确了支付工资多少的依据；　　三、明确了工资支付的方式；　　四、明确了工资支付的标准。　　工资的经济职能的主要体现？　　答：一、工资的强制性；　　二、工资的激励性；　　三、工资的调节性。　　美国政府对短期工资的影响？　　答：第一、联邦和许多州通过立法，承认和维护集体交涉，使集体谈判工资率在许多产业里成为规章制度；　　第二、从30年代起，联邦政府及30个以上的州政府建立了最低工资法规；　　第三、联邦立法要求对

2、超过所谓“正常”、每周40小时以外的劳动须付额外工资；　　第四、通过立法规定保护童工和女工，这是政府对工资的间接影响；　　第五、联邦政府的工资和物价行政部门使用“工资方针”以影响短期货币工资的决定。　　工资水平的重要性：　　答：一、在宏观上，工资水平是间接反映工资总额的指标；　　二、在微观上，在企业附加价值增长额一定下，工资都水平的高低与增长快慢直接决定了劳动分配率的高低，同时也决定了工资分配率的高低；　　三、由于工资的劳动报酬性质，所以不同地区、产业、职业之间，通过工资水平表现出来的工资差别，也就成为指导、调节劳动者的劳动力生产、再生

3、产和流向的价格信号；　　四、工资是职工生活的主要来源，所以工资水平的高低和增长快慢直接决定了劳动者生活水平的高低和增长快慢，并进而影响着劳动者劳动力再生产的质量、劳动积极性的高低，以及对经济体制改革所持的态度；同时也是检验改革成功与否的一个重要标志。　　工资管理体制的初步改革？　　答：一、政企分开；　　二、分级管理；　　三、逐步扩大企业工资分配自主权；　　四、减少行政手段，增加经济和法律手段的宏观调控方式；　　五、政府职能转向宏观调控。　　工资指导线发挥的重要作用？　　答：一、为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依

4、据；　　二、引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度地增加工资；　　三、促进劳动力市场均衡价格的形成；　　四、完善国家工资宏观调控体系。　　经营者年薪制的主要特点：　　答：1、其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益；　　2、能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化其所负责任、生产经营成果合影的利益的一致性；　　3、能较好地体现企业经营者的工作特点；　　4、使经营者的工资收入规范化。　　建立经营者年薪制应遵循的原则：　　答：1、体现按劳分配与风险补偿的原则；　　2、经营者的年薪

5、收入与职工工资收入相分离，建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；　　3、坚持责任、风险、利益相一致的原则；　　4、坚持配套改革的原则；　　5、先考核，后兑现。　　政府对企业工资总额的管理原则：　　答：1、坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系，在国民经济发展、企业经济效益提高的基础上保证三者利益的共同增进；　　2、坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则；　　3、贯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果联系起来，克服

6、平均主义；　　4、坚持工资宏观管好，微观搞活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。　　损益分歧点基准法可应用的目的：　　答：一、以损益分歧点为基准，来计算一定人工费用总额下的损益分歧点之销售额及薪资的最高限度。　　二、以损益分歧点为基准，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销货额，并继而推算出薪资支付的可能限度，即可能人工费比率。　　三、以损益分歧点为基准，计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销售额，并进而推算出人工费用支付的适正限度，即合理人工费比率。　　企业内部工资分配的基本原则：　　答：一、按劳分配原则；　　二、同工

7、同酬原则；　　三、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则；　　四、在宏观政策指导下进行改革的原则；　　五、依法自主分配与民主监督的原则；　　六、平等协商劳动报酬条款，并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则。　　年资型工资制的特点：　　答：一、基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定，与劳动质量没有直接的关系；　　二、工资标准由企业自定，并每年随职工生活费用、物价、企业的支付能力而变动；　　三、起点工资点，工资差别大，随着企业工龄的增长，每年定期增薪；　　四、考虑到职工衣、食、住、行等方面的需要，在基本工资外，还有优厚的奖金和各种各样的

8、津贴、补贴；除考虑职工本人的生活需要起，还适当考虑职工家属的生活需要；　　五、基本工资是计算退休金和奖金的基础。　　年功序列工资的优越性：　　答：一、年功序列工资只有随年龄增长而每年增加工资的规划，使职工能