自考工资理论与工资管理必考名词解释

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1、自考工资理论与工资管理必考名词解释名词解释：　　工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。　　货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。　　实际工资：是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。　　工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。　　实得工资：是根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算而得到的工资。　　工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不论是计入成本的还是不计入成本的，不

2、论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的。　　人工成本费用：亦称老殴打能够成本，是雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用。　　基尼系数：是一条45°线和洛伦茨曲线之间的面积，同整个直角三角形面积之比。　　补偿性的工资差别：以高工资补偿恶劣的工作条件而形成的工资差别。　　非补偿性的工资差别：也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。　　非竞争性的工资差别：也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处

3、于某一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。　　工资水平：是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。　　平均货币工资：亦称平均名义工资，使平均实际工资的对称，即以货币表示的平均工资数量。　　平均实际工资：是平均名义工资的对称，是指在消除了居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后平均实际得到的工资。　　工资管理体制：是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、调节体系和组织体系在内的互相联系、相互作用的有机整体。　　工资指导线：可以认为是政府调控企业工资总量

4、、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。　　工资集体谈判：也称工资集体协商，它是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。　　基本模式：是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例，然后工资总额随报告期经济效益指标的完成情况，按确定的比例增加或减少。　　企业

5、人工费用：也称用人费或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。　　劳动分配率基准法：是以劳动分配率为基准，根据一定的目标用人费，推算出所必须达到的目标销货额；或者根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人费及用人费总额增长幅度。　　职位型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级。　　多元型工资制：是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度。　　工资等级制度：就是根据劳动的复杂程度，繁重程度、责任大小

6、等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度。　　工资标准：亦称工资率，就是按单位时间规定的工资数额，表示了某一以等级在单位时间内的货币工资水平。　　工资等级表：是用来规定工人的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。　　工资等级系数：就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系，它说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。　　岗位等级工资制：简称岗位工资制，它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。　　职务等级工资制：是按照企业职员担

7、任的职务等级规定工资等级和工资标准的一种工资制度，适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员。　　职能等级工资制：是按照职工所具备的与完成某一职位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。　　计时工资制：是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。　　年功序列工资：即雇用双方建立起一种长期关系，在雇用初期，雇员只能得到较低的工资，而一旦被长期雇用下来，工资就会随着工龄的增长而不断增长。　　计件工资制：是按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一

8、种工资形式。　　奖金：是给予付出超微劳动的劳动者的先进奖励。　　津贴：是对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式。　　职级工资制：就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准。　　生活水平：是指在一定的社会经济条件下，人民生活所必须的物质和精神财富的消费量，以及消费需要的满足程度。　　恩格尔定律：一般说来，食物支出所占的比重越小，生活越富裕；所占的比重越大，生活越贫困。