加强劳动纪律管理规定

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1、加强劳动纪律管理规定为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的医院风气，提高工作效率和职工遵守劳动纪律的自觉性，促进医院各项工作任务圆满完成，结合医院实际，特制定本管理规定。一、本规定适用范围本规定适用于泸州医学院附属口腔医院全体工作人员，含在编职工、聘用人员、劳务派遣人员和其他在岗人员。二、劳动纪律与规范（一）凡本院工作人员均必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。工作人员必须按时上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到、早退、旷工、脱岗、串岗。（二）对待病人应认真负责，态度和蔼、耐

2、心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。（三）全体工作人员应服从组织分配和工作安排，必须坚守工作岗位，履行岗位职责，保质保量完成工作任务。（四）全体工作人员必须按时参加医院或科室安排的政治学习、业务学习、各类会议和其他集体活动。不能按时参加或因故缺席者，应提前经所在科室负责人或活动组织者批准。（五）工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁在工作时间利用网络从事与工作无关事项和玩电脑游戏；严禁长时间占用科室电话或用手机打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班期间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁不按规定程序请

3、（休）假。三、考勤办法与要求（一）考勤采用科室考勤员考勤、不定期抽查考勤记录、考勤机验证相结合的方式。各科室（部门）负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。各科室要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责考勤工作（考勤人员名单报办公室备案）。考勤员必须根据医院的各项规定，在科室负责人的领导下，认真负责、实事求是的做好考勤记录，考勤工作中发现弄虚作假，谎报、瞒报现象者一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。各科考勤员在每月5号前将上月的考勤表及有关缺勤等情况交科室负责人签字后报医院办公室，作为发放

4、工资、津贴、奖金等的依据，若逾期不报，将按逾期天数推迟发放相关科室当月超劳务奖金（以下简称“奖金”）。办公室设立绩效监督岗，负责全院的考勤及各类绩效考核执行工作。绩效监督人员将每月对考勤情况进行不定期检查，定期进行考勤机复核，各种检查形式交叉进行。检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。检查结果作为考核、奖惩的重要依据之一。（二）根据医院及科室的工作需要，各部门可按实进行工作调休。各科室必须于当月底前向办公室报送下月的工作安排表

5、，临床科室还应报送医教科。办公室或医教科对各科室人员调休有疑问的，各科室应给予合理的解释。（三）因医院或科室工作需要而占用个人法定休假时间的，可按半天为单位进行工作补休。补休原因和时间因在事前由休假人提交书面申请交科室负责人签字认可，并报办公室备案，临床科室还应报送医教科。（四）职工的请、销假程序按《泸州医学院附属口腔医院关于进一步规范职工休假管理的规定》和《泸州医学院附属口腔职工带薪年休假管理暂行办法》办理。四、违纪处理医院实行院科两级劳动纪律责任制，科室主任或护士长要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院

6、将坚持思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则对其进行处理。对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处罚，情节较重者给予经济处罚和行政处分。（一）对迟到、早退、中途溜岗的处理1．上班或组织举办的各种会议迟到、早退、中途溜岗5分钟以内者，每次扣发当月奖金20元；6—10分钟之内，扣发当月奖金50元；11-20分钟之内者，扣发当月奖金100元；21-30分钟之内，扣发当月奖金150元；依此类推。经核实后，由财务科在科室当月超劳务奖中扣除。2、遇堵车等交通意外事故迟到需要电话请假，按特殊情况处理，但迟到不得超过10分钟，一月内不得超过两次。3、非

7、特殊原因的上班迟到、早退、中途溜岗，除进行扣发当月奖金外，还将予以全院通报批评。4、一个月连续3次迟到、早退、中途溜岗，或一年累计10次迟到的，实行一票否决，取消当事人和科室本年度评优资格，情节严重的当事人，次年予以降聘乃至解聘。（二）对旷工的处理1．有下列情形之一者，即为旷工（1）未按规定程序履行请假手续、超假、请假未经批准缺勤者。（2）不服从组织安排，不到岗者。（3）迟到、早退、溜岗一次1小时以上，按旷工半天处理；（4）无故或未请假不参加政治学习、业务学习和组织安排的各种会议。2、旷工期间扣发所有待遇并予以通报。旷工一天以上者，除扣发旷工期

8、间所有待遇外，实行一票否决，取消当事人和科室本年度评优资格。旷工三天及以上者，另给予当事人行政警告处分，取消当年的年度晋职晋级资格。凡旷工者，扣发当月