劳动纪律管理规定

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1、劳动纪律管理规定为加强劳动纪律管理，严格请销假制度，规范串休班安排，严格劳动纪律规定，根据公司的管理要求，结合本部实际，特制定本管理规定。一、串休班规定1、值班长将本班员工下月的串休班安排于当月月底予以排定后，上报分管部领导。部里的检查将以此为出勤的依据。2、员工申休班安排原则上按照值班长排定的计划执行，因身体不适、急事等原因需要调整串休班的，必须由本人提前一天向班长一一值班长汇报，由班长、值班长同意并安排替换人员之后，方可予以替换班次。个人之间不准擅自调换。3、班长、值班长的替换班必须直接向部领导汇报，经批准后方可予以替换。4、实行“三班两运转制”时休班人员连续休2

2、个以上（不含2个）班及实行“四班两运转制”连续休2个（含2个）以上班且离开海港开发区以外的地区时，必须由值班长报请分管部领导批准并到部办理相关的审批手续后，方可实施。二、请销假规定1、员工请假必须填写请假单，说明事由、所到地点、请假时间等情况，经部领导核准签字后方能生效。请假期满时要及时销假或续假。员工请假未准擅自离岗、不到岗，或请假期满未及时续假按旷工论处。请假单由值班长统一保管，作为考勤依据。遇有紧急情况可事后补假，但要说明详细事由或提供相关证据，经部领导核准签字后方能生效。2、值班长有权批准1天以内的事假和病假。员工请病、事假1天以内者，必须经班长同意，值班长批

3、准，并提前或当班将病假条和诊断书、请假单上报值班长，否则按旷工处理。3、员工请病假1天以上7天（含）以内者、请事假1天以上5天（含）以内者，必须经班长__值班长同意，并提前或当班将病假条和诊断书、请假单报分管部领导审批，否则按旷工处理。4、员工请病假7天以上者、请事假5天以上者，必须持医院出具的病假条和诊断书、请假单经部领导审核同意后报公司批准，公司批准后方可予以安排，否则按公司有关规定处理5、班长请假须经值班长同意，报分管部领导批准；值班长请假须经部分管领导批准，并按上述规定执行。6、运行岗位人员原则上一律不批事假，特殊情况，需本人申请，班长同意后，由班长向值班长请

4、示，经值班长批准后并按上述规定执行。7、员工婚假需持结婚证明，并填写请假单，报分管部领导审批，按公司有关规定执行。8、员工病、事假按公司规定，以月度完成吞吐量计算每天扣除金额。三、劳动纪律规定：1、上班时间开始至10分钟之内到岗者，按迟到论处，超过10分钟者，按旷工半日论处；提前10分钟以内离岗者，按早退论处，超过w分钟者，按旷工半日论处。2、员工迟到、早退一次罚款50元；一月内迟到、早退累计满3次，按旷工一口论处；员工旷工一口，罚款200元，并扣发缺勤日底薪工资；一月内累计旷工2日（含）的，扣发本月绩效工资。3、工作时间发生脱岗、串岗、睡觉，打牌、下棋等违章行为的，

5、一次罚款30—100元。4、酒后上岗、工作时间寻衅闹事、打架斗殴等违纪行为的，发生一起，扣罚100—300元；四、要求：1、全部员工要严格遵照执行公司及部考勤管理规定，严格按程序和要求请销假。2、值班长、班组长要加强劳动纪律管理，严格请销假制度；考勤要实事求是，不得弄虚作假；班组考勤由值班长负责，班组专人管理，当日记录，不得空、漏或事后补记，并以原始考勤上报为准。五、本办法自公布之H起执行。XX部2011-1—18