劳动纪律管理规定

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1、中国名牌世界品质品质成就未来劳动纪律管理规定　　1　目的　　加强劳动纪律，维护公司正常的生产经营和工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。　　2　适用范围　　适用于公司各单位及全体员工。　　3　职责　　3.1　人力资源部是劳动纪律的系统管理部门。　　3.2　各单位具体负责员工日常劳动纪律管理。　　4　管理内容　　4.1　工作时间　　4.1.1　公司实行8小时工作制，员工应自觉遵守作息制度，做到出满勤，干满点。　　　4.1.2　员工应提前5～10分钟进入工作岗位做好工作前的准备工作；未到下班时间，不得提前离开岗位，

2、不得进入主干道或者滞留在主干道两侧，更不得站在公司大门处。　　4.1.3　员工工作时间不准干与工作无关的事，看与工作无关的书。　　4.1.4　员工应做到不迟到、不早退、不窜岗、不中途溜号、不消极怠工。　　4.1.5　员工无正当理由未及时履行请假手续，在规定工作时间内不在工作岗位工作（含脱岗30分钟以上），均按旷工论处。旷工不足半天的按半天计算，不足1天的按1天计算。　　4.2　假期管理第6页敬业笃学诚信创新陕西华臻三产公司中国名牌世界品质品质成就未来　　4.2.1　带薪年休假　　1）员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。　　2）

3、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　3）公司鼓励员工休假，并由员工本人在年初提出休假计划，各单位应根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休假。　　4）年休假在1个年度内可以集中安排，也可分断安排，一般不跨年度安排。　　5）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　　①实行寒暑假制度的单位；　　②累计工作满1年不满10年的员工，休病假年累计2个月以上的；　　③累计工作满10年不满20年的员工，休病假年累计3个月以上的；　　④累计工作满20年以上的员工，休病假年累计4个月以

4、上的。　　6）国家法定节假日、休假日不计入年休假假期。　　7）员工有事请假应先休年休假。   　　8）年休假待遇具体发放办法按有关规定执行。　　4.2.2　探亲假　　1）在本公司工作满一年的员工，其婚后与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的（是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的。下同），每年给假一次，假期为30天。第6页敬业笃学诚信创新陕西华臻三产公司中国名牌世界品质品质成就未来　　2）与父亲、母亲均不在一起居住，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母假期。未婚员工每年给假一次，已婚员工每四年给假一次，每次假期为20天；员工与父亲或母亲

5、一方能够在公休假日团聚的不能享受探望父母假期。　　3）上述假期均包括公休假日和法定假日在内。　　　4）凡实行寒暑假制度单位的员工，不再享受探亲假。　　5）探亲假由员工本人申请，所在单位批准。　　6）探亲假应一次休完，跨年度作废。　　7）探亲假和实际路途假均按探亲假工资待遇执行。　　4.2.3　工伤假　　员工因工负伤或者患职业病需停止工作接受医疗的，按照“SQ/SI24.2.27工伤员工停工留薪期管理办法”执行。　　4.2.4　女员工产假　　1）女员工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天；晚育（24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育）的增

6、加产假15天；难产的增加产假15天；多包胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；在产假期间领取《独生子女证》的，增加产假30天；女方符合晚育条件生育的，给男员　工护理假10天，护理假由男员工所在单位批准；　　2）女员工怀孕不满4个月流产的，给予30天的产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假；　　3）女员工产后因身体或抚养子女确有困难不能正常工作的，经本人申请，单位批准后可以延长女员工产假休假时间（简称女工长假），但最长不能超过2年（包括国家法定产假）；　　4）女员工产假由公司计生办批准，医院开具证明，单位自行安排。第6页敬业笃学诚信创新陕西华臻

7、三产公司中国名牌世界品质品质成就未来　　4.2.5　婚假　　员工婚假一般为3天，男女双方均符合国家晚婚（男25周岁以上、女23　周岁以上的为晚婚）规定的，增加20天婚假。夫妻双方不在一地工作的，可根据路程远近，增加路途假。员工婚假由所在单位批准。　　4.2.6　丧假　　员工的父母（岳父母）、抚养人或子女去世，可给假3天，如在外地另加往返路程假。员工丧假由所在单位批准。　　4.2.7　病假　　1）员工在工作时间到医院就医，应向直属领导请假，就医完毕后应返回销假。员工就医时间（包括路途），累计4小时的为半天病假，累计8小时的为1天病假；　　2）员工病假，

8、需持公司医院病假条（其它医院证明需经公司医院确认），　经所在部门领导确认后方可办理病假手续；　　3）员工患病