干部人事管理制度改革讲话稿

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1、干部人事管理制度改革讲话稿干部人事管理制度改革讲话稿干部人事管理制度改革讲话稿干部人事管理制度改革讲话稿干部人事管理制度改革讲话稿　　改革开放以来，随着干部人事制度改革的不断深入，我市人事工作在各方面都取得了一些成绩，对促进经济社会发展起到了积极作用。但在发展中也出现了一些新情况，暴露出一些不适应、不符合科学发展的深层次矛盾和问题。这些问题和矛盾的产生有多方面原因，但其中一个重要原因，是管理不科学、不规范、不到位造成的。　　一段时间以来，有人把解放思想看作是放松管理或不要管理，谁提管理就认为谁思想保守，不

2、合时宜，搞计划经济那一套，以至于很多人不敢提管理、不敢抓管理。其实，解放思想的目的不是放弃管理，而是要求摒弃落后、陈旧的管理思想，树立科学、先进的管理理念，以便更好地实现科学管理和科学发展。　　科学发展观，是以胡锦涛同志为总书记的党中央，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。实现科学发展，是一项长期的系统工程。人事部门是政府管理人事人才的重要职能部门，人事工作实现科学发展是整个经济社会科学发展的重要环节，也是摆在每位人事干部面前一

3、项重大而紧迫的课题。去年年初，市人事局按照科学发展的要求，提出了加快推进“两个转变”的指导思想，即工作理念由单纯的人事观向科学的人事观转变，工作方式由粗放管理向依法科学管理转变，目的是通过科学管理推动人事工作科学发展。科学管理是人事工作贯彻落实科学发展观、实现科学发展的具体措施和首要任务，是人事部门履行职能的必然要求，是人事工作的本质要求。人事部门的服务对象不是一两个人或几十个人，而是一支庞大的队伍，涉及到若干群体，涉及面广、政策性强，具有特殊的复杂性。这样一支队伍，必须靠法律法规、政策制度进行有效的管理

4、。树立科学管理的思想，需要纠正几种片面认识：　　一是把解放思想与科学管理对立起来。一段时间以来，有人把解放思想看作是放松管理或不要管理，谁提管理就认为谁思想保守，不合时宜，搞计划经济那一套，以至于很多人不敢提管理、不敢抓管理。其实，解放思想与科学管理并不矛盾。管理并不是计划经济独有的，而是所有社会、所有组织共有的。解放思想的目的不是放弃管理，而是要求摒弃落后、陈旧的管理思想，树立科学、先进的管理理念，以便更好地实现科学管理和科学发展。　　二是把放权搞活与科学管理对立起来。放权是科学管理的一种手段，但不是最

5、终目的。近年来，一些地方和部门比着放权，好像只有放权才是改革，才是服务中心、支持发展；管理就是束缚限制、审批收费，就是阻碍改革、阻碍发展。在这种思想影响下，一些部门该抓的工作不抓了，该管的事情不管了。科学管理也是放权，但不是简单、盲目地放权，而是根据管理科学的要求，通过改革影响和阻碍科学发展的旧体制、旧制度、旧办法，把该放的放开，该管的管好。　　三是把优质服务与科学管理对立起来。目前，社会上存有片面认识，认为讲服务就不能谈管理，谈管理就会影响服务，有的甚至把放任自流当作优质服务，把规范管理当作刁难群众。其

6、实，服务与管理并不是相互排斥，而是相互联系的。笑脸相迎、文明礼让、热情周到是服务；科学管理也是服务，而且是政府服务社会的重要形式，是更规范、更全面、更科学的服务，是治本性质的服务。　　四是把工作服务与科学管理对立起来。近年来，有观点认为人事工作就是人才工作，人事工作讲管理，人才工作主要是服务，因此当前人事工作的重点不是管理而是服务。其实，笼统地把人事工作和人才工作混在一起是不科学的。目前，人事部门所有的服务对象都可以称为人才，但对不同的人才服务方式是不同的。如对政府组织人才，即党政人才、管理人才和专业技术

7、人才等，政府人事部门的主要服务方式应当仍然是人事管理；而对非政府组织的人才，即社会中介组织、个体私营企业及其他自主择业人才，政府人事部门则是通过市场监管、政策引导和创造环境等管理服务方式，为其合理流动和科学配置提供必要的保障，让人才引得进、流得动、用得好。以上问题不辩证客观正确地把握好，科学发展的思想就难以真正确立。　　改革开放以来，随着干部人事制度改革的不断深入，我市人事工作在各方面都取得了一些成绩，对促进经济社会发展起到了积极作用。但在发展中也出现了一些新情况，暴露出一些不适应、不符合科学发展的深层次

8、矛盾和问题。这些问题和矛盾的产生有多方面原因，但其中一个重要原因，是管理不科学、不规范、不到位造成的。破解这些难题，必须根据科学发展观的思想，按照科学管理的要求，做好三个方面的工作。　　(一)确立正确的科学管理目标。近年来，我市人事工作在发展过程中走了一些弯路，总结原因，主要是工作定位不准、发展目标不明造成的。所以，我们要根据干部人事制度改革的要求，结合实际，在进一步明确发展思路和工作目标上狠下功夫。一是在公务员管理方面，以贯