日语论文范文六十二：日本雇用システムと女性就業

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1、日本的雇用システムと女性就業版权声明:本论文来源于日语论文网:http://www.riyulunwen.com/,转载请注明出处Ⅰ、序論はじめに　バブル崩壊後、経済のグローバル化と大型金融機関の破産につれて、日本式の「終身雇用」及び「年功序列」慣行に大きな影響を与えている。国際競争力を強め、コストを下げるために、企業が終身雇用者の比率を大幅に縮小している。日本雇用システムが終身雇用と年功序列を大切にしているので、多数の女性が結婚後または育児中に労働力市場から身を引き、「終身雇用」と「年功序列」の対象になれなく、それに再就

2、業にも不利の位置に処していると一般的に思われている。しかし、近年来、日本式の雇用システムの変化が女性の就業に大いに影響を与えている。厚生労働省の調査によれば、日本式の雇用制度が労使の双方に有利である考え方が根強く存在し、何年間で崩れることを判定しにくい。ただし、それと同時に、この雇用システムが現在変わりつつある状態にある。政府はこの20年以来、女性就業を保護する措置と法律を布告し、企業が作業員の家庭と仕事を兼ねさせられる各種のサポートを積極的に施している。　本稿で日本的雇用システムと女性就業について考察し、女性就業の現状、

3、特徴、及びその原因、社会的影響を論述しようと思っている。Ⅱ、本論第二章、日本雇用システム現状とその変化　日本における雇用政策の本格的な形成は、第2次世界大戦後、特に1960年代から70年代にかけての高度経済成長期においてであると高橋(2008)は指摘している。しかし、バブルが崩壊し、日本の経済が低迷し、雇用失業情勢が悪化の一途をたどる中で、日本の雇用システムに対する批判的な意見が台頭してきているように見える。特に、大学卒業以来教科書的な純粋経済学ばかり研究してきた学者や、日本の企業の内部実態に無頓着な売らんかな評論家にその

4、傾向が激しいようである。バブル経済崩壊後も日本企業の多くは、三種の神器と呼ばれる終身雇用・年功序列・企業別組合を、戦後日本型雇用システムとして保持したままで景気悪化に伴う人件費負担増に対処しようとした平山(2010)。本章では日本雇用システムの現状とその変化と日本的雇用制度と男女格差の関わりを論述しようと思っている。日本を経済大国といわれるまでに成長させてきた、日本型経営システムの代表とされるのは、「年功序列制」、「終身雇用制」と「企業別組合」の三つである。本稿では「年功序列制」と「終身雇用制」に焦点を当てる。2．1．終身

5、雇用制とその変化終身雇用とは、学校を新規に卒業した者がすぐに企業に就職し、同一企業で定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である。長期雇用慣行ともいう。　現在、日本企業の雇用形態は、まだまだ終身雇用制度が一般的である。終身雇用制度には、社員に精神的安定感を与える、会社に対する帰属意識・忠誠心が高まる、ノウハウ・情報を組織内蓄積できる、安心して人材投資ができ、計画的な人材育成ができる、などのメリットから定着しているとみられる。しかし、その一方で、組織の高齢化に伴って人件費負担が大きくなる、高年齢になると

6、職務と能力に開きが出来る、景気の変動に柔軟に対応できないなどのデメリットもあり、終身雇用制度の見直しが進んでいる。　日本の長期雇用慣行は、雇用を長期的に固定化することにより、企業経営の安定化、労働生活の安定化に寄与するものとして伝統的に支持されてきた。しかし、バブル経済崩壊後の不況の長期化により、資本家は企業の倒産、大量失業者の出現等の経済的悪循環の下で、リストラを始めとした経営方針の転換を迫られたと高橋(2008)で指摘されている。終身雇用制を実施するには二つの必要な前提条件が存在している。一つは企業経営者側は従業員に終

7、身雇用制を施し、何等かの形式で途中に従業員を解雇することはなく、従業員は企業の提供してくれたあらゆる優遇な福祉待遇を一生受ける権利を所有していることである。もう一つは雇われた従業員自身は本職に忠実にし、途中に移転または退職を勝手にしないことである。しかし、経営者としての企業は90年代以降、現有社員の調整にも新規学卒者の採用政策の変化にも、だんだん元来の終身雇用制を背けるようになり、新しい方向へ発展していくようになる。長期雇用の正社員の数を減り、必要の時は直ちに仕事に入れる非正社員を雇用するようになっている。非正社員は給料も

8、正社員より低いし、企業の福祉待遇も受けないし、要らないときにも解雇することもできるので、非正社員を雇うことが企業の雇用の新しい形態になっている。2003年の『国民生活白書』から、日本の高所得者の正社員が増えているが、低所得者の正社員が減っていることが分かった。また調査によると、年収が300万円以上の正社