日本的雇用 シ ス テ ム の 特殊性 と 普遍 性

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1、日本的雇用システムの特殊性と普遍性谷内篤博１．はじめに２．日本的雇用システムの概念とその特徴３．文化論的アプローチを中心とする特殊論をめぐる論点４．日本的雇用システムの普遍性をめぐる論点５．日本的雇用システムをめぐる特殊論，普遍論の方向性６．おわりに１．はじめに一般に，社会科学の方法には，一定の有効な法則や制度は国を越えて普遍的なものとする普遍主義（universalism）と，その国の歴史的，文化的な影響を受けて有効な制度はそれぞれの国によって異なるとする特殊主義（particularism）の二つの異なったものの見方がある。(１)こう

2、した社会科学における異なったものの見方は，日本的雇用システムに関しても展開されており，日本的雇用システムをわが国の文化的影響を重視する視点からその特殊性を強調する立場と，欧米にも見られるとし，その普遍性の高さを強調する立場から長年にわたり，激しい議論が展開されてきた。しかし現在では，労働経済学における人的資本論や内部労働市場論をベースに，日本的雇用システムを人的資本形成という経済合理的システムとして捉える普遍論が支配的となっている。さらに最近では，特殊か普遍かという問題設定は不毛な二分法であったとし，씔システムの進化と多様性씕という視点か

3、ら，国ごとに異なるシステムは，特殊か普遍かといった問題設定ではなく，多様なものの一つとして理解すべきであることを強調する新たな씔収斂論씕が展開さ(２)れている。このように，日本的雇用システムに関しては，日本に特徴的なものではなく，海外にもかなりの程度みられる普遍性の高いものであるとする씔普遍論씕や，システムの進化や多様性の観点から国ごとのシステムの多様性を認めようとする씔収斂論씕が主流となりつつある。しかしその一方では，わが国の雇用システムのシステム的補完性や生え抜き重視の内部昇進制，さらにはわが国雇用システムのインセンティブ機能の視点か

4、らその独自性を強調する立場(３)も根強く残っている。以下では，こうした日本的雇用システムの特殊性，普遍性をめぐる論点を多面的な視点から쬠察するとともに，特殊性，普遍性をめぐる論争に筆者なりの一定の方向性を与えてみたい。얦71얦２．日本的雇用システムの概念とその特徴わが国の雇用システムに関しては，アベグレン（JamesC.Abegglen）の씘日本の経営씙（1958年占部都美監訳）における指摘や，ＯＥＣＤ労働力社会問題委員会の씘対日労働報告書씙（1972年）における指摘などにより，終身雇用制，年功制，企業別組合という씔三種の神器씕説が通説と

5、なっている。本稿においても，この後の議論の展開や国際比較等の観点から씔三種の神器씕(４)説に依拠することとする。ただし，日本の雇用システムの中心的要素とも言うべき終身雇用制に関しては，大企業の大卒ホワイトカラーを中心に展開されており，その適用範囲の狭さ，つまり日本の企業全体に対(５)するカバー率の低さ，さらには法的根拠のなさなどから씔長期安定雇用씕と再定義したい。ところで，長期安定雇用，年功制，企業別組合から成る日本的雇用システムは次のような３つの点において大きな特徴を有しており，欧米のそれとは大きく異なったものとなっている。まず一点目で

6、あるが，日本的雇用システムの씔思想・理念씕である。これは日本的雇用システムのあり方や方向性を決定づけるものであるが，人間尊重主義，集団主義，平等主義といった３つの要素から成り立っている。人間尊重主義は，労働者を単なる経営資源の一要素としての労働力としてみるのではなく，意思や感情をもった全人格的存在として認め，その主体性や可能性，創造性を尊重する쬠え方である。つまり，これは仕事中心主義の欧米とは相反する쬠え方で，人事管理の編成基準を‘ヒト’におき，人の能力の高まりに応じて各人が仕事をクリエイトしていくといった人中心主義の쬠え方である。この人

7、中心の人間尊重主義こそがわが国の人事管理上の根底思想を形成している。２つ目の集団主義は，欧米の個人主義と相反する概念で，集団の利益を個人の利益に優先させて集団の和を強調する쬠え方である。こうした集団主義は組織成員に対し，‘ウチ’と‘ソト’の区別を明確にするとともに，会社や組織に対する献身的な帰属意識を醸成する。その結果，わが国の会社や組織はゲマインシャフト的な，一種の運命共同体としての色彩が強くなる。経営家族主義や大家族主義を標榜したかつての日本企業をみれば，一目瞭然であろう。最後の平等主義は，階層間や等級間の権限や報酬などの身分的・経済

8、的格差や，能力・業績による処遇（給与，昇進・昇格など）格差をあまり大きくしないといった쬠え方である。前者(６)は階層的平等主義と呼ばれており，後者は能力平等主義と呼ばれている。こうした階層的平