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1、单位代码03学 号090157003分类号C93密级毕业论文文献综述院（系）名称商贸学院管理系专业名称人力资源管理学生姓名张雷彪指导教师魏月如2013年3月5日loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank
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濮阳市农村劳动力资源开发的文献综述农村人口占据了我国全国总人数的近百分之八十。随着社会不断改革与发展，人民生活水平的得到了巨大提高，但城乡贫富差距却越来越大。所以开发农村劳动力，提高农村人口收入，对缩小贫富差距、实现社会主义共同富裕有着巨大意义，这里针对河南省濮阳市农村劳动力开发进行论述。一、濮阳市劳动力资源开发现状王颖在《濮阳市农村劳务经济发展现状分析》中说：大力发展农村劳务经济是推进新农村建设的重要内容,是增加农民收入、加快农村全面实现小康进程的主要途径。近年来,随着农业生产效率的提高,农村劳动力大量富余,不断向非农产业转移。农村劳务经济的形成既是市场经济
3、发展的要求,也是农民工渴望改变生活状况,在经济浪潮中追求自身价值的体现。濮阳市农村劳动力资源丰富,农村劳务开发已处于较高水平,农村劳务经济处在加快发展阶段,必须因势利导,因地制宜采取措施,扎实推动农村劳务经济更快更好地发展。孙美霞在《农村劳动力资源的开发利用》中说：劳动力是重要的生产要素之一,也是社会发展重要的经济资源。我国是一个农业大国,在农村存在着大量的劳动力,最大优势就是劳动力供给数量丰富,劳动力成本低廉。合理开发、配置和利用农村劳动力资源,对推动整个国民经济的发展意义重大。孙光友在《加快农村人力资源开发》中指出：农村劳动力是我国人力资源的最大组成部分，也是人力资源能力最
4、欠缺的群体。农村经济发展状况如何，从根本上讲取决于农村人口的素质结构和人力资源是否得到有效开发利用。农村人力资源开发的重要性和迫切性主要在于：一是改变农村经济落后的状况，迫切需要在人力资源开发方面进行创新；二是改变农村人才素质低和人才缺乏，迫切需要加快人才开发步伐。上述文献指出：我国当然濮阳市也是如此，农村劳动力丰富，但同时农村经济落后，农村人才素质低，缺乏人才。濮阳市农村劳务经济处在加快发展阶段，农村劳动力大量富余,不断向非农产业转移。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcre
5、ditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit
二、濮阳市劳动力资源开发中的问题王琦在《市场经济下城市化进程中农村人力资源的开发研究》中指出：一是农村劳动力普遍受教育程度低：我国农村劳动力普遍受教育程度以小学和初中文化为主，受过高中及高中以上教育相对较少；二是农村教育经费不足：农村教育经费的投入不足与需求庞大的矛盾是制约我国人力资源
6、不能充分开发利用的关键因素；三是农村教育存在育人误区：我国农村基础教育始终没有突破升学模式，即“为城市培养人才”，而不是“为农村培养人才”。任桂芳在《对农村人力资源开发途径的探讨》中指出：目前农村劳动力人均耕地不到0．4公顷，并在一个较长时期内很难有根本的改观。农业劳动力非农化、农村人口城市化、农民转化为市民乃是必然趋势。但是欲实现这一历史性的转变绝非易事。因为产业结构调整以及产业和就业扩张对人力资源素质要求越来越高，农民进城就业素质门槛已经升高。不具备一定存量人力资本的农民既不能成为现代农业经营者，也无缘成为真正的现代市民。因此，通往城市就业和定居的道路是否顺畅还取决于农民自
7、身的文化素质的高低。要让农村剩余劳动力转移出去，就必须让他们掌握非农产业所必须的基本技能。农村地区劳动力文化程度偏低，农村经费投入不足，同事农村地区受封建思想影响较大。这极大地限制了农村劳动力的开发，阻碍了农民成为现代农业经营者。三、濮阳市农村劳动力资源开发对策南京农业大学经贸学院院长、教授 钟甫宁在《农民问题与农村人力资源开发》中指出：三农"问题的核心是农民问题,调整农民就业结构是增加农民收入的根本,大规模转移农村劳动力是解决农民问题并最终解决农业问题的关键.在农业和农村内部,特别是在经济
