讷河市 镇卫生院绩效工资考核办法

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1、讷河市镇卫生院绩效工资考核办法(修订稿)为深化医药卫生体制改革，完善乡镇卫生院绩效工资分配机制，充分调动工作人员的积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率。根据《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省基层医药卫生体制综合改革试点实施方案的通知》(黑政办发〔2010〕11号)和《讷河市乡镇卫生院实施绩效工资考核办法》(修订稿)讷卫办发[2011]号文件精神，结合我院2010年绩效工资实施况，

2、特修订镇卫生院绩效工资考核办法及考核标准。一、绩效考核原则坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，实行绩效考核与社会效益相挂钩，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合：做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜：适当拉开差距的原则。二、绩效考核的组织与管理本绩效考核方案和每个岗位的考核标准，经院委会讨论，职工大会通过后，报市卫生局审核批准后执行。卫

3、生院成立绩效工资考核小组，负责组织对本院职工绩效工资的考一核。组长：卫生院院长成员：卫生院副院长医生一人、护士一人、财务一人三、确定岗位系数考虑到不同岗位风险、责任、兼职等因素确定岗位系数为：医疗岗、护理岗、公共卫生岗(合作医疗)1.1，中医岗、药剂岗、口腔岗、管理岗(会计)1.0，医技岗(检验、心电、B超、x线)、后勤岗(收款岗、出纳员)0.9，兼职岗加theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquali

4、ty...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic0.1(只加一次)；按照技术职称高低，岗位系数上增加职称系数：副高职称加0.45、中级职称加

5、0.26、助级(技师)职称加0.13。四、绩效工资的计算(一)绩效工资构成。除绩效工资以外的工资(含岗位工资、薪级工资、提高10％部分、艰苦边远津贴、地林区津贴、卫生费、护龄津贴等)和绩效工资两部分构成；将绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资暂确定为60%，奖励性绩效工资确定为40％。卫生院绩效工资总量由市人力资源和社会保障、财政部门核定。(二)除奖励性绩效工资以外的工资分配。除绩效工资以外的工资和基础性绩效工资，根据每月考勤等情况按月发放。病假、事假、旷工扣除标准按照卫生局《讷河市乡

6、镇卫生院实施绩效工资考核办法))(修订稿)讷卫办发[2011]号文件规定执行。1、病假：病假必须持市级或市级以上医疗机构证明方可办理病假手续。工作人员病假期间工资待遇：(1)工作人员病假在2个月以内的发给除奖励性绩效工资以外的工资。(2)工作人员病假超过2个月的从第3个月起，按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给除奖励性绩效工资以外的工资的90％；工作年限满10年的，照发除奖励性绩效工资以外的工资。(3)工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资；工作年限不满10年，

7、发给本人除奖励性绩效工资以外的工资的70％；工作年限满10年和10年以上的发给本人除奖励性绩效工资以外的工资的80％。2、事假：事假必须经院长批准。工作人员请事假，全年累计不超过二十天或连续事假不超过十天的，照发除奖励性绩效工资以外的工资；连续事假超过十天或全年事假累计一超过theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof1

8、00%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic二十天的，超过天数按本人除奖励性绩效工资以外的工资的70％发放；全年事假超过三