hr 人力资源管理系统 介绍

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1、用友eHR产品介绍-83-目录1技术平台解决方案21.1用友e-HR开发环境21.2用友e-HR技术构架42业务功能介绍72.1用友e-HR设计思路72.2UAP平台管理功能16权限管理16报表工具16审批流管理18预警管理18操作日志管理19系统接口的技术要求192.3业务模块功能列表202.4业务模块结构功能38人力资源规划38职务职能管理40员工信息管理42考勤休假管理45薪酬管理47劳动合同管理49福利管理50培训开发管理51绩效管理53招聘甄选管理65员工自助服务68经理自助69决策支持702.5用友e-HR

2、应用特点723用友E-HR系统总体应用价值733.1总体预期效果733.2对相关角色的帮助743.3用友E-HR带给XXX的价值774.用友公司承接项目总体优势分析805用友股份公司介绍815.1用友公司总体介绍81-83-5.2用友eHR业务介绍83前言人力资源管理系统已经历了漫长的发展过程,传统的人力资源管理系统,主要是用来解决HR部门内部的业务管理问题,如人事信息管理、薪资计算、考勤管理等等,这类信息系统的应用,能够从某种程度上提升HR管理的效率,但由于系统的用户对象主要是HR本部门的管理人员,HR管理的信息流无

3、法突破本部门之外,从而导致了HR管理体系的封闭状况始终不能得到解决。随着Internet/Intranet技术的发展,信息流突破了部门的限制而延伸到单位内外的各个角落,使得HR管理的业务流程再造有了稳定、可靠的技术支持,HR管理体系也将因此而突破封闭的模式,单位各级管理者及普通员工都能参与到HR的管理活动中来,这就孕育了eHR。与传统人力资源管理系统不同,eHR是从“全面人力资源管理”的角度出发,利用Internet/Intranet技术为HR管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台,在满足HR部门业务管理需求

4、的基础上,还将HR管理生态链上不同的角色联系起来,使得eHR成为单位实行“全面人力资源管理”的平台。现在世界各地的企业及政府机构都在重新思考人力资本的价值。平均而言,企事业机构70%的预算都与人力资本有关,因此如何招才、留才、育才以及激励员工就十分重要。而人力资源管理部门在这个过程中起着领导作用,他们使用新的工具将员工个人目标与企业发展目标结合起来,使用协同技术帮助员工获取个人化的、工作所需的智能信息,而其他工具,例如因特网、门户以及分析技术等都有利于对员工进行授权及有利于决策支持。-83-1技术平台解决方案1.1用友

5、e-HR开发环境JAVA技术JAVA是一种基于网络计算的开发语言,基于JAVA开发的应用程序是基于WEB,另外由于JAVA的平台无关性,使得应用程序可以运行在不同硬件平台、不同操作系统平台上,随着INTERNET的迅速发展,应用软件的开发工具转向JAVA是一种必然的趋势,它代表着未来软件开发技术的潮流。JAVA是一种简单的、面向对象的、分布式的、结构中立的、安全的、可移植的、解释的、性能优异的、多线程的、动态的开发语言。JAVA自诞生以来,受到了各软、硬件厂商的广泛支持。各大型计算机厂商纷纷宣布他们的产品能更好地支持I

6、NTERNET、支持JAVA,并且很多应用软件厂商纷纷推出了采用JAVA开发的应用程序。随着INTERNET的迅速发展,应用软件的开发工具转向JAVA是一种必然的趋势,它代表着未来软件开发技术的潮流,JAVA的良好表现证明它是一种成熟的、可靠的开发语言。用友公司98年4月推出了第一代采用JAVA技术开发的基于B/S结构的财务软件,得到广大用户认可,同时积累了大量的基于B/S结构的支持大规模网络化应用的软件开发经验,结合EJB、XML、无线应用、框架设计等技术,于2001年推出第二代B/S多层结构的ERP软件产品,新产品

7、开发得到了SUN、IBM等国际领导厂商在技术上的紧密合作和大力支持。EJB/J2EE框架体系EJB规范是sun公司提出的跨平台的、服务器端组件规范,是为开发和部署N-Tier、分布式、面向对象的Java企业级应用系统而设计的;EJB规范是开放的技术标准,有众多的领导厂商的支持,是Sun公司J2EEPlatform的核心和基石。-83-EJB框架体系具有平台无关性、可扩展性强、可靠性高的特点。EJB框架体系简化了服务器软件的开发,可以比较容易的开发出来质量非常高的服务器代码。EJB框架体系图示。B/S结构Browser/

8、Server(浏览器/服务器)是一种基于先进技术的网络配置方案,也是配合Internet/Intranet建设的最佳方案,这种技术平台方案最大限度地方便了用户部署和维护大型软件系统,从而大大降低了用户目标系统的总体拥有成本(TCO)。客户端使用浏览器进行人机交互,包括数据的输入和数据显示;WEB服务器主要负责对客户端应用程序的集中

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