hr人力资源管理系统[]

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1、企业人力资源系统的管理与实现企业人力资源管理系统（HumanResourcesManagementSystem，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。目录发展历史专业人力资源管理系统通常包括以下功能人力资源管理系统常见的技术规范与要求企业收益考量因素组织的经营目标外在的竞争环境内在的员工需求成本效益的考量公司的资本能力人力资源管理系统具体内容

2、整合对策角色定位八大模块人力资源规划人力资源的招聘与配置人力资源培训和开发人力资源绩效管理人力资源薪酬福利管理人力资源的员工和劳动关系人事管理职业生涯管理系统目标前提战略环节组织环节人力资源系统构成一、HR管理的一个核心二、HR管理的四大机制三、HR管理的两大基石四、HR管理的十大职能模块五、HR管理的五大基本职能六、HR管理的六大支柱七、HR管理的五大环节（五个正确）八、HR管理的最高境界九、HR管理的根本目的发展历史专业人力资源管理系统通常包括以下功能人力资源管理系统常见的技术规范与要求企业收益考量因素组织的经营目标外在的竞

3、争环境内在的员工需求成本效益的考量公司的资本能力人力资源管理系统具体内容整合对策角色定位八大模块人力资源规划人力资源的招聘与配置人力资源培训和开发人力资源绩效管理人力资源薪酬福利管理人力资源的员工和劳动关系人事管理职业生涯管理系统目标前提战略环节组织环节人力资源系统构成一、HR管理的一个核心二、HR管理的四大机制三、HR管理的两大基石四、HR管理的十大职能模块五、HR管理的五大基本职能六、HR管理的六大支柱七、HR管理的五大环节（五个正确）八、HR管理的最高境界九、HR管理的根本目的展开编辑本段发展历史　　第一代人力资源管理系统

4、出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。　　第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。　　第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。　　企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于

5、知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。编辑本段专业人力资源管理系统通常包括以下功能　　一、人事档案　　人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。　　人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。

6、用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。　　系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。　　人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。　　可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。　　人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。　　系统内

7、置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。用户可自定义二维统计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事报表。　　支持自动快速识别、读入员工身份证信息，杜绝伪造身份证，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。（实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器）。　　二、组织架构　　部门管理。用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机

8、构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。　　职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。　　用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型