浦东新区预算绩效管理实施办法

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1、浦东新区预算绩效管理实施办法第一章   总     则第一条（目的、依据）　　为加强预算绩效管理，强化预算支出责任，提高财政资金使用绩效，根据《中华人民共和国预算法》、财政部《关于推进预算绩效管理的指导意见》、本市《关于全面推进预算绩效管理的意见》精神以及《上海市预算绩效管理实施办法》，结合浦东新区实际，制定本办法。　　第二条（概念）　　预算绩效管理是指在预算管理中融入绩效理念和要求，将绩效目标管理（绩效预算编制）、绩效跟踪管理、绩效评价及结果应用管理纳入预算编制、执行、监督的全过程，以提高财政资金使用效益的一系列管理活动。　　第三条（管理主体）　　浦东新区各级财政部门、预算主管部门和预

2、算单位（以下简称“预算部门（单位）”）是预算绩效管理的主体。　　财政部门是指区财政、各镇财政。　　预算部门（单位）是指与财政部门发生预算缴拨款关系的国家机关、政党组织、事业单位、社会团体和其他独立核算的法人组织。　　第四条（适用范围）　　预算绩效管理主体对纳入政府预算管理的所有财政性资金开展预算绩效管理各项活动，适用本办法。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afe

3、wleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine25　　第五条（基本原则）　　（一）绩效导向原则。预算管理各个环节的活动都要以绩效为核心导向，将绩效管理贯穿于预算管理的全过程，实现财政资金运行和预算管理效益最大化。　　（二）目标管理原则。预算编制时要设定明确的绩效目标、预算执行中要实施绩效跟踪，预算完成后要评价绩效目标实现等情况，围绕

4、绩效目标及其实现的途径和方式开展全过程预算绩效管理。　　（三）有序推进原则。以预算绩效管理工作规划为指导，有序推进预算绩效管理工作，要借助各级人大、纪检监察、审计、社会中介等各方力量，合力推动，逐步实现预算绩效管理范围和内容的全覆盖。　　（四）科学规范原则。采用科学的体系、规范的程序、适当的方法、明确的措施，保障各项预算绩效管理工作的有效性，提高全过程预算绩效管理质量。　　（五）绩效问责原则。强化预算支出责任和管理责任，将预算绩效管理主体实施绩效管理情况纳入政府绩效考核范围，促进政府职能部门履职能力的提升。　　（六）信息公开原则。预算绩效管理主体要按照政府信息公开有关规定，建立健全预算绩

5、效信息公开制度，完善预算绩效信息公开机制，推进预算绩效信息的逐步公开，自觉接受各方监督，不断提高财政资金使用的透明度。 第二章   组 织 管 理he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge

6、,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine25第六条（组织保障）　　各预算绩效管理主体要建立健全本部门、本单位预算绩效管理制度和工作机制。各级财政部门要成立预算绩效管理工作领导小组，明确本部门各相关单位预算绩效管理工作职责；预算部门（单位）要确定本部门（单位）的预算绩效管理工作牵头部门，明确内部各相关职能机构的工作职责，加强本部门（单位）内部各职能机构之间的配合和协调。　　第七条（财政部门职责）　　（一）负责制定预算绩效管理规章制度、工作规划、年度计划、操作规范等。　　（二）指导本级预算部门（单位）和下级

7、财政部门开展预算绩效管理工作，对有关实施情况进行监督、检查和考核。　　（三）对重点项目开展预算绩效管理工作。　　（四）负责建立和完善绩效评价共性指标体系，推进预算主管部门开展绩效评价行业指标体系建设。　　（五）负责预算绩效管理信息化系统建设。　　（六）按规定实施预算绩效管理信息公开。　　第八条（预算主管部门职责）　　（一）负责制定本部门预算绩效管理的相关制度、工作计划、配套措施等。　　（二）组织实施本部门的预算绩效管理工作，指导、督