人力资源开发与管理概述new

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1、一人力资源开发与管理概述1人力资源基本要点，1)人力包括体质，智力，知识，技能四部份2)人的体能和智力3)人力资源所具有的劳动能力存在人体之中，是人力资本的存量4)是一定范围的人口总体5)人力资源的载体是人，具有自然性也有社会性，既有经济性也有政治性。2人口资源，是指一个国家或地区所拥有的人口总体数量的表现。3劳动力资源，是指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口。4人力资源，1)人力资源是经济资源中的第一资源，是指一定范围内人口总体所具有劳动能力的总和，或者说是能够推动社会和经济发展

2、的具有智力和体力的人的总和。2)是指一个国家或地区具有为社会创造物质，精神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的总称。3)人力资源作为一个经济范畴，具有质的规定性和量的规定性，一个国家和地区人力资源的丰富程度不仅要用数量来计量，还要质量来评价，数量是基础，质量是关键。5人才资源指一个国家或地区具有较强的管理能力，研究能力，创造能力和专门技术能力人口的总称。6人力资源的基本特性1)人力资源是一种可再生的生物性资源2)人力资源在经济活动中居于主导地位的能动性资源3)人力资源是具有实效性的资源人力资本与人力

3、资源7人力资本，指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。从人力资本到人力资源是一个简短的智力加工过程。人力资源是人力资本内涵的继承，延续和深化。区别：其一，两者说明的角度有区别，人力资本是通过投资形成的以一定人力存量在于人体中的资本形式，强调以某种代价所获得的能力或价值，投资价值可在提高生产力的过程中以更大的收益回收；人力资源是经过开发而形成的具有一定体力，智力和技能的生产要素资源形势，强调人力作为生产要素在生产过程中的生产创造能力。它在生产过程中可以创造产品，创造财富，促进经

4、济发展。其二，两者分析问题的内容有所区别。人力资本强调强调投资付出的代价及回收，研究人力资源除了人力资本涉及的内容外，还要分析人力资源形成，开发，使用，配置，管理等多种规律和形式，揭示人力资源在社会经济中的作用。其三，人力资本理论揭示人力投资所形成的资本的再生，增值能力，可进行人力开发的经济分析和人力投入产出研究，如果从会计学角度看，进行经济核算的意义十分明确；而人力资源理论，不仅包括了人力投资的效益分析，而且作为生产要素，其经济学内容更为广泛和丰富。值得提出的是，人力资本和人力资源之间的区别是内容递

5、进性和范围扩展性的区别，人力资源把人力资本研究，分析问题的视觉，内含推向纵深。这也更加证明了两者的密切关联：人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。影响人力资源数量的因素，1）人口总量及其再生产状况2）人口年龄结构及其变动3）人口迁移。人力资源是经济和社会发展的第一资源，人力资源成为经济增长动力的内因，四个因素1)新的资本资源的投入2）新的可利用自然资源的发现3）劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高4）科学的，技术的和社会的知识储备的增加。8人力资源管理的发展与演变1)产业革命阶段（18世纪末到19世

6、纪末）2)科学管理阶段（19世纪末到1920年）3)人际关系阶段（1920到第二次世界大战）4)行为科学阶段（第二次世界大战到20世纪70年代）5)人力资本管理阶段（20世纪70年代以来）a企业文化成为重要的企业经营理念b人力资本经营成为现代人力资源管理的核心c以人为本成为现代人力资源管理的根本理念9人力资源开发主要指国家或组织对所涉及范围内的所有人员进行正规教育，智力开发，职业培训和全社会性的启智服务，包括教育，调配，培训，核算，周转全过程。10人力资源管理则主要指对全社会或以个组织的各阶层，各类型

7、的从业人员从招工，录取，培训，使用，升迁，调配直至退休的全过程的管理。11开发人力资源有五种方式：（1）医疗和保健服务(2)正规学校教育(3)在职培训(4)国际队全社会的启智教育(5)经济型人口迁移。其中方式(1)的作用是降低人口死亡率，减少抚养损失与提高预期寿命，延长工作周期及改善人们的体质，保障工作队体力的需求；方式(234)的作用是提高人们的知识和技术水平，以适应不同职位对就业者的非体力需求；方式(5)的作用是通过人力资源在企业内部的流动，本地区企业之间同工种的流动，行业之间的流动，职业之间的流

8、动，以及地区或国际之间的流动，实现人力资源与物质资源的有效配置。12人力资源管理的内容人力资源管理包括一系列的管理过程和环节：人力资源规划，工作分析，员工素质测评，招聘与选拔，培训与开发，职业发展，晋升与调配，绩效考评，保护与激励，工资与福利，工作场所的安全与健康，人力资源信息和诊断系统的管理等。13人力资源开发与管理的外部环境1)劳动力市场2)经济环境因素3)科学技术因素4)文化因素5)政治因素14人力资源开发与管理的内部环境人力资源开发与管理活动面对