科研岗人员量化考核实施办法

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1、科研岗人员量化考核实施办法(试行)为深化科研管理改革，强化科研意识，完善激励机制，鼓励科研岗人员努力从事科学研究、科技开发和科技服务，促进学院科研水平的快速提升，结合我院实际，参照兄弟院校的科研管理经验，特制订本办法。一、考核内容主要从承担科研项目、取得科研成果、争取科研经费、科研成果获奖、科技成果转让和参与科研活动六方面进行考核。考核范围所有项目的承担单位应是学院，研究成果的知识产权也属于学院所有，否则不得计分。二、考核内容赋分标准（一）承担和申报各类科研项目分值等级类别项承担申报123451A等国家级项目150201010105B等省级项目；国际合作项

2、目125105553C等市级项目；横向协作项目1653332D等学院科研项目1111111注：申报项目得分指上报项目材料后未获得批准的项目分值，承担项目按合同书上排名进行评分，仅前5名可以得分。申报项目仅由实际申报人得分。（二）完成各类科研成果分值1.书籍类分值等级类别单位标准分值A等国内出版学术专著1部80B等编著、译著、工具书等学术类书籍1部602.论文类分值等级类别单位标准分值A等Science、Nature杂志上发表论文1篇500B等SCI、EI收录论文1篇100C等在“双高期刊”上发表的论文1篇50D等在中文核心期刊上发表的论文1篇20注：论文字

3、数3000以上按分值计分，2500-3000按80%折算,2500字以下不计分；综述减半计分，1个年度最多计两篇；内容相似达60%视为一稿多投，按最低等级论文一篇减半计分。论文通讯作者视同第1作者评分；论文作者前三名，分别给分值的40%、30%、30%。33.鉴定成果分值等级类别单位标准分值A等国家级项目通过鉴定的成果1项50B等获得发明专利的成果1项40C等省级项目通过鉴定的成果1项30D等1、市级项目通过鉴定的成果2、横向协作项目被委托方应用的成果1项20E等院级项目通过鉴定的成果1项5注：取得四类新兽药证书得40分，三类新兽药证书得80分，二类新兽药

4、证书得120分，一类新兽药证书得200分。申请发明专利并获受理分值减半，一个发明专利仅计分一次，总分不突破80分。（三）争取科研经费分值个人争取的预算外科研经费按5分/万元计算科研经费分。科研经费金额以每年实际进帐金额数计算。（四）科研成果获奖分值等级类别一等奖二等奖三等奖A等国家级科技成果奖300260200B等省（部）级科技成果奖200150100C等市级科技成果奖604020D等市级论文奖20105E等院级论文类853注：协会、学会等所评的以公开发表的科研成果，分国家级、省级分别对应市级论文和院级论文类的等级。成果奖按获奖证书或文件评分。（五）科技成

5、果转让分科技成果转让分包括科技成果转让费得分及科技成果推广得分1、科技成果转让得分根据科技成果转让金额按5分/万元计算。科技成果转让费得分由被转让的科技成果项目完成人得分。2、科技成果推广分根据科技成果转让费金额按5分/万元计算。科技成果推广得分由项目推广的主要人员得分。3、科技成果转让费金额以实际进帐数额计算。（六）科研活动分参加各类专业学术年会，研讨会并作为专家作学术报告的省级10分，市级5分；参与各类专业学会交流并提供论文3分；接受邀请作学术讲座，外校讲座5分（次），院内讲座3分（次）。（七）多人合作工作量分配系数3科研工作多人合作计算个人科研工作得

6、分时，要乘以多人合作工作量分配系数，该系数的计算公式如下：其中n指项目主要参加人员数。三、考核1、服从科产处领导，履行教师基本职责，无学术不端行为，每学年完成教学工作量120学时，教师量化考核合格。2、科产处每年一月份根据登记的科研成果和备案的科研项目、科研经费、科研成果获奖及科技成果转让等方面情况统计科研岗人员本年度的科研工作量得分。3、科研岗人员按职称分等级，以科研岗人员的平均分为基准分，正高级职称得分上浮30％为合格，副高级职称得分上浮15%为合格，博士研究生得分为平均分为合格，硕士研究生得分下浮10%为合格。在合格基础上再按得分评优秀和良好两个等级

7、。4、基准分下20%-40%为基本合格，基准分下40%为不合格，年考核定为基本合格的人员，该年度岗位津贴下浮15%；连续2年考核定为基本合格的人员或当年度定为不合格的人员，该年度岗位津贴按70%发放，连续3年考核定为基本合格的人员或连续2年定为不合格的人员，必须转岗或待岗学习。在岗不满2年的人员，只参加考核，不定等级。5、本办法自公布之日起试行，由科技产业处负责解释。二〇一〇年十一月十六日3