医院职称聘任管理办法修订(聘评分离)

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1、医院职称聘任管理办法为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况，制定《医院职称聘任管理办法》（以下简称《办法》）。第一条指导思想评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的用人原则。第二条实施对象医院所有在编在职事业编制人员。第三条职称岗位数量设置根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情况，确定各职称岗位数量。一、预留职称岗位：中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的5%（出现小数时，四舍五入），用于直接聘任人员，以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员。二、竞聘职称岗位：全院分执业医师（所有具有医师资格证

2、书人员，含中医师）、护理（所有具有护士资格证书人员）、医技药剂病理实验室（技师）、其它（公卫及非卫技专业）共四个组，在人社部门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限。1.岗位分配：根据四组各级当年待聘（符合第四条14岗位聘任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位（各组待聘人员数/总待聘人员数*100%*空余可分配岗位），其中执业医师再分为临床执业医师、医技科室执业医师[待聘临床执业医师（医技科室执业医师）/待聘执业医师数）*100%*已分配执业医师待聘岗位数]。2.总空余可分配岗位数在5个以下（不含）时，当年度不进行聘任。3.除聘任正高级外，任何各组各级符合聘任所需相

3、应专业技术资格的人数在3人及以下的，当年度该组不进行聘任，但每满3年需进行一次聘任。4.聘任时，最低岗位数分配额度为1个，出现小数时，根据四舍五入计算。出现多个超过0.5的，根据小数点后数值由高到低分配，相同时则根据执业医师，护理，医技药剂病理及其他人员的顺序分配。第四条岗位聘任基本要求1.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范。2.具备与岗位要求相适应的实际工作能力，身体健康，能正常履行工作职责。3.具有所在岗位规定的执业、资格证书。4.取得相应专业技术资格。5.继续教育、规范化培训合格。142020年起参与职称竞聘的，聘任副高及以上职称至少中文核心论文一篇，

4、聘任中级职称至少统计源及以上论文一篇（护理、医技药剂病理实验室（技师）、其它组相应降低一个等级要求）。6.完成规定的下乡、支医、急诊、轮转等指令性任务。7.符合所聘岗位要求的其他条件。第五条聘任方式一、直接聘任：根据医院工作需要，对符合聘任基本要求，经党政联席会议提名，医院职称聘任领导小组（以下简称领导小组）集体审议同意，可以直接聘任。二、竞聘聘任：采取积分制，从高分到低分依次聘任。积分相同人员数超出可聘岗位数的，逐项对比积分项目单项得分，得分高者聘任。第六条积分项目1.工龄：1分/年。以人社部门认定为准。（当年度病假达90天或者事假60天，该年度工龄分不计算）2.任职年

5、限：0.5分/年，自聘任当年开始计算。各级别（初级升中级职称，中级升副高级职称，副高级升正高级职称）均限4分。高层次人才引进的人员、调入人员原任职称年限等同本院任职年限。3.资格年限分：以资格证书发证日期为准，0.25分/年，不满一年算一年，最高限1份。144.进修条件：执业医师（含医技科室执业医师）晋升副高职称必须完成相应专科进修不少于6个月，为必须条件，无加减分。医技、药剂、护理及非卫技人员进修不作为强制性要求，但针对进修者作为加分条件，每月0.1分（总分不超过0.6分），专科护士培训视同为进修。5.学历学位：必须专业对口。同一人取一项得分。本科及以上人员，学历、学位

6、只有其一的，取80%得分。学历学位中专大专本科硕士博士得分0.250.51246.医疗援助（不包含支农及医联体内支援）：0.25分/月。援疆及援藏0.5分/月，援外1分/月。以文件规定计算援助时长，未达到文件规定时长的，以到达及离开受援医院计算援助时长。针对援藏及援外人员，实际在藏或国外时间超过6个月的，提交职称聘任小组讨论，对符合聘任基本条框的可直接聘任。7.荣誉：指各级政府、卫计委或总工会以文件、证书颁发的优秀、先进、立功等荣誉（个人荣誉，不包括集体荣誉）。不含各级学术委员会、各级协会、各学校颁发的荣誉。同一事项荣誉取最高分值，不同事项荣誉可累计。对于参加比赛性的项目

7、，最高名次（第一名或者一等奖）为同级别荣誉的最高分，每下降一个名次或者等级，取上一名次或等级得分的80%。医院荣誉以《医院职工奖惩办法》中规定为准。限8分。荣誉级别国家级省级市级区级院级分值85321814.各类优秀人才：优秀人才特指优秀人才、领军人才、重点人才、333人才等各级学术性人才。同一称号荣誉取最高分值，不同称号可累计。限14分。人才级别国家级省级市级区级分值148739.管理年限：正院级1分/年，副院级0.75分/年，中层正职0.5分/年，中层副职0.25分/年。不同任职累计，限3分。（受处分被解除职务的，本项不得