职称聘任管理办法细则

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1、职称聘任管理办法细则　　　　第一章总则　　　　第一条为贯彻实施国家和北京市关于专业技术职务实行“社会化评审企业自主聘任”的规定并鼓励员工积极参加公司专业技术职务资格及执业资格考评加强公司专业技术人员队伍建设更好地留住人才、用好人才根据《集团专业技术职务聘任管理办法》特制定本办法　　　　第二条本办法适用于公司专业技术人员的专业技术职务聘任工作凡在公司各专业技术岗位工作、具有初级以上专业技术职务任职资格（以下简称“职称”）的专业技术人员符合聘任条件的均可申请应聘相应级别的专业技术职务　　　　第二章专业技术职务聘任　　　　第三条本办法所称的专业

2、技术职务从专业级别上分为初级、中级、高级、专家级四个级别从专业系列上分为工程系列、财会系列、经济系列和其他系列　　　　第四条专业技术人员凡符合聘任条件的均可聘任同级别专业技术职务；对于个别专业技术人员不符合本级别聘任条件而满足下一级别聘任条件的可低聘；对专业技术人员不符合聘任条件的不予聘任　　　　第五条专业技术职务人员的能力要求　　　　(一)专家级专业技术职务人员应具备的能力　　　　具有系统、扎实的理论基础熟练掌握本专业的技术知识熟悉本专业国内外的科研技术动态和发展趋势能够将国内外先进理论、方法、技术应用于实际工作具有专业技术领域的开拓能

3、力能够创造性的运用先进的专业理论知识解决工作中的关键性、复杂性技术问题能够在工作实践和理论学习中提出独特的、开创性的见解是专业学术技术和行业的带头人能够撰写高水平的有学术价值的论文能指导高、中级专业技术人员的工作和学习　　　　(二)高级专业技术职务人员应具备的能力　　　　具有系统、扎实的理论基础熟练掌握本专业的技术知识熟悉本专业领域国内外的技术、科研、管理动态根据本专业国内外现状和发展趋势能够结合本专业的实际制定或审查工作方案积极地创造性地开展工作是实施方案的骨干力量具有创新精神能够解决工作中的困难或重大问题研究总结写出有指导意义或推广意

4、义的论文能够指导中、初1级人员的学习和工作　　　　(三)中级专业技术职务人员应具备的能力　　　　具有专业理论基础熟练掌握本专业领域的业务知识能够制定工作方案独立开展工作并完成任务自觉应用本行业的新技术、新理论积极进行工作改进与创新就解决普遍性业务问题能够开展工作研究、调查研究写出研究报告撰写工作论文指导初级人员工作和学习　　　　(四)初级专业技术职务人员应具备的能力　　　　具有一定的专业理论基础在中、高级专业技术人员的指导下按要求完成指定的具体工作任务对承担的工作任务进行分析和处理能写出总结报告　　　　第六条聘任条件　　　　(一)遵守国家

5、法律法规和有关要求具有良好的职业道德热爱本职工作；　　　　(二)能够履行本岗位的岗位职责工作能力、业务水平达到该级别专业技术职务的能力要求；　　　　(三)年度考核为“合格”以上；　　　　(四)在某一专业技术岗位工作并取得与聘任级别相应的本专业或相关专业系列的专业技术职务任职资格（职称）；其中：　　　　1、通过全国统考取得职称或通过北京市各级别专业技术评审委员会评审取得职称的专业技术人员可以申报专业技术职务聘任；　　　　2、由外省市、各大部委、中央单位调入已在原单位取得职称的专业技术人员可申报专业技术职务聘任；　　　　3、通过其他渠道取得的

6、专业技术职称确实具备专业能力并满足下列条件的可以申请聘任：　　　　（1）1969年12月31日前出生在某一专业技术岗位上工作并取得优秀业绩；　　　　（2）学历、低一级职称、专业工作年限满足国家和北京市关于各级别专业技术职称的申报条件；　　　　（3）年度绩效考核成绩为优良　　　　第七条职（执）业资格聘任条件　　　　(一)持有职（执）业资格的专业技术人员在本岗位或相关岗位工作方可聘任；不在本岗位或相关岗位的应不执行职（执）业资格聘任　　　　(二)持有执业资格的专业技术人员其执业资格注册在我公司的方可聘任　　　　第八条具有下列条件之一的专业技术

7、人员在聘任专业技术职务时应低聘或不聘：　　　　(一)专业技术工作能力差业务水平低达不到本级别专业技术职务的能力要求；　　　　(二)不能履行本专业技术岗位所规定的岗位职责；　　　　(三)不在专业技术岗位上工作；　　　　(四)年度考核为“不合格”；　　　　(五)在履行专业技术职务时发生重大失误或错误；　　　　(六)有违纪违法或严重违规行为或受行政警告以上处分的　　　　第九条专业技术职务聘任原则上不得跨系列聘任应选聘具备相应专业技术职称的人员从事某一岗位专业技术工作　　　　第十条由其他单位调入本单位的专业技术人员试用期满经考核能胜任工作符合该级

8、别聘任条件的可以聘任相应专业技术职务　　　　第三章聘任工作的组织　　　　第十一条集团及我公司成立两级专业技术职务聘任委员会和聘任领导小组分别负责高级与专家级、初级与中级专业技术职务聘任和审批职