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1、公司员工奖金激励制度 一、目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。 二、奖励涉及对象:公司所有员工。 三、奖励方式:精神奖励、物质奖励。 四、奖励事项分类: 1、重量级奖励 员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出) (1)在完成公司工作、任务方面取得显着成绩和经济效益的; (2)对公司提出合理化建议积极、有实效的; (3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的; (4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显着成绩;(颁
2、发荣誉证书) (5)对突发事件、事故妥善处理者; (6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的; (7)全年出满勤的; (8)为公司带来良好社会声誉的; (9)其他应给予奖励事项的。 2、一般性奖励: 员工涉及到如下事项,可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出) (1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书) (2)领导有方、业务推展有相当成效者; (3)参与、协助事故、事件救援工作者; (4)遵规守纪,服从领导,敬业楷模者; (5)主动积
3、极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工; (6)拾金(物)不昧者。 员工处罚制度 一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律,特制定此制度。 二、处罚涉及对象:公司所有员工。 三、处罚方式: (1)通报批评; (2)一次性罚金; (3)减薪; (4)留用察看; (5)辞退; 四、处罚事项分类: 1、重量级处罚: 1、故意造成重大过失,造成重大损失; 扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任,相关费用自理。 2.损失/遗失公司重要物品、设备; 1000元以上(含1000元)视经济
4、能力至少赔偿原价的20%—50%,并扣除当月工资及员工管理费后辞退; 500元—1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%,并扣除当月工资及员工管理费后,留用察看; 500元以下,无条件照假赔偿,并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。 3.违抗命令或威胁侮辱上级领导; 员工大会通报批评,视情节严重程度减薪100元—200元。 4.包庇职员舞弊,弄虚作假; 员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元—300元。 5.泄露公司机密; 员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。 6.品行不正,有损公司名誉; 员工大
5、会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。 7.没有及时阻止危害公司事件,任其发生; 员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。 8.全年旷工达4天以上; 员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)。 9.在公司内打架,从事不良活动。 员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。 10、造谣滋事。 员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。 二、一般性处罚: 1、玩忽职守或督导不力而发生损失; 员工大会通
6、报批评,视情节严重程度处罚金100元—500元(视级别不同而定)。 2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备; 员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金50元—300元。 3.工作不力,屡劝不听者; 员工大会通报批评,留用察看或辞退。 4.服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉; 员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元,屡犯者留用察看或辞退。 5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者; 员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元,屡犯者留用察看或辞退。 6.连续3次不参加公司重要活动; 员工大会通报批评,处一次性罚金100元—300元。 7.
7、连续旷工2天; 员工大会通报批评,处一次性罚金100元—300元。 8.对各级领导态度傲慢,言语粗暴; 员工大会通报批评,视情节严重程度减薪100元—200元,屡犯者留用察看或辞退。 三、轻微处罚: 1.工作时间处理私人事务; 员工大会通报批评,处一次性罚金30元—100元。 2.教育培训无故缺席; 员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元;屡犯者减薪或留用察看。 4.工作时间未经许可擅自离岗; 员工大会通报批评,处一次性罚金10元—50元。 5.浪费公司财物; 员工大会通
